Le procureur général James met fin à des pratiques de travail préjudiciables au sein de la plus grande compagnie d'assurance titres des États-Unis

Fidelity National Financial, Inc. doit payer 3,5 millions de dollars pour avoir conclu des accords illégaux de "non-prélèvement" avec des concurrents  

NEW YORK - Le procureur général de New York, Letitia James, a annoncé aujourd'hui la conclusion d'un accord visant à mettre fin aux pratiques anti-ouvrières de la plus grande compagnie d'assurance titres du pays, Fidelity National Financial, Inc. (Fidelity). Une enquête menée par le bureau du procureur général (OAG) a permis de découvrir que Fidelity et ses concurrents avaient conclu des accords illégaux de non-licenciement en vertu desquels ils s'engageaient à ne pas solliciter les employés les uns des autres, ce qui réduisait la concurrence et, par conséquent, les salaires et les opportunités pour les travailleurs. À la suite de l'accord conclu aujourd'hui, Fidelity mettra fin à tous les accords de démarchage existants, versera 3,5 millions de dollars à l'État et coopérera avec l'OAG dans le cadre de ses enquêtes en cours sur le secteur.  

"New York a toujours été un endroit où les individus peuvent réaliser leurs rêves, mais lorsque des entreprises s'entendent illégalement pour refuser aux travailleurs la possibilité d'obtenir de meilleurs emplois, elles entravent ces rêves", a déclaré James, procureur général de l'État de New York. "Les New-Yorkais méritent une rémunération équitable pour leur travail acharné et leur expérience dans leur domaine, et l'évolution de leur carrière ne devrait jamais être menacée par le désir d'une entreprise d'économiser de l'argent sur les salaires. Mon bureau continuera à défendre les droits des travailleurs en mettant fin aux accords de non-paiement et en tenant les entreprises pour responsables de leurs mauvaises actions".  

Fidelity émet des polices d'assurance titres soit directement par l'intermédiaire de sa propre agence, soit par l'intermédiaire d'agences d'assurance titres indépendantes. Les agents directs et les agences indépendantes sont des concurrents sur le marché du travail et devraient être en mesure de rivaliser pour attirer des employés sur la base des salaires, des avantages et des perspectives de carrière. Les politiques de non-paiement de Fidelity à l'égard d'autres entreprises ont empêché cette situation de se produire. L'enquête de l'OAG a conclu que Fidelity avait conclu des accords de non-débauchage avec d'autres compagnies d'assurance titres et que ces accords avaient effectivement réduit les perspectives de carrière et les salaires des travailleurs. L'accord conclu aujourd'hui met fin aux accords de non débauchage de Fidelity et oblige la société à verser 3,5 millions de dollars à l'État et à coopérer avec l'OAG dans le cadre de ses enquêtes en cours sur le secteur.  

L'accord conclu aujourd'hui s'inscrit dans le prolongement des efforts déployés par le procureur général James pour mettre fin aux accords illégaux de non-paiement qui étouffent à la fois la concurrence et les carrières. En février 2023, le procureur général James a empêché Affordable Senior Care d'empêcher les patients et leurs soignants de choisir le prestataire de leur choix, en s'appuyant sur un accord conclu en décembre 2022 avec Marks Homecare Agency sur la même question. En décembre 2022 également, le procureur général James a mis fin à l'utilisation d'accords de non-paiement par Stewart Title Guaranty Corporation, l'un des plus grands souscripteurs d'assurance titres du pays. En juillet 2022, le procureur général James a mis fin aux accords de non-paiement conclus par deux autres grandes compagnies d'assurance titres, AmTrust et First Nationwide. En septembre 2021, le procureur général James a mis fin aux accords de non-paiement conclus par un autre grand assureur national de titres, Old Republic National Title. En mars 2019, le procureur général James et une coalition de procureurs généraux ont conclu un accord avec quatre franchiseurs nationaux de restauration rapide  - Dunkin', Arby's, Five Guys et Little Caesars - qui a mis fin à leur utilisation d'accords "no-poach".  

Cette affaire a été traitée par le Senior Enforcement Counsel Bryan Bloom, l'Assistant Attorney General Michael Schwartz et la Deputy Bureau Chief Amy McFarlane, sous la supervision du Bureau Chief Elinor Hoffmann - tous du Antitrust Bureau. Le Bureau antitrust fait partie de la Division for Economic Justice, qui est supervisée par le Chief Deputy Attorney General Chris D'Angelo et la First Deputy Attorney General Jennifer Levy.