Le procureur général James met fin à des pratiques de travail préjudiciables dans l'une des plus grandes compagnies d'assurance titres du pays et met en place des politiques de protection des travailleurs.

Old Republic accepte de mettre fin aux tactiques illégales qui entravent la mobilité des travailleurs

Le procureur général James continue d'élargir l'enquête sur les accords de non-prélèvement,
Autres tactiques anticoncurrentielles dans diverses industries, protection des travailleurs de New York

NEW YORK - Le procureur général de l'État de New York, Letitia James, a annoncé aujourd'hui la conclusion d'un accord ( ) avec la compagnie d'assurance Old Republic National Title Insurance Company, qui met fin à la pratique de la compagnie consistant à utiliser des accords de non-débauchage pour contrecarrer la concurrence en matière de travail. Dans le cadre de cet accord, Old Republic - l'une des quatre plus grandes compagnies d'assurance titres du pays - a accepté de verser un million de dollars, de mettre fin à tout accord de non-paiement existant et de coopérer avec les enquêtes en cours du procureur général James dans ce domaine.

"Les travailleurs sont la force vive de New York, et les New-Yorkais ont droit à des marchés du travail libres et équitables", a déclaré le procureur général James. "Pendant des années, Old Republic a étouffé la concurrence sur le marché du travail, mais cet accord met fin à la conduite illégale de la société, tout en avertissant toutes les entreprises que les accords de non-paiement ne seront pas tolérés dans l'État de New York. Mon bureau continuera à enquêter sur les accords "no-poach" susceptibles de nuire aux travailleurs new-yorkais et à se battre pour mettre fin une fois pour toutes à ces pratiques anticoncurrentielles."

Old Republic émet des polices d'assurance titres soit par l'intermédiaire d'agences qu'elle possède ou contrôle (direct), soit par l'intermédiaire d'agences indépendantes d'assurance titres qu'elle désigne (agences). Les Directeurs et les agences sont des concurrents sur le marché du travail, et se disputent les employés sur la base des salaires, des avantages et des opportunités de carrière.

Un "no-poach" est un accord entre deux ou plusieurs entreprises pour ne pas solliciter, recruter ou embaucher les employés de l'autre. Dans un marché du travail qui fonctionne bien, les employeurs n'ont pas besoin d'accords de non-démarchage et, au contraire, ils se font concurrence en offrant des salaires plus élevés ou des avantages améliorés pour attirer les talents les plus précieux pour leurs besoins. Les accords de no-poach réduisent la concurrence pour les employés et perturbent les mécanismes normaux de fixation des rémunérations, au détriment des employés concernés.

L'enquête de l'Attorney General James a conclu qu'Old Republic avait conclu des accords de non-paiement avec des agences, et que ces accords mettaient effectivement fin à la concurrence pour les employés entre Old Republic et les agences, ce qui pouvait avoir un impact sur les travailleurs de New York. L'enquête n'a pas identifié de justifications proconcurrentielles pour ces accords.

L'accord accroît la concurrence sur le marché du travail et protège les travailleurs :

• Mettre fin aux accords de non-démarchage d'Old Republic avec ses concurrents.: Old Republic a accepté de mettre fin à tous les accords de non-paiement existants et de cesser de conclure des accords de non-paiement.

• Coopération avec les enquêtes en cours du procureur général James sur les accords de non-paiement : Old Republic s'est engagée à coopérer de manière substantielle avec les efforts du bureau du procureur général pour enquêter sur les accords de non-paiement dans le secteur de l'assurance titres.

En outre, Old Republic est tenue de verser à l'État de New York une somme d'un million de dollars.

Par ailleurs, dans le passé, le procureur général James a pris de nombreuses mesures pour mettre un terme à l'utilisation des accords de non-paiement. En mars 2019, Le procureur général James et une coalition de procureurs généraux de tout le pays ont conclu un accord avec quatre franchiseurs nationaux de restauration rapide - Dunkin', Arby's, Five Guys et Little Caesars - qui ont mis fin à leur utilisation des accords " no-poach ". En outre, en juillet 2019, Attorney General James et une coalition d'attorneys general ont soumis des commentaires à la Federal Trade Commission, demandant instamment une collaboration entre les régulateurs pour protéger les travailleurs des pratiques de travail anticoncurrentielles, y compris les accords no-poach, qui font baisser les salaires, restreignent la mobilité professionnelle et limitent les possibilités d'avancement.

Cette affaire a été traitée par le procureur général adjoint Bryan Bloom, la chef de bureau adjointe Amy McFarlane et la chef de bureau Elinor Hoffmann - tous du bureau antitrust. Le Bureau antitrust fait partie de la Division for Economic Justice, qui est supervisée par le Chief Deputy Attorney General Chris D'Angelo et la First Deputy Attorney General Jennifer Levy.