Le procureur général James met fin à des pratiques de travail préjudiciables dans des sociétés d'assurance titres de premier plan

AmTrust et First Nationwide doivent payer 1,25 million de dollars pour avoir violé des lois destinées à protéger les travailleurs

NEW YORK - La procureure générale de l'État de New York, Letitia James, a mis fin à des pratiques d'entreprise néfastes dans deux compagnies d'assurance titres qui ont nui aux travailleurs et limité leur potentiel de gain. Pendant des années, AmTrust Title Insurance Company et First Nationwide Title Agency (ensemble AmTrust), ont conclu des accords illégaux de non-paiement avec leurs concurrents pour contrecarrer la concurrence en matière de travail. Suite à l'accord obtenu par le procureur général James, AmTrust - un leader sur le marché de l'assurance titres de New York - mettra fin à tous les accords de non-paiement existants, versera à l'État 1,25 million de dollars et coopérera avec les enquêtes en cours du procureur général James dans le secteur.

"Les travailleurs devraient être libres de faire leurs propres choix de carrière sans être soumis à des restrictions illégales de la part des entreprises", a déclaré le procureur général James. " Les accords no-poach d'AmTrust rendaient cela impossible et refusaient aux travailleurs l'accès à un marché du travail équitable. Comme nous l'avons montré par des actions répétées, mon bureau continuera à protéger les travailleurs et à mettre fin aux pratiques illégales des entreprises qui entraînent une baisse des salaires et des possibilités d'avancement pour les travailleurs new-yorkais. Le comportement anticoncurrentiel ne restera pas sans contrôle à New York".

AmTrust émet des polices d'assurance titres soit par l'intermédiaire de First Nationwide, soit par l'intermédiaire d'agences indépendantes d'assurance titres qu'elle désigne. Les agents directs et les agences indépendantes sont des concurrents sur le marché du travail et doivent se faire concurrence pour les employés sur la base des salaires, des avantages et des possibilités de carrière. Les politiques de "no-poach" d'AmTrust ont empêché cela.

Une politique de "no-poach" est un accord entre deux ou plusieurs entreprises pour ne pas solliciter, recruter ou embaucher les employés de l'autre. Dans un marché du travail qui fonctionne bien, les employeurs n'ont pas besoin d'accords de non-démarchage et, au contraire, ils se font concurrence en offrant des salaires plus élevés ou des avantages améliorés pour attirer les talents les plus précieux pour leurs besoins. Les accords de no-poach réduisent la concurrence pour les employés et perturbent les mécanismes normaux de fixation des rémunérations, au détriment des employés concernés.

L'enquête de l'Attorney General James a conclu qu'AmTrust avait conclu des accords de non-paiement avec d'autres compagnies d'assurance titres, et que ces accords ont effectivement étouffé la concurrence pour les employés entre AmTrust et leurs concurrents, ce qui a potentiellement affecté les travailleurs de New York. L'enquête n'a pas identifié de justifications proconcurrentielles pour ces accords.

L'accord garantit la concurrence sur le marché du travail pour les travailleurs. Suite à l'accord du procureur général James, AmTrust a accepté de mettre fin à tous les accords de non-paiement existants et de cesser de conclure des accords de non-paiement.

L'accord d'aujourd'hui s'appuie sur les efforts passés du procureur général James pour protéger les travailleurs et mettre fin à ces pratiques de travail nuisibles. En septembre 2021, le procureur général James a mis fin à l'utilisation d'accords "no-poach" par un autre assureur titre national de premier plan, Old Republic National Title. En mars 2019, Le procureur général James et une coalition de procureurs généraux de tout le pays ont conclu un accord avec quatre franchiseurs nationaux de restauration rapide - Dunkin', Arby's, Five Guys et Little Caesars - qui ont mis fin à leur utilisation des accords " no-poach ". En outre, en juillet 2019, Attorney General James et une coalition d'attorneys general ont soumis des commentaires à la Federal Trade Commission, demandant instamment une collaboration entre les régulateurs pour protéger les travailleurs des pratiques de travail anticoncurrentielles, y compris les accords no-poach, qui font baisser les salaires, restreignent la mobilité professionnelle et limitent les possibilités d'avancement.

Cette affaire a été traitée par le Senior Enforcement Counsel Bryan Bloom, la Deputy Bureau Chief Amy McFarlane, sous la supervision du Bureau Chief Elinor Hoffmann - tous du Antitrust Bureau. Le Bureau antitrust fait partie de la Division for Economic Justice, qui est supervisée par le Chief Deputy Attorney General Chris D'Angelo et la First Deputy Attorney General Jennifer Levy.