L'avocate générale Letitia James se joint à un accord multi-états visant à mettre fin à l'utilisation par les fast-foods des accords " No-Poach ".
Dunkin', Arby's, Five Guys et Little Caesars vont abandonner les dispositions qui limitent le recrutement et l'embauche des travailleurs de la restauration rapide
NEW YORK - Dans le cadre d'un accord multiétatique conclu avec une coalition de 14 procureurs généraux, quatre franchiseurs nationaux de restauration rapide cesseront d'utiliser des accords de "non-licenciement", qui restreignent le droit des travailleurs de la restauration rapide de passer d'une franchise à une autre au sein de la même chaîne de restaurants.
Les accords conclus avec Dunkin', Arby's, Five Guys et Little Caesars mettent fin à une enquête annoncée par les États en juillet 2018, qui craignaient que les accords de non-licenciement ne nuisent aux travailleurs à bas salaires en limitant leur capacité à obtenir des emplois mieux rémunérés.
"Que l'on fabrique des pizzas ou des voitures, tout le monde a le droit de chercher de meilleures opportunités. Les accords de non-licenciement sont intrinsèquement injustes et limitent la capacité des travailleurs de la restauration rapide à bas salaire à obtenir des emplois mieux rémunérés", a déclaré Letitia James, procureur général de l'État ( ). "Mon bureau continuera à travailler avec les procureurs généraux des autres États pour veiller à ce que les travailleurs des autres chaînes nationales ne soient pas inutilement privés d'opportunités de carrière et de croissance financière.
Selon les termes du règlement, les franchiseurs ont accepté de ne plus inclure de clauses de non-licenciement dans leurs contrats de franchise et de ne plus appliquer les contrats de franchise déjà en place. Les franchiseurs ont également accepté de modifier les contrats de franchise existants afin de supprimer les clauses de non-licenciement et de demander à leurs franchisés d'afficher des avis dans tous les établissements afin d'informer les employés de l'accord. Enfin, les franchiseurs informeront les procureurs généraux si l'un de leurs franchisés tente d'empêcher un employé de changer de lieu de travail en vertu d'une clause de non-licenciement existante.
Les procureurs généraux ont commencé leur enquête en juillet dernier en envoyant des lettres à Arby's, Burger King, Dunkin' Brands, Five Guys Burgers and Fries, Little Caesars, Panera Bread, Popeyes Louisiana Kitchen et Wendy's pour leur demander des documents, notamment des copies des contrats de franchise et des communications relatives aux dispositions de non-licenciement. Selon les procureurs généraux, les dispositions de non-licenciement empêchent les travailleurs d'améliorer leur potentiel de rémunération en passant d'un emploi à un autre ou en cherchant un emploi mieux rémunéré dans un autre établissement franchisé, et de nombreux travailleurs ne savent pas qu'ils sont soumis à ces dispositions de non-licenciement.
Depuis le début de l'enquête, Wendy's a annoncé qu'elle n'utiliserait plus de clauses de non-paiement dans ses contrats avec les franchisés. Les enquêtes sur Burger King, Popeyes et Panera se poursuivent.
La coalition d'aujourd'hui est dirigée par Maura Healey, procureur général du Massachusetts, et comprend les procureurs généraux des États suivants : Californie, District de Columbia, Iowa, Illinois, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Caroline du Nord, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvanie, Rhode Island et Vermont.