Le procureur général James met fin à des pratiques de travail préjudiciables dans une grande compagnie d'assurance titres

Stewart Title Guaranty Corporation doit verser 2,5 millions de dollars à
pour avoir conclu des accords illégaux de "non-prélèvement" avec des concurrents.

NEW YORK - Le procureur général de New York, Letitia James, a annoncé un accord avec l'un des plus grands assureurs de titres, Stewart Title Guaranty Corporation (Stewart), mettant fin à des accords de non-licenciement préjudiciables entre Stewart et ses concurrents et obligeant Stewart à payer 2,5 millions de dollars pour ses actes répréhensibles. L'Office of the Attorney General (OAG) a découvert que Stewart et ses concurrents s'étaient mis d'accord pour ne pas prendre les travailleurs des autres, une pratique illégale qui réduit le potentiel de gain des travailleurs. À la suite de l'accord conclu aujourd'hui, Stewart mettra fin à tous les accords de non-prélèvement existants, versera 2,5 millions de dollars à l'État et coopérera avec l'OAG dans le cadre de ses enquêtes en cours sur le secteur.

"Les accords de non-paiement nuisent aux travailleurs new-yorkais et enfreignent les lois de l'État, a déclaré James, procureur général de l'État de New York. "Lorsque les propriétaires d'entreprises s'entendent pour étouffer les capacités des travailleurs à gagner des salaires plus élevés et à évoluer dans leur domaine professionnel, cela nuit aux travailleurs new-yorkais. Les entreprises qui tentent de prendre les travailleurs en otage devront faire face aux conséquences de leurs actions illégales."

Stewart émet des polices d'assurance titres soit directement par sa propre agence, soit indirectement par l'intermédiaire d'agences d'assurance titres indépendantes. Les agents directs et les agences indépendantes sont des concurrents sur le marché du travail et doivent être en mesure de se disputer les employés sur la base des salaires, des avantages et des possibilités de carrière. Les politiques d'exclusion de Stewart avec d'autres entreprises ont empêché que cela ne se produise.

Une politique d'interdiction de débauchage est un accord entre deux ou plusieurs entreprises qui s'interdisent de solliciter, de recruter ou d'embaucher leurs employés respectifs. Dans un marché du travail qui fonctionne bien, les employeurs n'ont pas besoin d'accords de non-débauchage et se font plutôt concurrence en offrant des salaires plus élevés ou des avantages améliorés pour attirer les talents les plus précieux pour leurs besoins. Ces accords réduisent la concurrence pour les employés et perturbent les mécanismes normaux de fixation de la rémunération, ce qui nuit aux intérêts des employés. L'enquête de l'OAG a conclu que Stewart a conclu des accords de non-paiement avec d'autres compagnies d'assurance titres, et que ces accords ont effectivement réduit les opportunités de carrière et les salaires des travailleurs.

L'accord conclu aujourd'hui met fin aux accords de non-poursuite de Stewart et exige que la société verse 2,5 millions de dollars à l'État et coopère avec les enquêtes en cours du BVG dans le secteur.

Cet accord s'appuie sur les efforts passés de l'Attorney General James pour protéger les travailleurs et mettre fin à ces accords no-poach préjudiciables. En juillet 2022, l'Attorney General James a mis fin à l'utilisation d'accords "no-poach" par deux grandes compagnies d'assurance titres, AmTrust et First Nationwide. En septembre 2021, le procureur général James a mis fin à l'utilisation d'accords "no-poach" par un autre grand assureur national de titres, Old Republic National Title. En mars 2019, le procureur général James et une coalition de procureurs généraux de tout le pays ont conclu un accord avec quatre franchiseurs nationaux de restauration rapide - Dunkin', Arby's, Five Guys et Little Caesars - qui a mis fin à leur utilisation des accords "no-poach". En outre, en juillet 2019, le procureur général James et une coalition de procureurs généraux ont soumis des commentaires à la Commission fédérale du commerce, exhortant à la collaboration entre les régulateurs pour protéger les travailleurs contre les pratiques de travail anticoncurrentielles, y compris les accords "no-poach", qui font baisser les salaires, restreignent la mobilité professionnelle et limitent les possibilités d'avancement.

Cette affaire a été traitée par le Senior Enforcement Counsel Bryan Bloom, l'Assistant Attorney General Michael Schwartz et la Deputy Bureau Chief Amy McFarlane, sous la supervision du Bureau Chief Elinor Hoffmann - tous du Antitrust Bureau. Le Bureau antitrust fait partie de la Division for Economic Justice, qui est supervisée par le Chief Deputy Attorney General Chris D'Angelo et la First Deputy Attorney General Jennifer Levy.