Le procureur général James récupère plus de 2,9 millions de dollars pour des centaines de travailleurs du Marriott de New York à qui l'on a refusé une indemnité de départ complète. 

Les travailleurs licenciés en raison de la crise du COVID-19 recevront une indemnité de licenciement supplémentaire

NEW YORK - La procureure générale de New York, Letitia James, a annoncé aujourd'hui un accord avec Marriott International, Inc. ( ) qui permettra à des centaines de travailleurs précédemment licenciés ( ) de recevoir plus de 2,9 millions de dollars d'indemnités de licenciement non versées. La direction de l'hôtel Marriott Marquis de Times Square a promis aux employés non syndiqués des avantages identiques ou supérieurs à ceux des travailleurs syndiqués de l'hôtel, mais lorsque plus de 800 travailleurs ont été licenciés en mars 2021, les anciens employés non syndiqués ont reçu une indemnité de départ inférieure à celle des membres d'un syndicat. Dans le cadre de cet accord, Marriott versera 2,95 millions de dollars à plus de 500 travailleurs individuels qui auraient reçu des indemnités de départ plus importantes s'ils avaient été syndiqués.

"Marriott a licencié des centaines d'employés l'année dernière en raison de la pandémie et, pour ajouter l'insulte à l'injure, les a privés de la sécurité financière dont ils avaient besoin pendant cette période critique", a déclaré le procureur général James. "Aucun individu ne devrait jamais ressentir le désespoir que ces travailleurs ont ressenti lorsque Marriott n'a pas versé les indemnités de départ qui leur avaient été promises. Je protégerai toujours le traitement juste et équitable des travailleurs de New York et veillerai à ce qu'ils obtiennent les avantages auxquels ils ont droit."

Le Marriott Marquis a annoncé son intention de licencier 1 000 employés en mars 2020 en raison de l'impact de COVID-19 sur la ville de New York et l'hôtellerie new-yorkaise. L'hôtel a licencié plus de 800 travailleurs en mars 2021, et en avril 2021, le bureau du procureur général (OAG) a lancé une enquête sur ces licenciements. Grâce à des entretiens menés avec d'anciens employés de Marriott, le BVG a découvert que les directeurs et les superviseurs du Marriott Marquis promettaient à leurs employés horaires des avantages égaux ou supérieurs à ceux des employés syndiqués d'autres hôtels de la ville de New York. Cependant, lorsque Marriott a licencié les travailleurs, il a offert une indemnité de départ plafonnée à 10 semaines de salaire, alors que l'indemnité de départ offerte aux travailleurs syndiqués n'est pas plafonnée. En ne respectant pas la promesse de Marriott d'offrir des avantages identiques ou supérieurs à ceux des travailleurs syndiqués, Marriott a violé la section 63(12) de la loi exécutive, qui donne à l'OAG le pouvoir d'enquêter sur les allégations de fraude civile. 

L'accord avec Marriott exige que la société verse 2,95 millions de dollars aux travailleurs qui auraient reçu des indemnités de départ plus importantes s'ils avaient été syndiqués.

"Nous tenons à remercier la procureure générale de New York, Letitia James, le Bureau du travail de son bureau et notre avocat, Richard Corenthal, pour tout le travail qu'ils ont accompli et pour avoir conclu un accord prévoyant le versement d'indemnités de licenciement supplémentaires à des centaines de travailleurs licenciés du Marriott Marquis de Times Square pendant la pandémie", a déclaré Piotr Szewczyk, ancien travailleur du Marriott Marquis. "En exigeant de Marriott qu'il verse des indemnités de départ plus équitables que celles promises initialement à ses travailleurs licenciés de longue date et dévoués, le procureur général James a fait savoir aux sociétés cupides qu'elles doivent tenir leurs promesses et traiter équitablement leurs employés qui travaillent dur." 

"En tant que l'un des nombreux travailleurs non syndiqués de la ville de New York qui bénéficient de très peu de protections lorsqu'ils travaillent pour de grandes entreprises, je voudrais remercier la procureure générale de New York, Letitia James, son bureau, Richard S. Corenthal, et le bureau de Archer Byington Glennon & Levine LLP pour avoir aidé les travailleurs licenciés du Marriott Marquis à négocier un accord de départ approprié", a déclaré Jonathan Peter Dorton, ancien travailleur du Marriot Marquis. "Cela me redonne la foi que nous avons une voix et que c'est notre droit en tant que citoyens des États-Unis d'Amérique et en tant que New-Yorkais de nous lever et de nous battre pour ce qui nous a été promis."

"Il est notoirement difficile pour les travailleurs à bas salaire de récupérer les salaires perdus et volés, en particulier lorsqu'ils travaillent en dehors de la protection d'une convention collective", a déclaré Jessica Ramos. "Je suis reconnaissant que ces travailleurs bénéficient du soutien indéfectible de notre procureur général. La direction du Marriott Marquis a employé une stratégie infâme, dressant les employés syndiqués et non syndiqués les uns contre les autres et rendant les deux groupes de travailleurs plus vulnérables à l'exploitation dans le processus. Cela ne tiendra pas à New York. Le bureau du procureur général et moi-même sommes déterminés à faire en sorte qu'aucun employeur ne gonfle son résultat net avec des salaires volés aux travailleurs".

"Cet accord est une victoire massive pour les travailleurs de New York et envoie un message fort aux entreprises qui font des affaires dans notre État : Vous serez tenus pour responsables", a déclaré le sénateur Brad Hoylman . "La procureure générale Letitia James est une championne du droit et de nos populations laborieuses, et cette victoire lui revient entièrement, ainsi qu'aux travailleurs qui ont défendu leurs intérêts tout au long de ce processus."

"Le vol de salaire est un problème endémique dans l'État de New York et, chaque année, les travailleurs sont privés d'un milliard de dollars de salaires qui leur sont dus", a déclaré Linda B. Rosenthal, membre de l'Assemblée de l'État . "Je félicite le procureur général Letitia James d'avoir veillé à ce que les travailleurs du Marriot Marquis n'entrent pas dans la catégorie des travailleurs lésés. Les entreprises doivent comprendre que les actions qui enfreignent la loi seront remarquées par notre procureur général."