Terminaison

Droits des salariés

Déposer une plainte

Votre employeur n'a pas de bonne raison de vous licencier

Dans de nombreux cas, vous pouvez être licencié pour une mauvaise raison, voire sans raison du tout. À New York, si vous travaillez dans le secteur privé, votre employeur n'est pas tenu d'avoir un motif valable pour vous licencier. Votre employeur peut le faire pour des raisons que beaucoup de gens pourraient considérer comme injustes, par exemple parce que.. :

  • votre patron veut vous remplacer par un membre de sa propre famille
  • vous vous êtes disputé avec un collègue (même si l'autre travailleur n'est pas également licencié)
  • votre patron ne vous aime pas
  • vous avez dû rentrer tard de vos vacances parce que votre vol a été annulé

Si vous travaillez pour le gouvernement (le secteur public) ou si vous êtes couvert par une convention collective, vous pouvez bénéficier d'une protection juridique accrue. 

Si vous travaillez dans un restaurant rapide de la ville de New York, vous ne pouvez pas être licencié ou voir vos heures réduites de plus de 15 % sans motif valable ou sans raison commerciale légitime. Si vous travaillez dans un restaurant rapide de la ville de New York et que vous pensez avoir été licencié ou avoir vu vos heures de travail réduites sans motif valable, vous pouvez déposer une plainte auprès du département de la protection des consommateurs et des travailleurs de la ville de New York. 

Dans certaines circonstances, vous pouvez intenter une action en justice (recours juridique) si vous êtes licencié de manière abusive. Voir les sections suivantes pour plus de détails. 

Si vous avez un contrat, vous pouvez avoir un cas d'espèce

Si votre contrat de travail stipule que vous ne pouvez être licencié que pour un motif valable, vous pouvez avoir un recours. La plupart des contrats syndicaux contiennent une clause de bonne cause. Si c'est le cas, vous devez suivre la procédure de règlement des griefs définie dans ce contrat. Le délai de dépôt des griefs peut être très court. Consultez donc votre représentant syndical le plus tôt possible.

Si votre syndicat ne semble pas réagir, contactez-le par écrit, par courriel ou par courrier certifié. Pour plus d'informations, visitez le site web du National Labor Relations Board (Conseil national des relations du travail) ou appelez le NLRB au 1-866-667-6572.

Outre les contrats syndicaux, certains travailleurs ont des contrats individuels écrits qui limitent le droit de leur employeur de les licencier. Si vous avez un contrat, vérifiez-en les termes et consultez un avocat privé dès que possible si vous pensez que votre licenciement viole votre contrat.

Vous ne pouvez pas être licencié pour une raison illégale

Il est illégal de licencier ou de discriminer des travailleurs pour certaines raisons spécifiques. En d'autres termes, si votre employeur peut vous licencier sans raison, il ne peut pas le faire pour une raison illégale. 

Bien entendu, votre employeur peut ne pas vous donner de raison. Il se peut aussi qu'ils ne vous donnent pas la vraie raison lorsqu'ils vous licencient. Gardez à l'esprit que les agences qui enquêtent sur les licenciements illégaux ont l'expérience de cette question. Ils mèneront une enquête approfondie pour déterminer si la "vraie" raison était illégale. 

Les motifs d'interdiction les plus courants sont les suivants : 

  • Votre employeur vous a discriminé en raison de votre race, de votre religion, de votre sexe, de votre origine nationale, de votre âge, de votre orientation sexuelle, de votre état civil, de votre statut militaire ou de votre handicap. Si vous pensez avoir été licencié ou victime de discrimination pour cette raison, contactez la division des droits de l'homme de l'État de New York au 1-888-392-3644 ou à l'adresse suivante visitez le site web du DHR.
  • Vous vous êtes plaint d'une violation du droit du travail auprès de votre employeur, d'un collègue, du procureur général ou du ministère du travail de l'État de New York (NYSDOL). Si vous pensez avoir été licencié ou victime de discrimination pour cette raison, contactez le NYSDOL au 1-888-4-NYSDOL ou à l'adresse suivante visitez le site web du DOL.

  • Vous êtes un dénonciateur. Gardez à l'esprit que le terme "dénonciateur" a une définition stricte et étroite en vertu de l'article 740 de la loi sur le travail de New York :

    Un dénonciateur est un employé ou un entrepreneur indépendant, actuel ou ancien, qui divulgue ou menace de divulguer à un supérieur hiérarchique ou à un organisme public une activité, une politique ou une pratique de l'employeur. Le dénonciateur doit raisonnablement penser que l'activité ou la pratique viole une loi, une règle ou un règlement ou qu'elle représente un danger substantiel et spécifique pour la santé ou la sécurité publique. 


    Si vous correspondez à cette description du dénonciateur, vous devez - à quelques exceptions près - avoir donné à votre employeur une possibilité raisonnable de corriger sa pratique : Vous devez avoir porté votre plainte à l'attention d'un supérieur hiérarchique avant de vous adresser à un organisme public. Si vous pensez avoir été licencié pour avoir dénoncé des abus, consultez un avocat afin de déterminer si vous devez engager une action en justice.

  • Vous avez participé, pendant votre temps libre, à des activités politiques ou récréatives légales. Si vous pensez avoir été licencié en raison de votre participation à ce type d'activité légitime, consultez l'une des personnes suivantes :
  • Vous avez déposé une demande d'indemnisation pour accident du travail ou de prestations d'invalidité, ou vous avez témoigné devant la commission des accidents du travail. Si vous pensez avoir été licencié pour cette raison, déposez une plainte pour licenciement abusif auprès de la commission des accidents du travail (Workers' Compensation Board) au 1-800-877-1373 ou auprès de l'Office de l'emploi et des affaires sociales de l'Union européenne. Site web de la commission des accidents du travail.
  • Vous avez adhéré, formé ou soutenu un syndicat, ou vous avez agi avec des collègues pour tenter d'améliorer votre salaire ou vos conditions de travail (avec ou sans syndicat). Si vous pensez que votre employeur vous a licencié parce que vous avez participé à ce type d'activité, contactez le National Labor Relations Board (NLRB) au 1-866-667-6572 ou à l'adresse suivante visitez le site web du NLRB.
  • Vous avez déposé une demande ou exercé vos droits dans le cadre d'un régime d'avantages sociaux. Pour plus d'informations, contactez la U.S. Employee Benefits Security Administration au 1-866-444-EBSA ou au visitez le site web de l'Employee Benefits Security Administration (administration de la sécurité des prestations aux salariés).
  • Vous avez pris un congé en vertu de la loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA). Pour plus d'informations, contactez le ministère du travail des États-Unis au 1-866-487-9242 ou visitez le site web Site web FMLA.
  • Si vous pensez avoir été pénalisé par votre employeur parce que vous vous êtes absenté du travail pour remplir une obligation de juré, contactez le commissaire aux jurés du comté où vous avez rempli votre devoir de juré.

Vous avez pris des congés de maladie acquis ou demandé à être rémunéré pour des congés de maladie payés. Si vous pensez avoir été licencié pour avoir pris ou demandé un congé de maladie rémunéré, vous pouvez déposer une plainte auprès du ministère du travail de l'État de New York (NYSDOL) au 1-888-4-NYSDOL ou à l'adresse suivante Site web du NYSDOL. Si vous travaillez à New York et que vous avez été licencié pour avoir pris un congé de maladie, vous pouvez également déposer une plainte auprès du service de protection des consommateurs et des travailleurs de la ville de New York; suivre ces instructions du département de la consommation de la ville de New York

Votre employeur doit vous payer rapidement si votre emploi prend fin

Vous avez le droit de recevoir tout salaire impayé au plus tard le jour de paie suivant. Vous avez également le droit de demander à votre employeur de vous envoyer le salaire par la poste.

Votre employeur n'est pas tenu de vous laisser consulter votre dossier personnel

Aucune loi new-yorkaise ne permet à un employé d'examiner son dossier personnel.

Si votre ancien employeur vous donne de mauvaises références, il se peut que vous ne puissiez pas y faire grand-chose

Probablement pas, tant que ce que dit l'employeur est vrai ou n'est que son opinion. Si vous pensez pouvoir prouver que l'employeur diffuse de fausses informationsfactuelles à votre sujet, vous pouvez consulter un avocat.

Si votre employeur a mis fin à ses activités ou a procédé à un licenciement collectif sans préavis, il est possible qu'il ait enfreint la législation de l'État.

Votre employeur a peut-être enfreint la loi WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) de l'État de New York. Cela dépend si votre employeur et son action sont couverts par la loi. La loi exige que les entreprises concernées donnent aux employés un préavis d'au moins 90 jours avant la fermeture d'une usine, un licenciement collectif ou toute autre réduction des heures de travail. Si une entreprise ne donne pas de préavis, elle peut être tenue de verser des arriérés de salaires et de prestations aux travailleurs.

Pour en savoir plus sur la loi WARN, consultez le site web du NYSDOL.