Cessation d'emploi

Droits des salariés

Déposer une plainte

Dans de nombreux cas, oui. À New York, un employeur du secteur privé n'est pas tenu d'avoir un motif valable pour licencier un employé. L'employeur peut le faire pour des raisons que beaucoup de gens pourraient considérer comme injustes, par exemple :

  • de vous remplacer par un membre de la famille du patron
  • pour s'être battu avec un collègue, même si l'autre travailleur n'a pas été licencié aussi.
  • parce que votre patron ne vous aimait pas
  • parce que votre vol a été annulé et que vous avez dû prolonger vos vacances.

Les employés du secteur public (ceux qui travaillent pour le gouvernement) et les travailleurs couverts par une convention collective peuvent bénéficier d'une plus grande protection juridique.

Dans certaines circonstances, vous pouvez avoir un recours juridique en cas de licenciement abusif :

  • Protections contractuelles : Si vous travaillez dans le cadre d'un contrat qui stipule que vous ne pouvez être licencié que pour un motif valable, vous pouvez avoir un recours. La plupart des contrats syndicaux comportent une clause de "motif valable", qui doit être appliquée par le biais de la procédure de grief définie dans ce contrat. Il se peut que le délai pour déposer des griefs soit très court, alors consultez votre représentant syndical dès que possible. Si votre syndicat ne semble pas réagir, contactez-le par écrit, par courriel ou par courrier certifié. Pour plus d'informations, contactez le National Labor Relations Board à l'adresse 1-866-667-6572 ou visitez le site web National Labor Relations Board.

    En dehors des contrats syndicaux, certains travailleurs ont des contrats individuels écrits qui limitent le droit de l'employeur de les licencier. Si vous avez un contrat, vérifiez ses termes et consultez un avocat privé dès que possible si vous pensez que votre licenciement viole votre contrat.

  • Raisons illégales de licenciement : Diverses lois interdisent de licencier ou de discriminer les travailleurs pour certaines raisons spécifiques. En d'autres termes, si un employeur peut licencier quelqu'un sans raison, il n'est pas autorisé à le faire pour une raison interdite. Bien entendu, il se peut que votre employeur ne vous donne pas de raison (ou vous donne ce que vous croyez être la vraie raison) lorsque vous êtes licencié. Notez que les agences qui enquêtent sur les licenciements illégaux ont l'expérience de cette question et mèneront une enquête approfondie pour déterminer si la "vraie" raison était illégale. Les motifs d'interdiction les plus courants sont les suivants : 

    • la discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil, le statut militaire ou le handicap

    • se plaindre d'une violation du droit du travail auprès de l'employeur, d'un collègue, du procureur général ou du département du travail de l'État de New York (DOL). Si vous pensez avoir été licencié ou victime de discrimination pour cette raison, contactez le DOL à l'adresse 1-800-662-1220 ou visitez le site web du DOL . 

    • la dénonciation, dans certaines circonstances. En vertu de l'article 740 du code du travail de New York, un dénonciateur est un employé ou un entrepreneur indépendant, actuel ou ancien, qui divulgue ou menace de divulguer à un supérieur hiérarchique ou à un organisme public une activité, une politique ou une pratique de l'employeur dont le dénonciateur estime raisonnablement qu'elle constitue une violation de la loi, d'une règle ou d'un règlement, ou qu'elle représente un danger substantiel et spécifique pour la santé ou la sécurité publique. À quelques exceptions près, vous devez également avoir donné à l'employeur une possibilité raisonnable de corriger sa pratique en la portant à l'attention d'un supérieur hiérarchique avant de vous adresser à un organisme public. Si vous pensez avoir été licencié pour avoir dénoncé des faits au sens de la loi, consultez un avocat pour déterminer si une action en justice est appropriée.

    • participer, sur votre temps libre, à des activités politiques ou récréatives licites. Si vous pensez avoir été licencié en raison de votre participation à ces activités légitimes, consultez un avocat privé, le DOL de l'État de New York à l'adresse 1-800)-662-1220 ou le site web du DOL de l'État de New York, ou le ministère du travail des États-Unis (DOL) à l'adresse 1-866-4-USWAGE ou le site web du DOL des États-Unis. 

    • déposer une demande d'indemnisation des travailleurs ou de prestations d'invalidité, ou témoigner devant la Commission des accidents du travail. Si vous pensez que cela vous est arrivé, déposez une plainte pour licenciement rétrograde auprès de la Commission des accidents du travail à l'adresse 1-800-877-1373 ou sur le site Web de la Commission des accidents du travail . 

    • adhérer, former ou soutenir un syndicat, ou agir de concert avec des collègues pour tenter d'améliorer votre rémunération ou vos conditions de travail (avec ou sans syndicat). Si vous pensez que l'employeur vous a licencié pour l'une de ces raisons, contactez le National Labor Relations Board (NLRB) à l'adresse 1-866-667-6572 ou visitez le site web NLRB.  

    • le dépôt d'une demande ou l'exercice de vos droits dans le cadre d'un régime d'avantages sociaux des employés. Pour plus d'informations, contactez la U.S. Employee Benefits Security Administration à l'adresse 1-866-444-EBSA ou visitez le site Web Employee Benefits Security Administration. 

    • Prendre un congé en vertu de la loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA). Pour plus d'informations, contactez le département du travail des États-Unis à l'adresse 1-866-487-9242 ou visitez le site Web FMLA. 

    • en faisant son devoir de juré. Si vous avez été licencié pour avoir manqué le travail afin de remplir une obligation de juré, , remplissez un formulaire de plainte pour le bureau du travail de l'Attorney General.

    • prendre un congé de maladie ou demander à être payé pour un congé de maladie (ville de New York uniquement). Si vous travaillez dans la ville de New York et que vous avez été licencié pour avoir pris un congé de maladie, déposez une plainte en suivant les instructions du département de la consommation de la ville de New York.

Un employé licencié a le droit de recevoir tout salaire impayé au plus tard le jour de paie normal suivant. L'employé a également le droit de demander que le salaire soit envoyé par courrier.

Oui. Il n'existe aucune loi à New York qui permette à un employé d'examiner son dossier personnel.

Probablement pas, tant que ce que l'employeur dit est vrai ou n'est que l'opinion de l'employeur. Si vous pensez pouvoir prouver que l'employeur diffuse de fausses informations factuelles à votre sujet, vous pouvez consulter un avocat privé pour connaître vos droits éventuels.

La loi WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) de l'État de New York oblige les entreprises concernées à donner un préavis d'au moins 90 jours aux employés avant la fermeture d'une usine, un licenciement collectif ou toute autre réduction du temps de travail. Si une entreprise ne donne pas de préavis, elle peut être tenue de verser des arriérés de salaire et de prestations aux travailleurs.

Pour plus d'informations sur la loi WARN, visitez la page de l'État sur la gouvernance de la main-d'œuvre. Si vous pensez que votre employeur vous a licencié en violation de la loi WARN, contactez l'Attorney General's Labor Bureau.