Égalité de rémunération

Connaître ses droits

Vous avez droit à un salaire égal pour un travail « essentiellement similaire »

SLa loi Tate protège votre droit à recevoir un salaire égal pour un travail « substantiellement similaire » au travail effectué par quelqu’un d’autre sur votre lieu de travail. Cette similitude dépend des compétences, des efforts et des responsabilités que le travail exige, ainsi que des conditions dans lesquelles il est effectué. 

Si vous faites un travail essentiellement similaire, vous ne pouvez pas être payé moins pour l’une des raisons suivantes, appelées « catégories protégées » : 

• l’âge ou le handicap
• la race, la croyance, la couleur ou l’origine nationale 
• le sexe, l’orientation sexuelle ou l’identité ou l’expression de genre ; 
• statut militaire 
• Histoire génétique
• l’état familial ou matrimonial ; 
• le statut de victime de violence domestique

Cependant, vous pouvez être payé moins en fonction :

• l’ancienneté ou le mérite de l’emploi ;
• quantité ou qualité de la production de travail
• des facteurs tels que l’éducation, la formation ou l’expérience
  
  

Vous avez le droit de discuter de votre salaire avec vos collègues

En vertu de la loi de l’État, votre employeur ne peut pas vous empêcher de demander à un autre employé son salaire, de discuter de votre salaire avec un autre employé ou de dire à un autre employé combien vous êtes payé. La loi protège ce droit pour vous aider à identifier les différences de salaire illégales sur votre lieu de travail. 

Votre employeur est toutefois autorisé à limiter raisonnablement quand, où et comment vous avez ces discussions. 

Vous n’avez pas à dire à qui que ce soit combien vous avez été payé dans vos rôles précédents

En vertu de la loi de l’État, un employeur ou un employeur potentiel ne peut pas vous demander, à vous ou à votre employeur actuel ou ancien, de fournir votre historique de paie. Ils ne peuvent pas vous demander cela comme condition pour que vous soyez interviewé, offert un emploi ou promu. Même si vous n’avez pas été payé équitablement dans le passé, ce salaire injuste n’est pas autorisé à limiter votre salaire dans un nouveau poste.

Un employeur ne peut pas vous discriminer intentionnellement

En vertu de la loi de l’État, un employeur ne peut pas intentionnellement vous payer moins en raison du sexe, de la race, de la religion, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou d’autres caractéristiques protégées.

Si votre employeur vous discrimine de cette manière, vous pourriez avoir deux plaintes contre lui : une plainte pour égalité salariale en vertu des lois de New York et une plainte pour discrimination en vertu de la loi anti-discrimination fédérale, étatique ou locale.

Si vous pensez avoir été victime de discrimination et que vous souhaitez déposer une plainte, veuillez consulter un avocat. Renseignez-vous sur vos options et les échéances importantes en lisant nos conseils sur la discrimination en matière d’emploi.

Vous êtes protégé contre les représailles

Il est illégal pour votre employeur de vous punir pour vous être plaint d’une inégalité salariale ou d’une discrimination, avoir discuté de la rémunération avec vos collègues ou ne pas avoir fourni votre historique de rémunération. 

Vous avez le droit de voir les informations salariales lorsque vous postulez à la plupart des emplois à New York

Ce qui suit s’applique à tout employeur qui compte au moins quatre employés. Dans toute annonce d’emploi, de promotion ou de possibilité de transfert, l’employeur doit inclure : un salaire, un taux horaire ou une échelle salariale minimale et maximale de bonne foi. Cela s’applique à tout poste qui : 

• est effectué entièrement ou partiellement dans l’État de New York
• se présente à un superviseur ou à un bureau dans l’État de New York

Certaines juridictions locales ont leurs propres lois sur la transparence salariale. Il s’agit notamment de Comté d’Albany, Ithaca, Ville de New York, et Comté de Westchester. 

Déposer une plainte

Si un employeur enfreint la loi ou si vous vivez l’une des situations suivantes :

• Vous êtes moins payé que quelqu’un d’autre pour effectuer le même travail ou un travail similaire dans des conditions similaires.
• Un employeur vous a posé des questions sur votre historique de paie.
• Un employeur ne vous permet pas de discuter de la rémunération sur votre lieu de travail.
• Un employeur vous a puni pour avoir discuté de votre salaire, vous être plaint de votre salaire ou ne pas avoir fourni votre historique de paie.
• Vous voyez une offre d’emploi à New York qui n’inclut pas d’informations sur les salaires.
• Vous avez reçu une offre d’emploi à New York à un taux de rémunération inférieur à celui annoncé.

Ensuite, vous avez un certain nombre d’options :

• Portez plainte auprès de votre employeur.
• Consultez un avocat et inséchez votre propre procès.
• Déposez une plainte auprès du groupe de travail pour l’égalité des travailleurs du bureau du procureur général de l’État de New York au 212-416-8700 ou TaskForceforWorkersEquality@ag.ny.gov, ou remplissez notre formulaire de plainte en ligne.
• Déposez une plainte auprès du ministère du Travail de l’État de New York, Division des normes du travail : 1-888-4-NYSDOL ou 1-888-469-7365 ou ici.
• Si vous êtes situé à New York, déposez une plainte auprès de la Commission des droits de l’homme de la ville de New York : 212-416-0197 ou ici.
  

Veuillez noter : Le dépôt d’une plainte auprès du BVG ne respecte pas les délais d’un tribunal ou d’un autre organisme.