Égalité de rémunération

Connaître ses droits

Vous avez droit à un salaire égal pour un travail "substantiellement similaire".

SLa législation de l'État protège votre droit à l'égalité de rémunération pour un travail "substantiellement similaire" à celui effectué par une autre personne sur votre lieu de travail. Cette similitude dépend de la compétence, de l'effort et de la responsabilité que le travail exige, ainsi que des conditions dans lesquelles il est effectué. 

Si vous effectuez un travail similaire, vous ne pouvez pas être moins bien payé pour l'une des raisons suivantes, appelées "classes protégées" : 

• l'âge ou le handicap
• la race, la croyance, la couleur ou l'origine nationale 
• le sexe, l'orientation sexuelle ou l'identité ou l'expression de genre 
• statut militaire 
• les antécédents génétiques
• la situation familiale ou matrimoniale 
• le statut de victime de violence domestique

Cependant, vous pouvez être moins bien payé en fonction de votre situation :

• l'ancienneté ou le mérite
• la quantité ou la qualité de la production de travail
• des facteurs tels que l'éducation, la formation ou l'expérience
  
  

Vous avez le droit de discuter de votre salaire avec vos collègues.

En vertu de la législation de l'État, votre employeur ne peut pas vous empêcher de poser des questions à un autre employé sur son salaire, de discuter de votre salaire avec un autre employé ou de dire à un autre employé combien vous êtes payé. La loi protège ce droit pour vous aider à identifier les différences salariales illégales sur votre lieu de travail. 

Toutefois, votre employeur est autorisé à limiter raisonnablement le moment, le lieu et la manière dont vous avez ces discussions. 

Vous n'êtes pas obligé de dire à qui que ce soit combien vous étiez payé dans vos fonctions précédentes.

En vertu de la législation de l'État, un employeur ou un employeur potentiel ne peut pas vous demander, ni à votre employeur actuel ou ancien, de fournir vos antécédents salariaux. Ils ne peuvent pas vous poser cette question comme condition à un entretien, à une offre d'emploi ou à une promotion. Même si vous n'avez pas été payé équitablement dans le passé, ce salaire injuste ne peut pas limiter votre rémunération dans un nouveau poste.

Un employeur ne peut pas vous discriminer intentionnellement

En vertu de la législation de l'État, un employeur ne peut pas intentionnellement vous payer moins en raison du sexe, de la race, de la religion, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou d'autres caractéristiques protégées.

Si votre employeur vous discrimine de cette manière, vous pouvez déposer deux plaintes contre lui : une plainte pour égalité de rémunération en vertu des lois new-yorkaises et une plainte pour discrimination en vertu des lois anti-discrimination fédérales, étatiques ou locales.

Si vous pensez avoir été victime d'une discrimination et souhaitez déposer une plainte, veuillez consulter un avocat. Découvrez les options qui s'offrent à vous et les échéances importantes en lisant nos conseils sur la discrimination en matière d'emploi.

Vous êtes protégé contre les représailles

Il est illégal pour votre employeur de vous punir si vous vous plaignez d'une inégalité de rémunération ou d'une discrimination, si vous discutez de votre salaire avec vos collègues ou si vous ne communiquez pas vos antécédents salariaux. 

Vous avez le droit de consulter les informations relatives à votre rémunération lorsque vous postulez à la plupart des emplois à New York.

Les dispositions suivantes s'appliquent à tout employeur qui emploie au moins quatre personnes. Dans toute annonce d'emploi, de promotion ou de transfert, l'employeur doit inclure un salaire, un taux horaire ou une fourchette salariale minimale et maximale établie de bonne foi. Cela s'applique à tout poste qui : 

• est exécutée entièrement ou partiellement dans l'État de New York
• fait rapport à un superviseur ou à un bureau dans l'État de New York

Certaines juridictions locales disposent de leurs propres lois en matière de transparence salariale. Il s'agit notamment de Comté d'Albany, Ithaca, Ville de New Yorket Comté de Westchester. 

Déposer une plainte

Si un employeur enfreint la loi ou si vous êtes confronté à l'une des situations suivantes :

• Vous êtes moins bien payé qu'une autre personne pour le même travail ou un travail similaire dans des conditions similaires.
• Un employeur vous a posé des questions sur vos antécédents salariaux.
• Un employeur ne vous autorise pas à discuter de la rémunération sur votre lieu de travail.
• Un employeur vous a sanctionné pour avoir discuté de votre salaire, pour vous être plaint de votre salaire ou pour ne pas avoir fourni votre historique de salaire.
• Vous consultez une offre d'emploi à New York qui ne contient pas d'informations sur le salaire.
• Vous avez reçu une offre d'emploi à New York à un taux de rémunération inférieur à celui annoncé.

Plusieurs options s'offrent alors à vous :

• Portez plainte auprès de votre employeur.
• Consultez un avocat et déposez votre propre plainte.
• Déposez une plainte auprès de la Taskforce for Workers' Equality du Bureau du procureur général de l'État de New York (OAG) au 212-416-8700 ou à TaskForceforWorkersEquality@ag.ny.gov, ou remplissez notre formulaire de plainte en ligne.
• Déposez une plainte auprès du département du travail de l'État de New York, division des normes de travail : 1-888-4-NYSDOL ou 1-888-469-7365 ou ici.
• Si vous vous trouvez à New York, déposez une plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de la ville de New York : 212-416-0197 ou ici.
  

Remarque : le dépôt d'une plainte auprès de l'OAG ne permet pas de respecter les délais fixés par un tribunal ou un autre organisme.