Le procureur général James récupère 90 000 dollars de salaires volés pour les travailleurs de la blanchisserie du Queens

Enterprise Cleaner payait ses travailleurs en dessous du salaire minimum sans leur payer d'heures supplémentaires ou de congés maladie.

NEW YORK - La procureure générale de New York, Letitia James, a annoncé aujourd'hui qu'elle avait récupéré, sur le site , 90 000 dollars de salaires volés et impayés pour plus d'une douzaine d'anciens employés d'un pressing commercial d'Astoria, dans le Queens. Fat-Lun Kong et Cheng Teh Tang, copropriétaires de la société JM Pro Cleaner, Inc. faisant affaire sous le nom d'Enterprise Cleaner, anciennement connue sous le nom de KTN Cleaner, Inc. faisant affaire sous le nom d'Enterprise Cleaner (Enterprise), n'ont pas payé leurs employés au salaire minimum, n'ont pas payé le taux approprié d'heures supplémentaires, n'ont pas payé les employés pour une heure supplémentaire lorsque leur journée de travail dépassait dix heures, et n'ont pas offert une rémunération adéquate pour les heures supplémentaires ou les congés de maladie payés. Enterprise a également omis de fournir aux nouveaux employés un avis écrit sur le taux de rémunération, le jour de paie régulier et d'autres informations essentielles lors de l'embauche. Outre le remboursement de 90 000 dollars de salaires volés aux anciens employés d'Enterprise, Kong et Tang devront suivre une formation approfondie concernant leurs obligations en tant qu'employeur en vertu du droit du travail de New York, mettre à jour les politiques et procédures de l'entreprise et soumettre des rapports de conformité au Bureau du procureur général (OAG) pendant une période d'au moins trois ans. 

"Tous les travailleurs devraient être traités avec la plus grande dignité et le plus grand respect, mais les propriétaires d'Enterprise Cleaners ont profité de leurs employés qui travaillaient dur, les forçant à travailler de longues heures et ne leur payant pas ce qui leur était dû", a déclaré Attorney General James. "Quelle que soit l'industrie, mon bureau ne tolérera pas les abus et les mauvais traitements infligés aux travailleurs new-yorkais. Je suis reconnaissant au Laundry Workers Center d'avoir porté cette affaire à notre attention et je me réjouis de continuer à travailler ensemble pour défendre les droits des travailleurs dans tout l'État."

"Le Laundry Workers Center lutte depuis plus de dix ans contre l'exploitation des travailleurs et le vol des salaires dans le secteur de la blanchisserie", a déclaré Rosanna Rodríguez, codirectrice exécutive du Laundry Workers Center. "Nous représentons principalement des femmes immigrées de couleur qui sont chefs de famille. Grâce à la collaboration entre le bureau du procureur général et notre organisation, nous pouvons donner l'exemple avec Enterprise Laundromat. Veillez à ce que les mauvais acteurs cessent d'enfreindre la loi et offrent des salaires décents et des conditions de sécurité aux travailleurs."

L'OAG a ouvert une enquête en janvier 2020, après avoir été saisi de l'affaire par le Laundry Workers Center. L'enquête, qui comprenait l'examen de documents de l'entreprise, des entretiens avec d'anciens employés et le témoignage sous serment de Kong et Tang, a révélé que, de 2014 à 2020, Enterprise a violé à plusieurs reprises les lois du travail de New York, l'ordonnance sur les salaires divers des codes, règles et règlements de New York, et la loi sur le temps de sécurité et de maladie gagné.

Lors d'entretiens avec le BVG, d'anciens employés d'Enterprise ont déclaré qu'ils n'avaient pas été payés au salaire minimum après qu'il soit passé à 15 dollars de l'heure le 31 décembre 2018, et les documents de paie ont confirmé que les employés d'Enterprise n'ont reçu le salaire minimum de 15 dollars qu'environ un an après l'augmentation. Les anciens employés ont également déclaré qu'Enterprise, Kong et Tang ne payaient pas les salaires appropriés pour les heures supplémentaires. Enterprise, Kong et Tang ont également omis de payer les employés en fonction de leurs heures de travail, ce qui implique une heure de salaire supplémentaire lorsque la journée de travail d'un employé dépasse dix heures.

En 2019, Enterprise, Kong et Tang n'ont payé à certains employés qu'une partie des salaires qui leur étaient dus - certains de ces employés ont finalement reçu leur salaire complet des semaines plus tard, mais d'autres ne l'ont jamais reçu. Enterprise a également omis de fournir aux nouveaux employés un avis écrit sur le taux de rémunération, le jour de paie régulier et d'autres informations essentielles lors de l'embauche. Enterprise n'avait pas non plus de politique de congé de maladie payé, n'offrait pas aux employés un congé de maladie payé adéquat et interférait même avec le droit des employés à un congé de maladie en les obligeant à trouver un remplaçant avant de se déclarer malade.

Dans le cadre du règlement annoncé aujourd'hui, Enterprise, Kong et Tang restitueront 90 000 dollars de salaires volés aux anciens employés.

En plus de l'aide financière, Kong et Tang suivront une formation relative à leurs responsabilités en tant qu'employeurs en vertu du droit du travail de New York, y compris, mais sans s'y limiter, l'obligation de payer le salaire minimum, les heures supplémentaires et la répartition des heures, l'obligation de fournir des congés de maladie payés, ainsi que l'obligation de ne pas faire de discrimination. Kong et Tang doivent également élaborer un plan de révision des politiques et procédures de l'entreprise relatives aux salaires et aux congés de maladie, parmi d'autres questions liées au lieu de travail, notamment le harcèlement sexuel et les aménagements raisonnables. Ces politiques doivent être soumises à l'OAG pour approbation et seront fournies à tous les employés. 

Enterprise, Kong et Tang soumettront des rapports de conformité périodiques au BVG pendant une période d'au moins trois ans. L'OAG aura également un accès complet aux coordonnées des employés d'Enterprise pendant cette période afin de garantir la conformité.

"Un employeur qui commet un vol de salaire à quelque échelle que ce soit ne se contente pas de voler un travailleur, il vole également la famille de ce travailleur et les petites entreprises respectueuses de la loi qui contribuent à notre filet de sécurité commun", a déclaré le sénateur d'État ,Jessica Ramos, présidente de la commission du travail du Sénat. "Je suis tellement reconnaissante que la procureure générale utilise le pouvoir de son bureau pour que ces travailleurs immigrés obtiennent ce qui leur est dû. J'exhorte tous les travailleurs, quel que soit leur statut d'immigration, à apprendre leurs droits et à les exercer."