Le procureur général James exhorte le Sénat américain à renforcer les protections des personnes et des familles enceintes
La loi sur l'équité pour les travailleuses enceintes empêcherait les employeurs de pousser
les travailleuses enceintes à quitter leur emploi à cause de demandes d'accommodements mineurs.
NEW YORK - La procureure générale de New York, Letitia James, a pris aujourd'hui la tête d'une coalition de 15 procureurs généraux de tout le pays pour demander au Sénat américain de protéger les femmes enceintes et leurs familles en adoptant la Pregnant Workers Fairness Act (PWFA). La PWFA garantit le droit des femmes enceintes à bénéficier d'aménagements raisonnables sur leur lieu de travail sans craindre d'être évincées de leur emploi. Dans leur lettre , le procureur général James et la coalition exhortent le Sénat américain à soutenir la capacité des Américains à s'épanouir sur le marché du travail.
"Personne ne devrait jamais avoir à choisir entre le paiement de ses factures et une grossesse sans risque, mais les travailleuses enceintes, en particulier les personnes à faible revenu et les communautés de couleur, sont contraintes de faire ce choix tous les jours", a déclaré James, procureur général de . "Les lois fédérales ne vont pas assez loin dans la protection des futurs parents ou de leurs droits sur le lieu de travail, mais le Pregnant Workers Fairness Act indique clairement aux employeurs qu'ils ne peuvent pas obliger les travailleuses enceintes à quitter leur emploi ou leur refuser des aménagements raisonnables. Je demande instamment au Sénat américain d'adopter la loi sur l'équité pour les travailleuses enceintes, car lorsque les parents s'épanouissent, il en va de même pour leurs familles, nos entreprises et nos communautés."
À l'heure actuelle, malgré l'existence de la Pregnancy Discrimination Act (PDA) et de l'Americans with Disabilities Act (ADA), les travailleuses enceintes ne sont pas pleinement protégées par la loi. Les aménagements raisonnables prévus par l'ADA ne sont accessibles qu'aux personnes qualifiées vivant avec un handicap, y compris les handicaps liés à la grossesse. Les aménagements raisonnables peuvent inclure, sans s'y limiter, le fait de s'asseoir au lieu de rester debout, de prendre des pauses plus régulières et d'éviter temporairement certaines activités, comme le soulèvement de charges lourdes. Les personnes occupant des emplois faiblement rémunérés sont de manière disproportionnée des personnes de couleur et ces personnes sont également plus susceptibles de se voir refuser des aménagements raisonnables liés à la grossesse en raison de la culture et des exigences des lieux de travail faiblement rémunérés.
Dans sa lettre à la direction du Sénat américain, le procureur général James et la coalition demandent instamment au Sénat d'adopter la PFWA, car elle est nécessaire pour empêcher les travailleuses enceintes d'être contraintes de quitter leur emploi ou de prendre un congé non désiré. La PWFA - qui s'inspire étroitement de l'ADA - interdirait les pratiques d'emploi discriminatoires à l'égard des employés qui demandent des aménagements raisonnables liés à la grossesse, à l'accouchement et aux conditions médicales connexes, et préciserait aux travailleurs et aux employeurs les droits et les obligations à remplir en vertu de la loi. En outre, le projet de loi n'exigerait pas qu'une employée enceinte prouve qu'un autre employé dans une situation similaire a également bénéficié d'aménagements afin d'obtenir son propre aménagement.
Les procureurs généraux de Californie, du Colorado, du Delaware, de l'Illinois, du Maryland, du Massachusetts, du Michigan, du Nevada, du New Jersey, du Nouveau-Mexique, de l'Oregon, du Vermont, de Washington et du District de Columbia se joignent à l'Attorney General James pour envoyer la lettre d'aujourd'hui aux dirigeants du Sénat.
Cette affaire a été traitée par la conseillère politique et législative principale Melanie Weniger de la décision exécutive, qui est supervisée par la première adjointe du procureur général Jennifer Levy.