Alerte aux consommateurs :
Le procureur général James récupère 590 000 $ pour les travailleurs des compagnies aériennes victimes de violations du salaire minimum

Eulen America accepte de rembourser les employés qui ont été illégalement contraints
à Payer de sa poche les frais de blanchissage des uniformes requis 

 

NEW YORK - La procureure générale de New York, Letitia James, a annoncé aujourd'hui la conclusion d'un accord ( ) avec la société de services aériens Eulen America (Eulen) pour avoir omis de rembourser à ses employés plus d'un demi-million de dollars pour les frais de blanchiment de leurs uniformes obligatoires qui ont été illégalement déduits de leurs chèques de salaire. Dans le cadre de cet accord, Eulen - qui fournit des services aux passagers à l'aéroport JFK en tant que sous-traitant d'American Airlines - versera 590 000 dollars à environ 1 500 travailleurs qui ont été contraints de payer les frais de blanchisserie à partir de leur salaire minimum. Le droit du travail de l'État de New York exige que les employeurs remboursent les frais de blanchissage aux travailleurs au salaire minimum qui sont tenus de porter un uniforme, et ce à un taux fixe par semaine. Le non-respect de la loi par Eulen a entraîné des violations constantes du salaire minimum de 2014 à 2020.  

"Les travailleurs dévoués et assidus des aéroports de la région des trois États méritent d'être rémunérés équitablement pour leur travail et d'être remboursés pour ce que la loi prévoit clairement", a déclaré James, procureur général de . "Pendant près de six ans, Eulen a laissé tomber ses travailleurs en refusant illégalement et systématiquement de les rembourser pour le blanchissage des uniformes, obligeant les travailleurs à payer les frais de blanchissage avec leur salaire minimum. Mais aujourd'hui, nous remettons près de 600 000 dollars de salaires volés dans les poches de ces travailleurs, ce qui est particulièrement crucial alors que les New-Yorkais continuent de subir les effets économiques du COVID-19. Mon bureau s'engage pleinement à garantir que tous les travailleurs de l'État soient justement rémunérés pour leur travail, et nous sommes prêts à tenir pour responsables ceux qui commettent des violations du salaire minimum à New York."

La procureure générale James a lancé son enquête sur Eulen en novembre 2019. L'enquête a révélé qu'entre le 21 février 2014 et le 11 mai 2020, Eulen n'a pas remboursé ses travailleurs pour l'entretien de leurs uniformes/blanchiment, ce qui a entraîné des déductions illégales de ces coûts sur les chèques de salaire des employés. La loi oblige les entreprises à payer les frais de blanchisserie dans le cadre du salaire minimum et de tout taux d'heures supplémentaires légalement requis pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail. En plus des remboursements de linge impayés, il a été constaté qu'Eulen n'a pas payé le salaire minimum établi par l'autorité portuaire pendant la semaine du 14 septembre 2015.  

Sur la base de ces manquements, le procureur général James a conclu qu'Eulen s'était engagé dans des violations persistantes et répétées des lois du travail de l'État de New York. Eulen a accepté d'adhérer à toutes les lois du travail fédérales, étatiques et locales à l'avenir et pourrait faire l'objet de poursuites judiciaires en cas de non-respect. Les 590 000 dollars de restitution monétaire seront distribués aux travailleurs qui auraient dû être remboursés pour le blanchiment de leurs uniformes. En plus de la restitution monétaire, Eulen a également accepté des conditions supplémentaires pour assurer l'équité salariale à l'avenir, y compris : 

  • Respect de toutes les lois du travail ;  
  • L'affichage d'avis contenant des informations sur les droits des employés, les lois sur les salaires et les heures de travail, et le droit de ne pas craindre de représailles pour s'être exprimé sur des questions de travail ; 
  • Respect de toutes les exigences en matière de tenue de registres prévues par le droit du travail de New York ; 
  • La conservation de tous les documents d'emploi, des documents relatifs aux pratiques d'emploi et des dossiers sur les plaintes des employés pendant six ans ; et 
  • La mise en place d'un administrateur tiers indépendant chargé d'identifier et de contacter les travailleurs admissibles, de préparer et de distribuer les paiements, ainsi que de fournir au Bureau du procureur général un plan écrit pour ce processus de décaissement.   

Cette affaire a été traitée par l'assistant du procureur général Michael O'Keefe Cowles, sous la supervision de l'ancien chef de section du Bureau Ming-Qi Chu, de la chef adjointe du Bureau Julie Ulmet et de la chef du Bureau Karen Cacace - tous du Bureau du travail. Le Bureau du travail fait partie de la Division de la justice sociale, qui est dirigée par Meghan Faux, procureur général adjoint en chef, et supervisée par Jennifer Levy, premier procureur général adjoint.