Le procureur général James obtient un accord pour les victimes de harcèlement sexuel et de discrimination au restaurant Spotted Pig.

240 000 $ et une participation aux bénéfices pendant 10 ans offerts à 11 anciens employés
du restaurant du West Village appartenant à Kenneth Friedman

NEW YORK - Le procureur général Letitia James a annoncé aujourd'hui un règlement à l'amiable accordant 240 000 dollars et un accord de participation aux bénéfices sur 10 ans à 11 anciens employés de Kenneth Friedman, propriétaire et exploitant du restaurant The Spotted Pig dans le West Village de New York. Une enquête menée par le bureau du procureur général a révélé que le restaurant maintenait un lieu de travail hostile où de nombreuses employées étaient soumises à des incidents graves et généralisés d'attouchements non désirés et d'avances sexuelles non souhaitées par Friedman.

"Peu importe la notoriété de l'établissement ou la puissance apparente de ses propriétaires, l'accord conclu aujourd'hui réaffirme que nous ne tolérerons aucune forme de harcèlement sexuel sur le lieu de travail", a déclaré le procureur général James. "À l'ère de #MeToo et #TimesUp, les victimes de harcèlement et de discrimination au travail se lèvent et dénoncent des injustices qui ont longtemps été ignorées. Chaque personne mérite d'aller travailler sans crainte, sans abus, sans intimidation et sans représailles. Je remercie les femmes de The Spotted Pig pour leur courage, leurs voix et leur engagement inébranlable à garantir un lieu de travail sûr et sans harcèlement."

Depuis 2004, The Spotted Pig a maintenu un environnement de travail où Friedman et d'autres clients célèbres faisaient régulièrement des commentaires et des gestes sexuellement explicites envers les membres féminins du personnel. A plusieurs reprises, Friedman a embrassé de force des employées et les a poussées à lui envoyer des photos dénudées. 

Le restaurant n'a pas systématiquement abordé ou pris des mesures adéquates contre ce comportement illégal en réponse aux plaintes, et a en fait découragé le signalement de ces plaintes. Les plaignants ont été soit licenciés, soit victimes de représailles en étant licenciés pour de fausses raisons après avoir déposé une plainte.

En plus de la compensation monétaire, dans le cadre du règlement, The Spotted Pig a accepté de mettre en œuvre de nouvelles politiques, qui informent les employés de leurs droits en vertu de la loi, et de fournir et d'exiger une formation pour ses employés et ses responsables sur la lutte contre le harcèlement sexuel, la discrimination, l'environnement de travail hostile et les protections contre les représailles en vertu de la loi sur les droits de l'homme de l'État de New York et de la ville de New York. Friedman a également accepté de se retirer de l'exploitation de The Spotted Pig, et il n'aura plus aucun rôle et/ou aucune autorité de surveillance dans les opérations ou la gestion de The Spotted Pig. M. Friedman conservera ses parts dans la société, mais il est tenu de partager 20 % de tous les bénéfices futurs réalisés par The Spotted Pig, avec les anciens employés et les victimes de harcèlement sexuel, pendant une période de 10 ans.

Cette affaire a été traitée par Sandra Pullman, avocate-conseil au Bureau des droits civils, Ming-Qi Chu, chef de la Section de l'application des lois civiles, Roya Sadiqi, procureur général adjoint, et Gail Heatherly, chef du Bureau de la Commission de révision des condamnations, sous la supervision de Jessica Clarke, chef du Bureau, et d'Elena Goldstein, chef adjointe du Bureau des droits civils, et avec l'aide d'Anushua Choudhury, analyste des données, et de Megan Thorsfeldt, directrice adjointe du Département de la recherche et de l'analyse. La division de la justice sociale est dirigée par la vice-procureure générale en chef Meghan Faux.