Droits religieux

Connaître ses droits - concilier foi et travail

Quelle que soit la religion que vous pratiquez, il peut être difficile pour les travailleurs et les employeurs d'intégrer la pratique religieuse dans un lieu de travail exigeant. Les lois fédérales et de l'État garantissent que les New-Yorkais sont en mesure de concilier leurs responsabilités professionnelles et l'observance fidèle de leur religion.

Protection contre la discrimination religieuse, le harcèlement et les représailles

En vertu de la loi fédérale et de l'État, les employeurs ne peuvent pas :

• traiter différemment les candidats ou les employés sur la base de leurs croyances ou pratiques religieuses, dans tous les domaines de l'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, les affectations, les mesures disciplinaires, les promotions et les avantages sociaux
• soumettre les employés à un harcèlement en raison de leurs croyances ou pratiques religieuses
• exercer des représailles à l'encontre de candidats ou d'employés ayant fait état d'une discrimination religieuse présumée sur le lieu de travail

Jours de célébration religieuse

La loi de l'État de New York oblige les employeurs à permettre aux travailleurs d'observer les jours fériés, à moins que cela n'entraîne une "contrainte excessive".

L'employeur peut exiger que les travailleurs :

• rattraper le travail manqué à un autre moment ;
• imputer les heures manquées sur les congés payés, autres que les congés de maladie
• prendre un congé non rémunéré pour les heures non rattrapées ou imputées sur les congés payés

Observer d'autres pratiques religieuses

Les employeurs doivent également tenter d'accommoder d'autres pratiques religieuses, notamment les exigences en matière de tenue vestimentaire et d'apparence, ainsi que la prière pendant la journée de travail.

Si vous craignez que vos droits soient violés, vous pouvez contacter l'initiative sur les droits religieux du Bureau des droits civils au (212) 416-8250 ou au (800) 771-7755. Les informations fournies ici ne remplacent pas les conseils d'un avocat qualifié ou d'un autre expert.

À New York, les protections contre la discrimination religieuse sont régies par la loi sur les droits de l'homme de l'État de New York ; au niveau fédéral, les protections se trouvent dans le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.

Les employeurs doivent "tenir compte raisonnablement" des croyances religieuses

Les lois de l'État et les lois fédérales exigent des employeurs qu'ils procèdent à des aménagements religieux raisonnables pour tenir compte des croyances religieuses sincères d'un employé, à moins que cela ne crée une "contrainte excessive" pour l'employeur. Un aménagement religieux raisonnable est un aménagement qui permet aux employés de suivre leurs croyances religieuses avec un changement mineur de l'environnement de travail. Les croyances religieuses protégées comprennent non seulement celles des religions traditionnelles et organisées, mais aussi celles qui ne font pas partie d'une religion ou d'une secte formelle, même si elles sont pratiquées par un nombre relativement faible de personnes.

Pour évaluer s'il y a une charge ou une difficulté excessive, il faut examiner les faits spécifiques de la demande, comme par exemple :

• type de lieu de travail
• la nature des fonctions du salarié
• tout coût connexe encouru par rapport à la taille et au budget de l'employeur
• l'effet d'un aménagement sur l'activité de l'employeur
• les conventions collectives ou les systèmes d'ancienneté établis
• le nombre de personnes qui ont besoin du logement
• l'effet sur la sécurité au travail
• si l'aménagement proposé est en contradiction avec d'autres lois

Il est également important de savoir que :

• La loi protège tous les aspects de l'observance et de la pratique religieuse d'un individu, même les pratiques qui ne sont pas "requises" par la religion.
• Le salarié doit informer l'employeur de la nécessité d'un aménagement et lui fournir suffisamment de temps et d'informations pour qu'il puisse évaluer la demande.
• Les employeurs et les employés doivent travailler ensemble pour trouver un arrangement.
• L'employeur peut poser des questions sur les habitudes religieuses afin d'évaluer la demande et d'identifier un aménagement.
• Un employeur n'est pas tenu d'accorder l'aménagement spécifique demandé, tant que l'aménagement proposé répond aux besoins religieux de l'employé.

Types d'hébergement

Les aménagements des pratiques religieuses comprennent souvent des changements d'horaires, des exceptions aux codes vestimentaires ou la désignation d'un lieu de travail pour la prière. Si les deux parties en conviennent, les aménagements peuvent inclure des mutations latérales ou des modifications des exigences du poste.

Bien que la loi ne l'exige pas, les employeurs peuvent adopter des politiques flexibles en matière de congés et d'horaires pour permettre aux employés de satisfaire leurs besoins religieux (heures d'arrivée et de départ flexibles, pauses de travail flexibles, utilisation de l'heure du déjeuner en échange d'un départ anticipé ou horaires de travail décalés).

En vertu de la loi sur les droits de l'homme de l'État de New York, les employeurs peuvent autoriser les employés à échanger leurs postes avec leurs collègues si aucun autre aménagement raisonnable ne peut être réalisé.

La mise en œuvre de politiques et de pratiques saines permettra de réduire la discrimination et le harcèlement religieux sur le lieu de travail.

L'établissement de politiques et de critères clairs pour le traitement des demandes d'accommodement religieux peut contribuer à réduire le risque de discrimination religieuse sur le lieu de travail. Les politiques et pratiques efficaces comprennent des dispositions visant à :

• informer les employés de leur droit à demander des aménagements raisonnables pour la pratique d'une religion
• établir une procédure de demande d'accommodements religieux
• former les gestionnaires et les superviseurs à envisager toutes les options d'hébergement disponibles
• s'entretenir rapidement avec les employés de leurs besoins religieux, des aménagements demandés et des options disponibles
• évaluer pleinement chaque demande et éviter les stéréotypes concernant les pratiques religieuses, les croyances ou les types d'aménagements appropriés

La Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi traite les accusations de discrimination religieuse dans l'emploi qui violent le titre fédéral VII.

L'EEOC fournit des informations supplémentaires aux employeurs et aux employés concernant la discrimination religieuse à l'adresse suivante : Site web de l'EEOC.