Obstacles à la réinsertion

Législation nationale : comment vous êtes protégé

La loi sur les droits de l'homme de l'État de New York et la loi correctionnelle de New York interdisent aux employeurs, aux municipalités, aux agences de délivrance de permis et aux sociétés de vérification des antécédents de discriminer les candidats et les employés sur la base de leurs antécédents criminels.

En vertu de la loi 296(16) sur les droits de l'homme de l'État de New York, les employeurs et les agences chargées de délivrer les licences ne peuvent pas poser de questions ou prendre des décisions concernant les candidats sur la base de.. :

• Une condamnation pour délinquance juvénile.
• Un dossier scellé.
• Un délit pardonné.
• Une arrestation n'aboutissant pas à une condamnation.
• Ajournement en vue d'un licenciement.

En vertu de la loi correctionnelle 23-A de l'État de New York, les employeurs doivent analyser individuellement les antécédents criminels de chaque candidat afin de déterminer si ses condamnations sont pertinentes pour l'emploi recherché.

• Les employeurs ne peuvent refuser un emploi à une personne en raison de son casier judiciaire que si la condamnation est directement liée aux fonctions de l'emploi ou si l'employeur détermine que l'embauche de cette personne présenterait un risque déraisonnable pour les personnes ou les biens.
• Avant de rejeter un candidat sur la base de ses antécédents criminels, les employeurs doivent prendre en considération plusieurs facteurs tels que la nature de l'infraction, le temps écoulé depuis l'infraction, l'âge du candidat au moment de l'infraction et les preuves de réadaptation lorsqu'ils analysent les antécédents criminels de chaque candidat.

Remarque: la législation de l'État peut interdire aux personnes ayant des antécédents criminels d'obtenir certaines licences et certains emplois ; les employeurs dans ces domaines sont exemptés de ces réglementations.

Actions interdites 

Voici quelques exemples typiques d'actions interdites par ces lois : 

• L'exclusion automatique de tout candidat, le licenciement automatique ou le refus de promotion d'un employé en raison de ses antécédents criminels ;
• Interroger les candidats sur les arrestations qui n'ont pas donné lieu à une condamnation ;
• Interroger les candidats sur les condamnations de jeunes délinquants, les grâces ou les dossiers scellés ; refuser de prendre en considération des informations pertinentes dans l'évaluation des antécédents d'un candidat, y compris l'âge au moment de l'infraction et les preuves de réadaptation.

Supprimer les obstacles 

Certificats de réadaptation Les certificats de réadaptation (COR) fournissent aux candidats à l'emploi une preuve de leur réadaptation et peuvent supprimer les interdictions automatiques d'accès à certains permis. L'État de New York propose deux types de certificats de réhabilitation :

• Les certificats de dispense d'incapacité (CRD) sont accessibles aux personnes ayant été condamnées pour un certain nombre de délits, mais pas pour plus d'un crime. Des CRD distincts sont nécessaires pour chaque condamnation. La CRD temporaire peut être accordée pendant la période de probation ou de libération conditionnelle, et à la fin de la peine, elle devient permanente, sauf si elle est révoquée. Le tribunal qui prononce la sentence et le Department of Corrections and Community Supervision sont habilités à accorder des CRD.
• Les certificats de bonne conduite (CGC) sont accessibles aux personnes ayant fait l'objet d'au moins deux condamnations pour crime et d'un nombre quelconque de condamnations pour délit. La disponibilité d'une CCG varie en fonction de la gravité de l'infraction. Une seule CCG couvre l'ensemble des antécédents criminels d'un individu. Le Department of Corrections and Community Supervision est habilité à accorder des CCG.

Obtenir une vérification des antécédents 

Vous avez également des droits en ce qui concerne la vérification de vos antécédents criminels par un employeur. Ces droits sont prévus par la loi de N.Y. Gen. Business Law § 380, le Fair Credit Reporting Act (FCRA) de l'État de New York. En vertu du FCRA :

• Vous devez autoriser toute vérification de vos antécédents criminels par un employeur.
• Vous avez le droit de consulter la vérification des antécédents que l'employeur a reçue et de contester toute information inexacte ou à laquelle votre employeur n'a pas droit.
• C'est à l'employeur qu'il incombe en dernier ressort de déterminer si votre condamnation vous prive ou non d'un emploi. La société de vérification des antécédents ne peut pas prendre cette décision. Si vous recevez une vérification d'antécédents comportant des icônes de drapeau rouge ou toute autre mention indiquant que vous ne serez pas embauché, veuillez contacter le bureau du procureur général ou la division des droits de l'homme.

Ressources

Bureau du procureur général de l'État de New York
28 Liberty Street
New York, NY 10005
Ligne d'assistance : 1-212-416-8250
Sourds ou malentendants : 1-800-788-9898 

Division des droits de l'homme de l'État de New York 
One Fordham Plaza, 4e étage
Bronx, NY 10458
888-392-3644
Visitez la Division des droits de l'homme

Unité d'examen des certificats, Division de la libération conditionnelle de l'État de New York 
97 Central Avenue Albany,
New York 12206
518-485-8953
Visiter l'unité de révision des certificats