Protection de l'emploi
Oui. Le 10 février 2022, le gouverneur Hochul a levé l'obligation de porter un masque ou un vaccin dans les locaux commerciaux, mais a autorisé les entreprises et les administrations locales à mettre en œuvre leurs propres politiques en matière de masque et de vaccination. Le mandat du masque reste en vigueur pour tous les établissements de soins de santé réglementés par le ministère de la Santé et d'autres organismes d'État connexes, les maisons de soins infirmiers, les établissements de soins pour adultes, les établissements correctionnels, les centres de détention, les refuges pour sans-abri, les refuges pour victimes de violence familiale, les transports en commun et les plates-formes de transport, les trains, les avions et les aéroports.
Pour plus d'informations, lisez l'annonce du gouverneur Hochul à ce lien .
Oui. Les directives de l'EEOC indiquent qu'un employeur peut choisir d'administrer le test COVID-19 à ses employés avant de les autoriser initialement à entrer sur le lieu de travail et/ou périodiquement pour déterminer si leur présence sur le lieu de travail constitue une menace directe pour les autres.
Certaines industries, comme les maisons de retraite, peuvent être tenues d'administrer des tests COVID-19 à leurs employés.
Le site de l'administration de la sécurité et de la santé au travail (Occupational Safety and Health Administration) demande aux entreprises de fournir gratuitement des protections faciales ou des masques chirurgicaux aux travailleurs non vaccinés ou autrement à risque.
Les directives du CDC recommandent aux employeurs d'informer leurs employés de leur éventuel contact étroit (à moins d'un mètre d'une personne infectée pendant un total cumulé de 15 minutes ou plus sur une période de 24 heures) avec des personnes infectées, tout en préservant la confidentialité comme l'exige la loi américaine sur les personnes handicapées (Americans with Disabilities Act - ADA).
La même directive du CDC exige également que l'employeur "procède à un nettoyage et à une désinfection de routine de l'environnement, [...]. [et] un nettoyage et une désinfection plus poussés après que des personnes suspectées/confirmées d'être atteintes de COVID-19 ont séjourné dans l'établissement". En particulier, les recommandations des CDC en matière de désinfection expliquent que l'employeur doit "fermer les zones utilisées par la personne malade et ne pas les utiliser avant d'avoir procédé au nettoyage et à la désinfection. Attendre le plus longtemps possible (au moins plusieurs heures) avant de nettoyer et de désinfecter. Ouvrez les portes et les fenêtres extérieures et utilisez des ventilateurs ou des réglages HVAC (chauffage, ventilation et climatisation) pour augmenter la circulation de l'air dans la zone. Utilisez des produits de la liste N de l'EPA conformément aux instructions figurant sur l'étiquette du produit. Portez un masque et des gants pendant le nettoyage et la désinfection. Concentrez-vous sur les zones immédiates occupées par la personne malade ou diagnostiquée avec Covid-19, à moins qu'elles n'aient déjà été nettoyées et désinfectées.... Si moins de 24 heures se sont écoulées depuis que la personne malade ou chez qui le COVID-19 a été diagnostiqué s'est trouvée dans l'espace, nettoyez et désinfectez l'espace. Si plus de 24 heures se sont écoulées depuis que la personne malade ou diagnostiquée avec le COVID-19 s'est trouvée dans l'espace, le nettoyage suffit. Vous pouvez choisir de désinfecter également en fonction de certaines conditions ou pratiques quotidiennes requises par votre établissement.
Oui. La loi fédérale autorise les employeurs à demander aux employés s'ils présentent des symptômes du COVID-19, tels que fièvre, frissons, toux, essoufflement ou mal de gorge. Votre employeur est tenu de garder ces informations confidentielles.
Oui. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi a déterminé que les contrôles de température et les tests viraux obligatoires pour le COVID-19 sont liés au travail et conformes à la nécessité professionnelle. Un employeur ne peut toutefois pas exiger qu'un employé subisse un test de dépistage des anticorps COVID-19.
Oui. Les employeurs peuvent demander aux employés qui entrent physiquement sur le lieu de travail s'ils ont le COVID-19 ou des symptômes associés au virus. Les employeurs peuvent exiger que vous restiez à la maison si vous avez été testé positif ou si vous présentez des symptômes de COVID-19 afin de protéger la santé des autres. Toutefois, les employeurs ne sont généralement pas autorisés à poser ces questions aux employés qui pratiquent le télétravail ou qui n'interagissent pas avec d'autres personnes.
Cela dépend de la taille de votre employeur. Un résumé de la répartition est présenté ci-dessous, et vous pouvez consulter la politique complète de l'État de New York à l'adresse suivante : .
- Les employés des petits employeurs peuvent utiliser une combinaison du congé familial payé du NYS et des prestations d'invalidité.
- Les employés des employeurs moyens ont droit à au moins 5 jours de congé de maladie payés et peuvent ensuite utiliser une combinaison de congés familiaux payés par le NYS et de prestations d'invalidité.
- Les employés des grands employeurs ont droit à au moins 14 jours de congé de maladie payés.
Les petits employeurs ont 10 employés ou moins et un revenu annuel net de l'entreprise inférieur à 1 million de dollars. Les employeurs moyens ont entre 11 et 99 employés ou ont entre 1 et 10 employés et un revenu annuel net de l'entreprise supérieur à 1 million de dollars. Les grands employeurs comptent 100 employés ou plus.
Les personnes doivent d'abord obtenir un ordre de mise en quarantaine ou d'isolement en suivant le lien suivant : . Les personnes qui font l'objet d'un ordre de quarantaine ou d'isolement de la part de l'État, ou qui sont renvoyées chez elles sur ordre d'un employeur, ont droit à la protection de l'emploi et aux congés de maladie susmentionnés, selon la taille de l'employeur. Les protections prévues par la loi de l'État ne s'appliquent pas aux personnes qui sont en quarantaine ou en auto-isolement à leur domicile, mais qui ne présentent pas de symptômes et sont en mesure de travailler à distance.
Les personnes dont l'enfant mineur à charge fait l'objet d'un ordre de quarantaine ou d'isolement obligatoire ou préventif peuvent prendre un congé familial payé pendant la durée de la quarantaine ou de l'isolement et recevoir 67 % de leur salaire hebdomadaire moyen, jusqu'à concurrence d'une indemnité hebdomadaire maximale de 840,70 $.
Instructions sur la manière d'obtenir un ordre de quarantaine ou d'isolement. Pour plus d'informations sur les congés familiaux payés par l'État, veuillez appeler la ligne d'assistance PFL à l'adresse (844) 337-6303 ou consulter le site web Paid Family Leave for Family Care à ce lien.
Vous pouvez également prétendre aux prestations générales de l'État ou des collectivités locales en matière de congés de maladie payés.
Loi sur les congés de maladie payés de l'État de New York : À compter du 1er janvier 2021, la loi sur les congés de maladie payés de l'État de New York oblige les employeurs comptant cinq employés ou plus ou ayant un revenu net supérieur à un million de dollars à accorder des congés de maladie payés à leurs employés et les employeurs comptant moins de cinq employés et ayant un revenu net inférieur ou égal à un million de dollars à accorder des congés de maladie non payés à leurs employés. Cette nouvelle loi s'ajoute aux dispositions de l'État de New York déjà en vigueur qui prévoient des congés de maladie payés d'urgence en raison de la loi COVID-19. Le 30 septembre 2020, les employés couverts de l'État de New York ont commencé à accumuler des congés à raison d'une heure pour chaque tranche de 30 heures travaillées. Voir ce site pour plus d'informations. Le montant des congés de maladie payés dépend de la taille de l'employeur. Cela signifie que :
- Les employeurs comptant 100 employés ou plus doivent fournir jusqu'à 56 heures de congé de maladie payé par année civile.
- Les employeurs comptant de 5 à 99 employés et les employeurs comptant de 0 à 4 employés et dont le revenu net est supérieur à un million de dollars doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par année civile.
- Les employeurs comptant de 0 à 4 employés et dont le revenu net est inférieur ou égal à 1 million de dollars doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré par année civile.
Lois sur les congés de maladie payés dans les villes de New York et de Westchester : La plupart des employés de la ville de New York et de Westchester ont jusqu'à cinq jours de congé maladie rémunéré par an s'ils travaillent pour un employeur qui a plus de cinq employés ou si l'employé est un travailleur domestique. Les employés accumulent une heure de congé de maladie payé pour chaque tranche de 30 heures travaillées et la plupart des employés peuvent prendre un congé de maladie après avoir travaillé 120 jours pour l'employeur (les employés de Westchester peuvent commencer à prendre un congé de maladie après 90 jours de travail). Les employés doivent pouvoir reporter d'une année sur l'autre au moins 40 heures de congé de maladie accumulées.
Les employés doivent demander un congé à leur employeur. Un employé peut être tenu de donner un préavis raisonnable (mais pas plus de sept jours) uniquement si l'utilisation du congé de maladie est prévisible. Autrement, pour les problèmes médicaux inattendus, aucun préavis n'est requis, mais l'employeur peut exiger que le préavis soit donné dès que possible. Un employeur ne peut pas exiger des employés qu'ils fournissent des documents provenant de professionnels de la santé sur la nécessité d'un congé de maladie, sauf si l'employé est absent pendant plus de trois jours consécutifs.
- Pour plus d'informations, les résidents de New York peuvent suivre ce lien ou contacter le Département de la consommation en appelant le 311.
- Pour les résidents de New York, cliquez ici pour déposer une plainte.
- Les résidents de Westchester peuvent contacter le département de la protection des consommateurs à l'adresse 914-995-2155.
En vertu de la législation fédérale, étatique et locale, les employeurs doivent fournir un aménagement raisonnable aux employés si, en raison d'un handicap à long ou à court terme, ils ont besoin d'un aménagement pour effectuer leur travail. Les aménagements raisonnables peuvent inclure le télétravail, l'échelonnement de votre emploi du temps ou la prise de congés. Les handicaps à court terme protégés par les lois anti-discrimination comprennent les maladies graves mais temporaires. Les employés doivent demander un aménagement à leur employeur. Si votre demande d'adaptation est refusée, vous pouvez déposer une plainte auprès d'un bureau fédéral, d'un État ou d'une ville. Voir la section sur les protections contre la discrimination et le harcèlement ci-dessous pour plus d'informations sur le dépôt d'une plainte.
Non. Un employeur n'est pas tenu de prendre des mesures d'adaptation pour un employé sans handicap en fonction des besoins liés au handicap d'un membre de sa famille ou d'une autre personne avec laquelle il est associé.
La législation fédérale et celle de l'État interdisent les représailles, y compris les mesures disciplinaires, le licenciement ou toute autre forme de discrimination à l'encontre d'une personne qui prend un congé de maladie ou un congé familial.
Si vous avez été victime de représailles pour avoir pris ou demandé un congé d'urgence, vous devez contacter le bureau du procureur général en utilisant le formulaire de plainte du Bureau du travail. Vous pouvez également envoyer un courriel à labor.bureau@ag.ny.gov ou appeler 212-416-8700.
Les employés qui tombent malades ou se blessent en dehors de leur travail peuvent avoir droit à des prestations d'invalidité temporaire. Les prestations d'invalidité sont versées à hauteur de 50 % du salaire hebdomadaire moyen de l'employé, avec un maximum de 170 $ par semaine.
Pour plus d'informations sur les prestations d'invalidité temporaire, contactez la Commission des accidents du travail de l'État de New York par téléphone à l'adresse 1-877-632-4996 ou par e-mail à l'adresse Claims@wcb.ny.gov ou visitez ce site.
Les employés qui tombent malades ou se blessent en raison d'activités liées à leur travail peuvent avoir droit à une indemnisation des travailleurs. L'indemnisation des travailleurs couvrira tous les soins de santé et les déplacements liés à la maladie ou à la blessure et les prestations hebdomadaires correspondront aux deux tiers du taux de rémunération hebdomadaire moyen multiplié par le pourcentage d'invalidité, avec un paiement maximal de 1063,05 $ par semaine.
Pour obtenir des informations sur l'assurance contre les accidents du travail et sur la manière de déposer une demande d'indemnisation, veuillez consulter le site . Les employés doivent demander des prestations auprès de la Commission des accidents du travail. Les demandes d'indemnisation des travailleurs peuvent être déposées à l'adresse suivante : ce lien. Vous pouvez appeler 1-877-632-4996 pour toute question ou assistance.
La plupart des salariés new-yorkais peuvent prendre 12 semaines de congé partiellement payé pour s'occuper d'un membre de leur famille souffrant d'un grave problème de santé. Les employés seront rémunérés à 67 % de leur salaire hebdomadaire moyen, avec une indemnité hebdomadaire maximale de 1 068,36 $ par semaine.
Les employés à temps plein peuvent commencer à prendre leur congé après 26 semaines de travail et les employés à temps partiel peuvent commencer à prendre leur congé après 175 jours de travail.
Veuillez noter que les employés ne peuvent généralement pas utiliser le congé familial payé pour leurs propres problèmes de santé.
Si vous avez été illégalement privé de congé familial, ou pour plus d'informations, veuillez appeler la ligne d'assistance sur le congé familial payé à l'adresse 1-844-337-6303 ou visiter le site web Paid Family Leave.
En vertu de la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux ("FMLA"), les employés ont la garantie de bénéficier de 12 semaines de congé protégé par l'emploi au cours d'une période de 12 mois s'ils sont malades ou s'ils doivent prendre soin d'un membre de leur famille malade. Pour être éligibles, les employés doivent travailler pour un employeur du secteur privé comptant 50 employés ou plus, ou pour une école ou un organisme public pendant au moins un an. Les membres de la famille comprennent les conjoints, les enfants et les parents. Les employés peuvent prendre ce congé à temps partiel ou de façon intermittente. Les employeurs doivent continuer à fournir une assurance maladie pendant le congé, mais les employés peuvent être invités à verser des cotisations salariales.
Si l'on vous a refusé illégalement un congé FMLA, ou pour plus d'informations, veuillez appeler le département américain du travail, la division Wage and Hour à l'adresse 1-866-487-9243, ou visitez ce site pour plus d'informations concernant le FMLA fédéral.
Le congé familial rémunéré de l'État de New York offre un ensemble similaire d'avantages avec moins de restrictions en matière d'éligibilité. Les employés ayant un horaire de travail régulier de 20 heures ou plus par semaine sont admissibles après 26 semaines consécutives d'emploi. Les employés ayant un horaire de travail régulier de moins de 20 heures par semaine sont admissibles après 175 jours de travail. La loi sur le congé familial rémunéré de l'État de New York garantit aux employés jusqu'à 12 semaines de congé familial rémunéré à 67 % de leur salaire hebdomadaire moyen. Pour plus d'informations ou pour déposer une plainte, visitez le site web de New York Paid Family Leave ou appelez la ligne d'assistance PFL à 1-844-337-6303.
La législation fédérale, étatique et locale interdit aux employeurs de discriminer leurs employés en raison d'un handicap ou d'un handicap perçu, y compris un diagnostic positif au COVID-19.
Les employés peuvent déposer une plainte auprès du bureau du procureur général de New York.
Les employés dont le lieu de travail emploie plus de 15 personnes peuvent également déposer une plainte auprès de la Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Les plaintes auprès de l'EEOC doivent être déposées dans les 300 jours suivant l'incident discriminatoire. Vous pouvez également appeler 1-800-669-4000.
Les employés peuvent déposer une plainte auprès de la Division des droits de l'homme de l'État. Les plaintes auprès du SDHR doivent être déposées dans un délai d'un an. Vous pouvez également appeler 1-888-392-3644.
Les employés qui travaillent dans la ville de New York et dont l'employeur a employé quatre personnes ou plus au cours de l'année écoulée peuvent déposer une plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de la ville à ce lien. Les plaintes doivent être déposées dans l'année qui suit le dernier acte illicite présumé. Vous pouvez également appeler 212-416-0197.
Oui. Toutes les lois fédérales, nationales et locales contre le harcèlement s'appliquent, que le travail soit effectué dans les quatre coins du chantier ou dans votre propre maison. Vous pouvez signaler le harcèlement au travail aux agences fédérales, étatiques et municipales.
- Pour signaler un cas de harcèlement sur le lieu de travail à l'EEOC fédérale, visitez le site ; ce site.
- Pour signaler un cas de harcèlement sur le lieu de travail à la Commission des droits de l'homme de l'État de New York, consultez le site .
- Pour signaler un cas de harcèlement sur le lieu de travail à la commission des droits de l'homme de la ville de New York, consultez le site .
Les nouvelles directives des CDC sur les périodes de quarantaine et d'isolement dépendent du statut vaccinal d'une personne, du fait qu'elle ait été testée positive ou qu'elle ait été exposée au COVID-19, et de la présence ou non de symptômes. Des directives spécifiques pour chaque situation peuvent être trouvées sur le site web du CDC à ce lien.
- Si votre test est positif au COVID-19, restez chez vous pendant 5 jours.
- Après 5 jours, si vous êtes asymptomatique ou si vos symptômes se résorbent (sans fièvre pendant 24 heures), vous pouvez retourner au travail, mais vous devez porter un masque en présence d'autres personnes pendant les 5 jours suivants.
- Si vous avez toujours de la fièvre après 5 jours, continuez à vous isoler chez vous jusqu'à ce que votre fièvre disparaisse.
- Si vous avez été exposé au COVID-19, faites un test de dépistage du COVID-19.
- Si vous avez les symptômes du COVID-19, faites un test immédiatement et restez chez vous.
- Si vous êtes asymptomatique et entièrement vacciné (vous avez reçu l'injection de rappel, complété la série primaire du vaccin Pfizer ou Moderna au cours des 6 derniers mois, OU complété la série primaire du vaccin J&J au cours des 2 derniers mois), vous devez alors porter un masque en présence d'autres personnes pendant 10 jours, et effectuer un test 5 jours après la date d'exposition.
- Si vous êtes asymptomatique et que vous n'êtes pas complètement vacciné (vous n'êtes pas vacciné, vous avez terminé la série primaire du vaccin Pfizer ou Moderna il y a plus de 6 mois sans recevoir le rappel, ou vous avez terminé la série primaire du vaccin J&il y a plus de 2 mois et sans recevoir le rappel), vous devez le faire :
- rester à la maison pendant 5 jours
- test 5 jours après l'exposition, et
- porter un masque en présence d'autres personnes pendant 5 jours supplémentaires.
Les nouvelles lignes directrices d'urgence des CDC dépendent du statut vaccinal du personnel de santé, de la persistance des symptômes et de l'existence d'un test de dépistage négatif. Les directives sont disponibles sur le site web du CDC à ce lien.
- Les travailleurs de la santé asymptomatiques infectés par le COVID-19 peuvent reprendre le travail après 7 jours si le test est négatif, et cette période d'isolement peut être réduite davantage en cas de manque de personnel.
- Les travailleurs de la santé qui ont reçu toutes les doses recommandées du vaccin COVID-19, y compris un rappel, n'ont pas besoin de rester en quarantaine à leur domicile après une exposition à haut risque.
***Veuillez noter qu'un travailleur de la santé doit être asymptomatique et le test doit être négatif pour mettre fin à son isolement, bien que les nouvelles directives donnent une certaine discrétion aux employeurs du secteur de la santé en ce sens que "la durée d'isolement peut être réduite davantage en cas de manque de personnel".
Cela dépend de la taille de votre employeur. Un résumé de la répartition est présenté ci-dessous, et vous pouvez consulter la politique complète de l'État de New York à l'adresse suivante : .
- Les employés des petits employeurs peuvent utiliser une combinaison du congé familial payé du NYS et des prestations d'invalidité.
- Les employés des employeurs moyens ont droit à au moins 5 jours de congé de maladie payés et peuvent ensuite utiliser une combinaison de congés familiaux payés par le NYS et de prestations d'invalidité.
- Les employés des grands employeurs ont droit à au moins 14 jours de congé de maladie payés.
Les petits employeurs ont 10 employés ou moins et un revenu annuel net de l'entreprise inférieur à 1 million de dollars. Les employeurs moyens ont entre 11 et 99 employés ou ont entre 1 et 10 employés et un revenu annuel net de l'entreprise supérieur à 1 million de dollars. Les grands employeurs comptent 100 employés ou plus.
Les personnes doivent d'abord obtenir un ordre de quarantaine ou d'isolement en suivant les instructions à ce lien. Les personnes qui font l'objet d'un ordre de quarantaine ou d'isolement de l'État ou qui sont renvoyées chez elles sur ordre de l'employeur ont droit à la protection de l'emploi et aux congés de maladie susmentionnés. Les protections prévues par la loi de l'État ne s'appliquent pas aux personnes qui sont en quarantaine ou en auto-isolement à leur domicile, mais qui ne présentent pas de symptômes et sont en mesure de travailler à distance.
Les employeurs ne peuvent pas exercer de représailles à votre encontre pour avoir exercé votre droit à un congé de maladie ou familial, rémunéré ou non, à l'assurance chômage, à l'indemnisation des accidents du travail, pour vous être plaint des conditions de santé et de sécurité ou pour avoir demandé un aménagement pour un handicap. Cela signifie que vous ne pouvez pas être licencié, rétrogradé ou harcelé pour avoir exercé vos droits.
La loi new-yorkaise sur la protection des dénonciateurs interdit en outre aux employeurs d'exercer des représailles à l'encontre des employés qui divulguent ou menacent de divulguer toute action de l'employeur qui viole la loi ou met en danger la santé ou la sécurité publique. Si vous pensez avoir fait l'objet de représailles pour avoir exercé l'un de vos droits ci-dessus, vous devez déposer une plainte auprès du Bureau du travail du bureau de l'Attorney General, envoyer un courriel à labor.bureau@ag.ny.gov, ou appeler 212-416-8700.
Oui. Les professionnels des services de santé qui divulguent ou menacent de divulguer des informations à leurs supérieurs ou au public sur la qualité des soins reçus par les patients sont protégés contre les représailles.
Les employés du secteur de la santé qui craignent des représailles pour avoir signalé des problèmes de soins aux patients doivent contacter le bureau du procureur général de New York.
Les employés peuvent avoir droit à des prestations d'assurance chômage pendant 26 semaines s'ils sont licenciés de manière temporaire ou permanente sans qu'il y ait faute de leur part. Le montant des prestations versées aux employés dépend de leur taux hebdomadaire moyen, avec un minimum de 116 dollars par semaine et un maximum de 504 dollars par semaine. Pour avoir droit aux indemnités hebdomadaires, les employés doivent continuer à chercher du travail.
Les employés doivent faire une demande d'assurance chômage auprès du ministère du travail de New York immédiatement après leur licenciement. Pour déposer une demande d'assurance chômage, veuillez consulter le site du NYS Department of Labor. Vous pouvez déposer une réclamation en ligne ou appeler le centre de réclamation par téléphone à l'adresse 1-888-209-8124. Une fois que vous avez déposé une demande de prestations, vous devez également demander des prestations hebdomadaires (également appelées "attestation de prestations") pour chaque semaine où vous êtes au chômage et remplissez les conditions d'admissibilité. Vous pouvez demander vos prestations hebdomadaires chaque semaine en ligne ou en appelant 1-888-581-5812.
Pour plus d'informations sur le processus de demande d'assurance chômage et l'éligibilité, veuillez consulter le manuel du demandeur du NYS Department of Labor .
Oui. Le ministère du travail de New York autorise les personnes à travailler jusqu'à 7 jours par semaine sans perdre la totalité des allocations de chômage pour cette semaine. Les personnes qui travaillent 30 heures ou moins et gagnent 504 dollars ou moins en salaire brut, à l'exclusion des gains provenant d'un travail indépendant, restent admissibles aux prestations de chômage partiel.
Voir le lien suivant pour de plus amples informations sur l'impact de cette situation sur les attestations hebdomadaires et les conseils pour demander des prestations partielles : Admissibilité au chômage partiel
Les entrepreneurs indépendants n'ont pas droit à l'assurance chômage, mais de nombreux employés sont classés à tort comme entrepreneurs indépendants parce que l'employeur a suffisamment de contrôle sur leur horaire, leur salaire et leurs conditions de travail quotidiennes. Ainsi, les personnes qui sont classées comme entrepreneurs indépendants peuvent toujours déposer des demandes d'assurance chômage fructueuses.
Le département du travail de New York encourage tous ceux qui ont des doutes à déposer une plainte. Tout travailleur qui subit une perte de travail peut faire une demande d'assurance chômage auprès du département du travail de New York en suivant ce lien.
Les personnes dont le nombre d'heures de travail est réduit ou qui sont licenciées pour toute raison autre qu'une faute grave peuvent avoir droit au maintien de la couverture des prestations de soins de santé qui seraient autrement interrompues. Les personnes qui ont droit à d'autres régimes de soins de santé ou à Medicare ne sont pas admissibles à cette subvention. Pour plus d'informations sur l'éligibilité, les programmes alternatifs et le processus de demande, consultez ces questions fréquemment posées .
Tous les travailleurs de la santé de l'État de New York doivent être vaccinés. Le mandat concerne le personnel des établissements réglementés par le ministère de la Santé, y compris tous les hôpitaux et les maisons de soins infirmiers, ainsi que les employés qui travaillent dans certains établissements offrant des soins de santé aux personnes desservies par l'Office of Mental Health et l'Office for People with Developmental Disabilities.
Pour plus d'informations, consultez ce communiqué.
Oui. Les nouvelles exigences en matière de vaccination pour les travailleurs et les entreprises de la ville de New York sont entrées en vigueur le 27/12/21 et peuvent être consultées sur le site Web de la ville de New York à ce lien. L'obligation de vaccination s'applique à toute entité non gouvernementale qui emploie plus d'un travailleur dans la ville de New York et/ou à toute entité non gouvernementale qui maintient ou exploite un lieu de travail dans la ville de New York.
Les entreprises doivent remplir et afficher publiquement un certificat affirmant qu'elles sont en conformité avec le mandat de vaccination. Le certificat peut être consulté sur le site à l'adresse.
Ce lien contient des questions fréquemment posées sur l'obligation de vacciner imposée par la ville de New York, ainsi que d'autres informations utiles.
Les propriétaires de petites entreprises peuvent appeler la ligne d'assistance téléphonique Small Business Services au 888-727-4692 pour obtenir de l'aide dans la mise en œuvre du mandat.
Un employé qui ne se fait pas vacciner en raison d'un handicap (couvert par l'ADA) ou d'une croyance, d'une pratique ou d'une observance religieuse sincère (couverte par le titre VII) peut avoir droit à un aménagement raisonnable qui n'entraîne pas de contrainte excessive pour le fonctionnement de l'entreprise de l'employeur. Voici quelques exemples d'aménagements : porter un masque facial, travailler à une distance sociale des collègues ou des non-employés, travailler en équipe modifiée, subir des tests périodiques pour le COVID-19, faire du télétravail ou accepter une réaffectation.
Les employées qui ne sont pas vaccinées en raison de leur grossesse peuvent avoir droit à des aménagements pour continuer à travailler, si l'employeur apporte des modifications ou des exceptions pour les autres employés. Ces modifications peuvent inclure le télétravail, des changements dans les horaires de travail ou les affectations, et des congés dans la mesure où ils sont accordés à d'autres employés qui sont similaires dans leur capacité ou leur incapacité de travailler.
Toute décision concernant le droit aux prestations de l'assurance-chômage (AC) est prise au cas par cas par le ministère du travail de l'État de New York (DOL). Tout travailleur licencié peut demander des prestations d'assurance-chômage et le DOL déterminera son droit à recevoir des prestations.
Cliquez ici pour les instructions concernant la demande de prestations d'assurance-chômage.
Oui. Les employeurs doivent accorder aux employés jusqu'à 4 heures de congé payé par injection de vaccin COVID-19. Les congés doivent être payés au taux de rémunération normal de l'employé et ne peuvent être imputés à d'autres congés accumulés. La loi sur le vaccin COVID-19 reste en vigueur jusqu'au 31 décembre 2022.
Le ministère du travail ("DOL") a publié des orientations sur cette loi. Les principaux points à retenir sont les suivants :
- Utilisation du congé et couverture de l'employé : Le congé payé n'est disponible que pour la réception par l'employé lui-même d'un vaccin COVID-19. La loi ne prévoit pas de congé pour permettre à un employé d'aider un parent ou une autre personne à se faire vacciner.
- Montant du congé : Les employés ont droit à un maximum de quatre maisons de congé par injection.
- Application rétroactive : La loi ne crée aucun droit à des prestations rétroactives. Par conséquent, seuls les employés qui ont été vaccinés à partir du 12 mars 2021 peuvent bénéficier du congé payé. Toutefois, rien dans la loi n'empêche les employeurs de fournir volontairement de tels avantages aux employés de manière rétroactive.
- Exigences en matière de notification et de documentation : La loi n'empêche pas un employeur d'exiger une notification préalable ou une preuve de vaccination pour pouvoir utiliser ce congé.
Oui. Un employeur peut s'enquérir du statut vaccinal d'un employé et lui demander de fournir des documents ou de confirmer qu'il a été vacciné par un tiers.
Oui. La loi fédérale autorise les employeurs à demander aux employés s'ils présentent des symptômes du COVID-19, tels que fièvre, frissons, toux, essoufflement ou mal de gorge. Votre employeur est tenu de garder ces informations confidentielles.