Salaires et rémunérations

Salaires, heures de travail et paiements : Foire aux questions (FAQ)

Quel est le salaire minimum actuel ?

Si vous ne recevez normalement pas de pourboires dans le cadre de votre rémunération, le salaire minimum dépend de l'endroit où vous travaillez :
 

Si vous recevez habituellement des pourboires et que vous travaillez dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, vous bénéficiez d'un salaire minimum spécifique. Votre employeur peut être en mesure de vous payer moins que le salaire minimum normal si toutes les conditions suivantes sont réunies :

• Vous recevez régulièrement des pourboires dans le cadre de votre travail.
• Vos pourboires et votre salaire horaire représentent au moins le salaire minimum.
• Votre employeur vous a informé qu'il vous payait moins que le salaire minimum parce que vous recevez régulièrement des pourboires.
• Votre employeur tient un registre hebdomadaire du montant des pourboires que vous gagnez chaque semaine.

Votre employeur est autorisé à ajouter un certain montant de vos pourboires à votre salaire en espèces pour atteindre le salaire minimum. C'est ce qu'on appelle le crédit de pourboire.

Les pourboires peuvent être versés en espèces, par chèque, par carte de crédit ou sous toute autre forme de paiement. Le crédit pour pourboire n'est pas autorisé pour les emplois en dehors du secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Seuls les employeurs du secteur de l'hôtellerie et de la restauration sont autorisés à déduire un crédit pour les pourboires du salaire minimum.

Qu'est-ce que la rémunération des heures supplémentaires ? Puis-je l'obtenir ?

La rémunération des heures supplémentaires est un taux de rémunération plus élevé pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. Le droit du travail new-yorkais impose aux employeurs de payer une fois et demie le taux de salaire normal pour les heures supplémentaires. 

Pour la plupart des travailleurs, les heures supplémentaires sont payées pour les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une semaine de travail. Le nombre d'heures est différent pour les travailleurs agricoles et les employés de maison.

Exemple : Un travailleur rémunéré 16,00 $ de l'heure a droit à une rémunération de 24,00 $ de l'heure (une fois et demie le taux normal) pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures au cours d'une semaine de travail.

La plupart des travailleurs ont droit au paiement des heures supplémentaires, mais Il existe quelques exceptions, comme les travailleurs qui exercent certaines professions et perçoivent un salaire.

Y a-t-il une limite à la durée pendant laquelle mon employeur peut me faire travailler ?

Il n'existe pas de limite légale générale à la durée pendant laquelle un employeur peut demander à des adultes de travailler, mais vous bénéficiez des protections suivantes :

• Vous avez droit au paiement des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une semaine de travail.
• Les usines, les magasins, les hôtels, les restaurants et certains autres employeurs sont tenus de vous accorder au moins un jour de repos complet (24 heures d'affilée) par semaine civile.
• Si vous avez moins de 18 ans, la durée de votre travail est limitée.
• Si vous êtes un certain type de travailleur, comme un chauffeur, les lois sur la sécurité limitent le nombre d'heures de travail que vous êtes autorisé à effectuer. 

Pour plus d'informations :

• Département du travail de l'État de New York (NYSDOL) : 1-888-4-NYSDOL ou visitez leur site web
• Département du travail des États-Unis (DOL) : 1-866-4-USWAGE ou visitez leur site web

Si je reçois un salaire, dois-je continuer à percevoir le salaire minimum et les heures supplémentaires ?

Si vous exercez certaines professions, y compris les professions de direction et d'administration, vous devez percevoir un salaire hebdomadaire minimum. Mais vous n'avez pas droit aux heures supplémentaires en vertu de l'État de New York ou de la législation fédérale. Si vous exercez une profession libérale, la loi new-yorkaise n'impose pas de salaire hebdomadaire minimum et vous n'avez pas droit aux heures supplémentaires.

Chaque fois que le salaire minimum de l'État de New York augmente, le salaire minimum de l'État pour ces professions augmente également.

Si je suis travailleur agricole, combien mon employeur doit-il me payer ?

Votre employeur est tenu de payer au moins le Salaire minimum de base de l'État de New York en fonction du lieu de résidence.

Si vous êtes travailleur agricole, vous devez également recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires que vous effectuez au-delà de vos heures normales de travail :

• Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à hauteur d'une fois et demie le salaire.
• À partir de 2026, vous devriez recevoir des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 52 heures par semaine.
• Le nombre d'heures hebdomadaires normales que vous travaillez avant de bénéficier d'heures supplémentaires diminuera de quatre heures tous les deux ans. Ce nombre atteindra 40 heures en 2032. 

Votre employeur est également tenu de vous accorder au moins 24 heures de repos consécutives par semaine. 

À moins que vous ne soyez un travailleur saisonnier, votre employeur peut déduire de votre salaire des indemnités spécifiques :

Je travaille dans la restauration rapide à New York. Mon employeur peut-il modifier mon horaire de travail à la dernière minute ?

Si vous travaillez dans le commerce de détail ou la restauration rapide à New York, votre employeur doit vous informer à l'avance qu'il modifie vos horaires. Si votre employeur ne vous informe pas dans un certain délai, il peut être tenu de vous verser une prime.

Si vous êtes un travailleur du commerce de détail non couvert par une convention collective, votre employeur.. :

• doit vous avertir 72 heures à l'avance de votre horaire de travail
• ne peut pas vous demander d'effectuer un service de garde ou d'astreinte moins de 72 heures avant le début de la période de travail
• ne peut pas ajouter une équipe à votre horaire avec un préavis de moins de 72 heures sans votre consentement
• ne peut pas annuler une garde avec un préavis de moins de 72 heures

Si vous travaillez dans un fast-food, votre employeur doit.. :

• vous avertir 14 jours à l'avance de votre horaire de travail
• faire une estimation de bonne foi de votre emploi du temps
• vous fournir vos horaires de travail habituels et vos premiers horaires de travail au plus tard le premier jour de travail
• vous verser une prime de 100 $ si vous fermez un établissement et ouvrez le même établissement le lendemain
• vous donne droit à une prime pour tous les changements d'horaire énumérés dans le tableau suivant

Suis-je un employé de la restauration rapide ?

Un employé de fast-food ne peut pas être quelqu'un qui reçoit un salaire. Un employé de restauration rapide est une personne employée ou autorisée à travailler dans ou pour un établissement de restauration rapide par n'importe quel employeur. Les tâches du travailleur comprennent au moins l'un des éléments suivants : 

• service clientèle
• cuisine
• la préparation d'aliments ou de boissons
• livraison
• sécurité
• stocker des fournitures ou des équipements
• le nettoyage ou l'entretien de routine 

Mon employeur du secteur de la restauration rapide peut-il me licencier sans raison ni motif ?

Si vous travaillez dans la restauration rapide à New York, votre employeur ne peut pas vous licencier ou réduire votre horaire moyen de plus de 15% sans raison valable (just cause).

Si votre employeur a une raison économique de licencier des employés, il doit le faire dans l'ordre inverse de l'ancienneté. En outre, l'employeur doit essayer de réembaucher les employés licenciés avant d'embaucher un nouveau salarié. 

Si votre employeur n'a pas de motif valable, vous devez avoir la possibilité d'être réembauché à votre poste précédent ou de récupérer vos heures de travail.

Comment puis-je en savoir plus ou déposer une plainte concernant les droits des travailleurs de la restauration rapide ou du commerce de détail ?

Pour plus d'informations sur la protection des travailleurs de la restauration rapide et du commerce de détail dans la ville de New York, visitez la page du DWCP consacrée aux travailleurs de la restauration rapide et du commerce de détail.

Vous pouvez déposer une plainte en matière de travail auprès de la ville de New York de l'une des manières suivantes :

• Déposer une plainte en ligne - sont disponibles en plusieurs langues.
• Appelez le 311.

Quelle est la rémunération de "split shift" ou "spread shift"? Dois-je le recevoir ?

Si vos heures de travail sont fractionnées (non consécutives) ou si votre poste dure plus de 10 heures, vous pouvez avoir droit à une heure de salaire supplémentaire pour la journée. Cette aide est fournie au taux horaire du salaire minimum en vigueur dans l'État de New York.

Je devais me présenter au travail, mais on m'a renvoyée chez moi à mon arrivée. Dois-je être payé ?

Si vous êtes tenu ou autorisé à vous présenter au travail, même si vous n'êtes pas affecté à un travail effectif, vous pouvez avoir droit à une indemnité d'astreinte. Dans la plupart des cas, les travailleurs du secteur de la restauration ou de l'hôtellerie devraient recevoir trois heures de salaire au niveau du salaire minimum approprié. Les employés d'autres lieux de travail privés devraient être payés pour quatre heures de travail au taux minimum approprié.

Mon employeur veut me payer moins, modifier mes horaires ou mon travail. Ils me licencieront si je n'accepte pas. Je ne suis pas syndiqué. Je n'ai pas de contrat de travail. Peuvent-ils le faire ?

Oui. Si vous n'êtes pas syndiqué et que vous n'avez pas de contrat de travail, votre employeur peut modifier les conditions d'emploi, y compris le salaire. Ils peuvent le faire tant qu'ils paient au moins le salaire minimum et toutes les heures supplémentaires requises et qu'ils continuent à respecter toutes les autres lois applicables. 

Mais votre employeur ne peut pas modifier votre salaire pour les heures que vous avez déjà travaillées. Votre employeur ne peut pas modifier votre salaire ou vos heures de travail pour vous punir d'avoir exercé des droits protégés par le droit du travail.

Ai-je légalement droit à un salaire plus élevé que le salaire minimum, tel que le "salaire dominant" ou le "salaire de subsistance" ?

Si vous travaillez sous contrat, votre employeur doit vous verser le salaire prévu par le contrat. Le contrat peut être une convention collective ou un contrat individuel. Même sans contrat, vous pouvez légalement avoir droit à un salaire plus élevé que le salaire minimum, en fonction du type de travail et du lieu.

C'est le cas, par exemple, des salariés travaillant sur un projet de travaux publics, tel qu'un projet de construction réalisé pour un gouvernement ou une agence publique. Ces employés peuvent avoir droit à un salaire normal. Ce montant est fixé par l'un ou l'autre des éléments suivants :

• Bureau des travaux publics du NYSDOL
• pour les emplois dans la ville de New York, New York City Comptroller's Bureau of Labor Law (Bureau du contrôleur de la ville de New York pour le droit du travail)

Certains travailleurs des services du bâtiment, tels que les concierges, doivent être payés au salaire en vigueur lorsqu'ils travaillent dans le cadre d'un contrat avec un gouvernement ou une agence publique. 

Pour plus d'informations sur les exigences en matière de salaires dominants, veuillez contacter : 

• Bureau des travaux publics de NYSDOL, 1-800-662-1220
• pour les emplois dans la ville de New York, New York City Comptroller's Bureau of Labor Law, 1-212-669-3500

En outre, certains employés travaillant sous contrat avec le gouvernement local peuvent être tenus de recevoir un salaire de subsistance fixé par les lois locales. Vérifiez auprès de votre administration locale si de telles lois s'appliquent à votre emploi.

À quelle fréquence mon employeur doit-il me payer ?

La fréquence dépend de votre travail. L'article 191 de la loi sur le travail de l'État de New York fournit des lignes directrices générales :

Quelles sont les protections dont je bénéficie en tant que travailleur free-lance ou entrepreneur indépendant ?

Si quelqu'un vous engage en tant que freelance ou entrepreneur indépendant pour des services d'une valeur totale de 800 $ ou plus, il doit vous remettre un contrat écrit détaillé et vous payer intégralement et en temps voulu.

Les entrepreneurs indépendants doivent être payés au plus tard à la date de paiement spécifiée dans le contrat. Si aucune date n'est précisée, l'entrepreneur indépendant doit être payé au plus tard 30 jours après l'achèvement du travail. 

Que puis-je faire si mon employeur ne me verse pas le salaire qu'il me doit ?

Vous avez le droit d'intenter une action en justice pour percevoir votre salaire. Vous pouvez également déposer une plainte auprès de Division des normes de travail du NYSDOLqui dispose de nombreux bureaux locaux dans tout l'État. Pour trouver le bureau le plus proche, consultez le site Site web du NYSDOL. 

Vous pouvez également déposer une plainte relative au travail auprès de l'OAG.

Mon employeur peut-il me licencier pour avoir signalé des infractions à l'OAG ou au DOL ?

Non. Vous avez le droit de signaler les violations. La loi interdit à votre employeur d'exercer des représailles à votre encontre ou de vous punir de quelque manière que ce soit pour avoir signalé des violations. Les employeurs qui exercent des représailles à l'encontre de travailleurs ayant signalé des infractions sont passibles de l'ensemble des sanctions suivantes, par infraction :  

• Pénalité de 20 000
• perte de compensation
• jusqu'à 20 000 dollars de dommages et intérêts