Agences de placement
Droits des salariés
Oui. Une agence de placement est une personne ou une entreprise qui demande des honoraires pour trouver un emploi. La loi exige que toutes les agences de placement soient autorisées par :
- Département de la consommation de la ville de New York, dans la ville de New York
- Commissaire du travail de l'État de New York, dans le reste de l'État
Les agences de placement sont tenues d'afficher leur licence de manière bien visible.
Oui. L'agence n'est autorisée à facturer ou à accepter des frais (ou quoi que ce soit d'autre) à un demandeur d'emploi que dans les deux cas :
- conformément à un contrat écrit - sauf pour les travailleurs de classe A ou A1
- après que l'agence ait orienté le candidat vers une opportunité qui aboutit à l'embauche de la personne.
L'agence doit remettre au demandeur une copie du contrat et n'est pas autorisée à facturer l'enregistrement d'un demandeur. Pour les travailleurs de la classe A ou de la classe A1 uniquement, l'agence est autorisée à exiger un dépôt ou une avance de frais, mais elle doit restituer ce dépôt ou cette avance de frais immédiatement sur demande si le demandeur d'emploi n'a pas encore trouvé de travail, et doit rembourser tout excédent par rapport au montant maximal légal dès qu'un emploi est trouvé. L'agence doit remettre au demandeur d'emploi un reçu pour tout frais, dépôt ou autre paiement.
| Si l'emploi est en tant que : | Dans ce cas, le montant maximum autorisé est de : |
|---|---|
| "Classe A" - domestique, employé de maison, travailleur manuel non qualifié ou non formé | 10 % du salaire du premier mois complet si aucun repas ou logement n'est fourni (12 %, 14 % ou 18 % si l'employeur fournit un repas, deux repas ou trois repas et un logement par jour). |
| "Classe A1 - ouvrier industriel ou mécanicien non qualifié ou qualifié. | une semaine de salaire, si l'emploi est d'au moins dix semaines ; sinon, 10 % du salaire effectivement perçu. |
| "Classe B - la plupart des autres emplois, à l'exception des emplois dans le domaine du théâtre et des soins infirmiers, qui sont soumis à des règles particulières. | une échelle mobile, en fonction du salaire - 25 % du salaire du premier mois complet si celui-ci est inférieur à 750 $, jusqu'à 60 % du salaire du premier mois complet si celui-ci est supérieur à 1 650 $. |
Oui. Les agences de placement doivent fournir aux candidats un reçu pour tout frais ou dépôt. Le reçu doit être signé par la personne qui a reçu le paiement, et doit indiquer :
- le nom du demandeur
- le nom et l'adresse de l'agence pour l'emploi
- la date et le montant de la taxe ou du dépôt
- l'objet de la redevance ou du dépôt
Oui. Les agences de placement doivent fournir aux candidats une copie de tout contrat conclu entre l'agence de placement et le candidat.
Oui. Il est illégal pour une agence de placement d'orienter un candidat vers un emploi dont l'agence sait, ou aurait dû raisonnablement savoir, qu'il est rémunéré en dessous du salaire minimum ou qu'il enfreint d'autres lois fédérales ou d'État sur les salaires ou le travail des enfants, y compris les lois sur les heures supplémentaires.
Oui. La loi sur les droits de l'homme de l'État de New York s'applique aux agences pour l'emploi et interdit toute discrimination fondée sur l'âge, la race, la religion, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, le statut militaire, le sexe, le handicap ou la situation matrimoniale. Pour plus d'informations sur la loi , consultez le site de la Division des droits de l'homme.