Congés familiaux, médicaux et autres

Droits des salariés

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En tant que travailleur dans l'État de New York, vous avez droit à certains types de congés. Le nombre de jours de congé dont vous bénéficiez dépend de nombreux facteurs, notamment de la taille et des revenus de votre employeur. Nous avons élaboré ce guide pour vous aider à comprendre les différents types de congés, ce à quoi vous avez droit et comment vous pouvez utiliser les congés dont vous disposez.

Les employeurs new-yorkais doivent fournir certains types de congés

La loi n'oblige pas la plupart des employeurs à offrir des congés payés. Mais votre employeur peut être tenu de respecter toute promesse qu'il vous a faite de vous accorder des vacances, des jours fériés ou des congés de maladie. La plupart des salariés ont droit à des congés familiaux et à des congés de maladie rémunérés, que nous décrivons plus en détail sur cette page.

Vous avez droit à un congé de maladie

Si vous êtes un employé travaillant dans l'État de New York, vous pouvez prétendre à un congé de maladie rémunéré ou non rémunéré en vertu de la loi sur les congés de maladie de l'État de New York. Voici quelques détails sur la loi.

Le nombre de jours de congé de maladie que votre employeur doit vous accorder dépend de la taille de l'entreprise et de son revenu net. Voici le nombre minimum d'heures que l'employeur doit fournir par année civile :

  • 100 salariés ou plus : jusqu'à 56 heures de congé de maladie rémunéré
  • 5-99 salariés, ou 0-4 salariés et revenu net supérieur à 1 million de dollars : jusqu'à 40 heures de congé de maladie rémunéré
  • 0-4 employés et revenu net inférieur ou égal à 1 million de dollars : jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré

Le nombre d'heures de congé de maladie dont vous disposez dépend du nombre d'heures que vous avez travaillées pour votre employeur. Si votre employeur est couvert par la loi sur les congés de maladie de l'État de New York, vous devriez obtenir une heure de congé pour chaque tranche de 30 heures travaillées. Vous pouvez prendre ce congé dès que vous l'avez acquis.

Si vous êtes un travailleur éligible dans l'État de New York, vous pouvez bénéficier d'un congé payé pour effectuer l'une des tâches suivantes :

  • se remettre d'une maladie ou d'une blessure physique ou mentale
  • demander un diagnostic médical, un traitement ou des soins préventifs
  • soins à un membre de la famille qui est malade ou qui a besoin d'un diagnostic médical, d'un traitement ou de soins préventifs

Vous pouvez utiliser votre congé de maladie pour vous soigner ou pour soigner l'un de vos proches :

  • enfant ou petit-enfant
  • parent ou grand-parent
  • le conjoint ou le partenaire domestique
  • le parent du conjoint ou du partenaire domestique
  • frère ou sœur

Vous pouvez également utiliser le temps de maladie comme un temps de sécurité pour répondre à certains besoins parce que vous ou un membre de votre famille êtes victime de violence domestique, de harcèlement ou d'un délit sexuel.

Pour en savoir plus, consultez le site web de l'État de New York sur les congés de maladie rémunérés.

Vous pouvez bénéficier d'autres types de congés :

Si vous travaillez à New York, votre employeur peut vous devoir un congé de maladie

Vous pouvez bénéficier d'un congé en vertu de la loi de la ville de New York sur les congés de maladie payés.

Le nombre de jours de congé que les employeurs de la ville de New York doivent accorder chaque année civile dépend de leur taille, de leurs revenus et du type de leurs employés :

  • 100 salariés ou plus: jusqu'à 56 heures de congé payé
  • de 5 à 99 salariés : jusqu'à 40 heures de congés payés
  • un à cinq employés et un revenu net d'au moins 1 million de dollars : jusqu'à 40 heures de congé payé
  • un à cinq employés et un revenu net inférieur à 1 million de dollars: jusqu'à 40 heures de congé sans solde
  • au moins un travailleur domestique : jusqu'à 40 heures de congé payé
  • 100 travailleurs domestiques ou plus : jusqu'à 56 heures de congé payé

En tant qu'employé de la ville de New York :

  • Vous gagnez une heure de congé de maladie et de sécurité rémunérée pour chaque tranche de 30 heures travaillées.
  • Vous pouvez commencer à utiliser le congé de maladie et de sécurité dès que vous l'avez acquis.
  • Vous pouvez reporter 40 ou 56 heures (selon la taille de votre employeur) de temps de maladie acquis d'une année à l'autre.
  • Votre employeur est uniquement tenu de vous permettre d'utiliser 40 ou 56 heures de temps gagné par an (même si vous avez gagné plus).

Si vous devez utiliser votre temps de maladie, faites-en la demande à votre employeur :

  • Votre employeur ne peut vous demander de fournir un préavis raisonnable que si vous savez à l'avance que vous devrez utiliser votre temps de maladie.
  • Pour les problèmes médicaux inattendus, vous n'êtes pas obligé de donner un préavis, mais votre employeur peut vous demander de le faire dès que vous le pouvez.  
  • Votre employeur ne peut pas vous demander de fournir des documents médicaux attestant que vous avez besoin d'un congé de maladie, à moins que vous ne soyez absent plus de trois jours d'affilée.

Si vous êtes un employé de la ville de New York et que vous avez également droit à un congé de maladie rémunéré en vertu de la législation de l'État deNew York, vous ne pouvez pas prendre vos congés séparément. Les congés de maladie payés courent en même temps ─ par exemple, si vous recevez cinq jours de l'État et cinq jours de la ville de New York, vous ne pouvez prendre que cinq jours. Si la loi sur le congé de maladie de la ville de New York vous accorde un congé plus important que la loi sur le congé de maladie de l'État de New York, vous pouvez prendre le congé le plus important.

Si vous travaillez à New York et que l'on vous a illégalement refusé un congé de maladie, ou si vous souhaitez obtenir de plus amples informations, déposez une plainte sur le site du département de la protection des consommateurs et des travailleurs de la ville de New York (New York City Department of Consumer and Worker Protection).  

Vous pouvez avoir droit à un congé de maladie non rémunéré

En vertu de la législation fédérale, nationale ou locale, vous pouvez avoir droit à un congé de maladie non rémunéré.

La loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA) peut offrir plus de temps libre.

La loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA) garantit aux salariés un congé de 12 semaines sur une période de 12 mois. Cette loi, qui oblige votre employeur à conserver votre emploi, s'applique si vous êtes dans l'incapacité de travailler en raison d'un problème de santé grave, si vous avez un nouveau-né ou un enfant, ou si vous devez prendre soin d'un membre de votre famille (conjoint, enfant ou parent) souffrant d'un problème de santé grave.

Votre employeur doit être couvert par la loi et vous devez être éligible à la loi.

Votre employeur est couvert par le FMLA s'il est l'un des deux suivants :

  • une agence publique
  • un employeur du secteur privé comptant au moins 50 salariés qui travaillent au moins 20 semaines au cours d'une année civile

Si vous travaillez pour un employeur couvert, vous pouvez bénéficier du FMLA si toutes les conditions suivantes sont remplies :

  • Vous avez travaillé 1 250 heures au cours des 12 mois précédant le début du congé.
  • Vous avez travaillé pour cet employeur pendant 12 mois.
  • Votre employeur emploie au moins 50 personnes dans un rayon de 75 miles autour de votre lieu de travail.

Si le FMLA s'applique à vous, vous n'êtes pas obligé de prendre ce congé en une seule fois :

  • Vous pouvez prendre un congé FMLA à temps partiel.
  • Vous pouvez alterner certains jours de travail et d'autres jours de congé.
  • Votre employeur doit maintenir votre assurance maladie pendant votre congé, mais il se peut que vous deviez verser des cotisations salariales (c'est-à-dire la part des primes qui vous incombe).

Demandez un congé à votre employeur dès que vous savez que vous en aurez besoin. Si vous savez à l'avance que vous avez besoin d'un congé, donnez à votre employeur un préavis de 30 jours.

Si l'on vous a refusé illégalement un congé FMLA, ou pour de plus amples informations, appelez la division "Wage and Hour" du ministère américain du travail (DOL) au 1-866-487-9243 ou consultez le site web du DOL sur le FMLA.

Vous pouvez bénéficier d'un congé payé pour votre grossesse

Pendant votre grossesse, vous avez droit à 20 heures de congé de maladie rémunéré à utiliser pour les visites de soins prénataux à partir du 1er janvier 2025. Ces heures s'ajoutent aux autres heures de maladie et de congé. Vous avez également droit à des pauses rémunérées de 30 minutes pour tirer votre lait au travail, aussi souvent que vous en avez raisonnablement besoin.

Vérifiez si votre employeur fournit une assurance maladie

Actuellement, la loi n'oblige pas la plupart des employeurs à accorder une assurance maladie. Toutefois, si votre employeur vous promet de tels avantages, il doit tenir sa promesse.

La loi fédérale sur les soins abordables (Affordable Care Act) n'oblige pas les employeurs à fournir une assurance maladie. Au contraire, les employeurs de plus de 50 salariés doivent payer une pénalité fiscale s'ils ne fournissent pas d'assurance maladie. C'est donc l'Internal Revenue Service (IRS) qui fait appliquer la loi ─ et non les agences du travail ou des soins de santé.

Si votre employeur ne vous fournit pas d'assurance maladie, vous pouvez en savoir plus sur la souscription d'une assurance maladie sur le site de l'État de santé de New York.

Votre employeur n'est pas tenu de vous verser une pension ou des prestations de retraite.

Actuellement, la loi n'oblige pas la plupart des employeurs à accorder des pensions ou des prestations de retraite. Si vous avez des questions concernant votre régime de retraite ou vos prestations, appelez le 1-866-444-EBSA ou consultez le site web de l'U.S. Employee Benefits Security Administration.

Vous pouvez bénéficier d'un congé pour incapacité temporaire.

Si vous tombez malade ou si vous vous blessez en dehors de votre travail, vous pouvez prétendre à des prestations d'invalidité de courte durée :

  • Les prestations d'invalidité sont versées à hauteur de 50 % du salaire hebdomadaire moyen.
  • La rémunération maximale est de 170 dollars par semaine.

Pour plus d'informations sur les prestations d'invalidité temporaire :

Vous pouvez peut-être bénéficier du programme de congé familial rémunéré (PFL) de New York.

Si vous travaillez dans l'État de New York pour un employeur privé, vous pouvez bénéficier du programme de congé familial payé (PFL) de l'État de New York.

Dans le cadre du programme PFL :

  • Vous recevez 67 % de votre salaire hebdomadaire moyen jusqu'à un maximum.
  • Le montant maximum que vous pouvez recevoir est de 67 % du salaire hebdomadaire moyen actuel de l'État de New York.
  • À partir de 2026, l'indemnité hebdomadaire maximale s'élève à 1 228,53 dollars.
  • Si vous êtes employé à temps plein, vous pouvez commencer à prendre votre congé après 26 semaines de travail.
  • Si vous êtes employé à temps partiel, vous pouvez commencer à prendre votre congé après 175 jours de travail.

Pour bénéficier du PFL, vous devez demander un congé à votre employeur dès que possible. Si vous savez à l'avance que vous souhaitez bénéficier de la PFL, donnez un préavis de 30 jours.

Pour en savoir plus sur le programme, consultez le site web du programme PFL de l'État de New York.

PFL peut accorder des congés si vous avez un bébé ou un enfant à la suite d'une naissance, d'une adoption ou d'un placement en famille d'accueil.

Vous pouvez prendre PFL en tant que n'importe quel type de parent (mère ou père ; pour en savoir plus, consultez la section PFL de ce site web). Vous pouvez prendre ce type de congé pendant 12 semaines au maximum pour vous rapprocher d'un nouveau-né, d'un enfant adopté ou d'un enfant placé dans une famille d'accueil, entre autres raisons. Pour en savoir plus sur ce que couvre ce programme, consultez le site PFL de l'État de New York.

L'invalidité de courte durée peut être un autre moyen d'obtenir des prestations parentales si vous accouchez :

  • Ces prestations sont accordées pendant la période où votre médecin certifie que vous êtes incapable de travailler après la naissance d'un enfant.
  • La période maximale est de 26 semaines.
  • Vous ne pouvez pas bénéficier à la fois de la PFL et de l'invalidité de courte durée.
  • Vous pouvez percevoir les deux types de prestations au cours de la même année, à condition de ne pas bénéficier de plus de 26 semaines de prestations combinées de PFL et d'invalidité de courte durée au cours d'une période de 52 semaines.

Pour plus d'informations sur les prestations d'invalidité, appelez le 1-877-632-4996 ou consultez le site web de la commission des accidents du travail de l'État de New York.

En outre, vous pouvez bénéficier d'un congé non rémunéré dans le cadre du programme fédéral FMLA(pour en savoir plus sur le FMLA, consultez la section FMLA de ce site web) :

  • Certains travailleurs peuvent demander jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré par an pour s'occuper d'un nouveau-né.
  • Les hommes et les femmes peuvent demander à bénéficier du FMLA.
  • Si votre congé remplit les conditions requises pour bénéficier à la fois du congé d'État et du congé fédéral, vous devez les prendre en même temps. En d'autres termes, vous ne pouvez pas prendre un congé d'État et un congé fédéral à des moments différents au cours d'une même année.

Vous pouvez utiliser le PFL pour vous occuper d'un membre de votre famille

Le PFL offre des congés payés protégés par l'emploi(pour en savoir plus sur le PFL, consultez ce site web). En plus d'utiliser la PFL pour créer des liens avec un nouveau bébé ou un nouvel enfant, vous pouvez également l'utiliser pour :

  • s'occuper d'un membre de la famille souffrant d'un grave problème de santé
  • aider les proches lorsqu'un membre de la famille est déployé à l'étranger dans le cadre du service militaire actif

Les membres de la famille comprennent le conjoint, le partenaire domestique, l'enfant ou le beau-fils, ou toute personne dont vous avez la garde légale, le parent ou le beau-parent, le frère ou la sœur, le beau-parent, le grand-parent et le petit-enfant.

Notez que, dans la plupart des cas, vous ne pouvez pas utiliser la PFL pour vos propres conditions médicales. Pour soigner vos propres problèmes de santé, vous pouvez bénéficier de la loi sur le congé de maladie de l'État de New York(pour en savoir plus sur la loi sur le congé de maladie de l'État de New York, consultez ce site web).

Si vous vous êtes vu refuser illégalement un congé familial rémunéré, ou pour obtenir de plus amples informations, appelez la ligne d'assistance PFL au (844) 337-6303 ou consultez le site web PFL de l'État de New York pour en savoir plus.

Connaître ses droits en tant que travailleur domestique

Les employés de maison travaillent au domicile d'une autre personne, notamment pour s'occuper des enfants ou d'une personne malade ou âgée, effectuer des tâches ménagères et d'autres tâches domestiques.

Si vous êtes un travailleur domestique, vous pouvez avoir droit à un congé en vertu des lois nationales et locales.

Dans l'État de New York

En vertu de la charte des droits des employés de maison de l'État de New York, vous avez droit à au moins trois jours de congés payés, utilisables à n'importe quelle fin, après un an de travail pour le même employeur.

Vous avez droit au paiement d'heures supplémentaires au taux majoré de 50 % après 40 heures de travail par semaine (ou 44 heures si vous vivez au domicile de votre employeur). Vous avez également droit à 24 heures de repos après sept jours de travail, ou au paiement d'heures supplémentaires si vous acceptez de travailler pendant votre jour de repos.

Si vous avez besoin d'un congé pour vous remettre d'une maladie ou d'une blessure physique ou mentale, pour obtenir un diagnostic médical, un traitement ou des soins préventifs, ou pour vous occuper d'un membre de votre famille qui est malade ou qui a besoin d'un diagnostic médical, d'un traitement ou de soins préventifs, vous pouvez bénéficier d'un congé payé ou non payé en vertu de la loi sur les congés de maladie payés de l'État de New York. Pour en savoir plus sur cette loi, consultez ce site web.

En vertu de la loi de l'État de New York sur le congé familial payé (PFL), si vous êtes un employé de maison embauché directement par un propriétaire privé et si vous travaillez 20 heures ou plus par semaine pour ce propriétaire privé, vous devez être couvert par le PFL. Vous y avez droit dès que vous avez été employé pendant 26 semaines consécutives.

Dans la ville de New York

En tant qu'employé de maison à New York, vous pouvez bénéficier d'un congé au titre de la loi sur les congés de maladie payés de la ville de New York. Pour en savoir plus sur la loi sur les congés de maladie payés de la ville de New York, consultez cette page.

Les employeurs de la ville de New York qui emploient un ou plusieurs travailleurs domestiques doivent leur accorder jusqu'à 40 heures de congé payé par année civile. Les employeurs qui emploient au moins 100 travailleurs domestiques doivent leur accorder jusqu'à 56 heures de congé payé par année civile.

Si vous travaillez à New York et que l'on vous a illégalement refusé un congé de maladie, ou si vous souhaitez obtenir de plus amples informations :

Vous avez le droit d'adhérer à un syndicat

La loi fédérale protège le droit de la plupart des travailleurs à adhérer à un syndicat. Les employeurs ne peuvent pas exercer de représailles contre vous (vous punir) pour avoir adhéré à un syndicat. Si vous adhérez à un syndicat, votre employeur est tenu de négocier les conditions de travail.

Pour plus d'informations, contactez le National Labor Relations Board au 1-866-667-6572 ou visitez la page du National Labor Relations Board.

Vous ne pouvez pas être licencié si vous vous absentez de votre travail pour vous rendre à une réunion de jurés.

La fonction de juré est une obligation importante pour tous les citoyens. Si vous informez votre employeur à l'avance que vous devez être juré, il ne peut pas vous licencier en raison de cette absence. Si vous êtes licencié parce que vous vous êtes absenté du travail pour faire partie d'un jury, contactez le commissaire du jury du comté où vous avez fait votre service.

Votre employeur peut être tenu de vous verser un certain montant pendant que vous êtes juré.

Si votre employeur ne compte que 10 salariés ou moins, il n'est pas tenu de vous verser l'intégralité de votre salaire si vous vous absentez pour faire partie d'un jury. Si votre employeur compte au moins 10 salariés, il doit vous verser les 72 premiers dollars de votre salaire journalier pendant les trois premiers jours de votre mandat de juré.

L'État de New York paiera des frais de jury de 72 $ par jour pour les jours où votre employeur ne vous paiera pas.