Discrimination et harcèlement sur le lieu de travail

Lutte contre la discrimination et le harcèlement dans l'emploi

Chaque New-Yorkais a le droit à un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement.  

Nous promouvons une justice égale en vertu de la loi et cherchons à lutter contre toute forme de discrimination ou de harcèlement sur le lieu de travail.

Nous enquêtons sur les plaintes pour discrimination ou harcèlement liés à l'emploi en vertu des lois nationales, fédérales et locales. Nous entamons une enquête lorsqu'il existe un "modèle ou une pratique" de discrimination ou de harcèlement à l'encontre des travailleurs. Cela signifie que nous nous concentrons sur les cas où il existe des preuves de discrimination systémique. La discrimination peut être le fait de politiques officielles de l'employeur ou de politiques non officielles. Elle peut également résulter de pratiques répandues sur le lieu de travail.

Nous n'enquêtons pas sur les incidents individuels. Nous nous intéressons à des schémas de comportement plus larges.

Il est illégal de traiter les travailleurs différemment parce qu'ils appartiennent à des classes protégées.

La discrimination ou le harcèlement sur le lieu de travail consiste à traiter une personne différemment parce qu'elle présente certaines caractéristiques :

• La discrimination consiste à traiter quelqu'un de manière moins favorable, par exemple en refusant de l'embaucher, en le licenciant, en le rétrogradant ou en le payant moins que les autres.
• Le harcèlement est un comportement continu et importun de la part de toute personne sur le lieu de travail.

Il est illégal de harceler ou de discriminer un travailleur sur la base des catégories protégées suivantes :

• âge
• le dossier d'arrestation ou de condamnation
• la citoyenneté ou le statut d'immigrant
• couleur
• credo
• handicap
• la situation familiale, comme le fait d'être enceinte ou d'avoir des enfants
• identité ou expression de genre
• état civil
• statut militaire
• origine nationale
• des caractéristiques génétiques prédisposantes, ou des caractéristiques génétiques qui augmentent le risque de souffrir d'une certaine affection, telle qu'une maladie génétique
• course
• sexe
• l'orientation sexuelle
• le statut de victime de violence domestique

Les employeurs de la ville de New York ont des règles supplémentaires

Dans la ville de New York, il est illégal pour les employeurs de discriminer les travailleurs sur la base des éléments suivants, en plus des classes protégées :

• le statut d'aidant, ou le fait qu'un travailleur s'occupe de quelqu'un d'autre
• antécédents de crédit
• taille et poids
• les aménagements liés à la grossesse et à l'allaitement, tels que l'obligation de disposer d'un endroit sûr et privé pour tirer ou exprimer le lait maternel
• historique des salaires
• décisions en matière de santé sexuelle et reproductive
• statut de victime de harcèlement et d'infractions sexuelles
• statut de chômeur

En outre, les employeurs ne peuvent pas discriminer ou harceler les travailleurs qui se livrent à certaines activités dans certaines conditions. Ces activités comprennent

• activités politiques
• l'utilisation légale de produits consommables, y compris le cannabis, sauf exceptions
• activités récréatives légales

Il est illégal pour les employeurs de discriminer ou de harceler les travailleurs qui exercent ces activités dans les conditions suivantes :

• en dehors des heures de travail
• en dehors des locaux de l'employeur
• sans utiliser l'équipement ou d'autres biens de l'employeur

Il existe de nombreux types de discrimination et de harcèlement illégaux

La discrimination et le harcèlement illégaux peuvent prendre de nombreuses formes, notamment les suivantes :

• refuser d'embaucher ou de promouvoir un travailleur, le rétrograder, le transférer de manière significative, le licencier ou lui verser un salaire inférieur en raison d'une caractéristique protégée
• la discrimination à l'encontre d'un travailleur en matière de rémunération ou de conditions d'emploi ou de privilèges, sur la base d'une caractéristique protégée
• accorder à un travailleur des conditions d'emploi ou des privilèges moins favorables, y compris en matière de rémunération, en raison de son appartenance à une catégorie protégée
• l'utilisation d'un formulaire de demande d'emploi ou de questions lors de l'embauche, qui pose des conditions spécifiques fondées sur une caractéristique protégée, à moins que le poste n'exige réellement que le travailleur possède une qualification spécifique
• la publication ou la diffusion d'une déclaration, d'une annonce ou d'une publication qui pose des conditions fondées sur une caractéristique protégée, à moins que l'emploi n'exige véritablement que le travailleur possède la qualification en question
• harceler quelqu'un parce qu'il :
  • avoir une caractéristique protégée
  • s'opposer aux pratiques discriminatoires en vertu de la loi de l'État de New York
  • Déposer une plainte
  • de témoigner ou d'aider dans toute procédure relevant de la législation de l'État de New York
• demander à un candidat ou à un employé actuel son historique salarial

Le Bureau des droits civils lutte contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail. Le bureau a enquêté et poursuivi en justice des employeurs dans divers secteurs, notamment la restauration et le divertissement, la construction, les soins de santé et bien d'autres encore.

Pour en savoir plus sur la discrimination au travail à New York, consultez les agences suivantes :

• Commission des droits de l'homme de la ville de New York (CCDH)
  • Site web : https://www.nyc.gov/site/cchr/index.page
  • Téléphone : 311 ou 212-416-0197 311 ou 212-416-0197
• Département de la protection des consommateurs et des travailleurs de la ville de New York (DCWP)
  • Site web : https://www.nyc.gov/site/dca/index.page
  • Téléphone : 311 ; 212-NEW-YORK (212-639-9675) 311 ; 212-NEW-YORK(212-639-9675) si vous êtes en dehors de New York.
  • Courriel : OLPS@dca.nyc.gov
• Division des droits de l'homme de l'État de New York (DHR)
  • Site web : https://dhr.ny.gov/
  • Téléphone : 1-888-392-3644
  • Courriel : info@dhr.ny.gov 

Lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail

Le harcèlement sexuel est un type spécifique de harcèlement qui implique l'un des éléments suivants :

• exiger des faveurs sexuelles en échange de promotions, d'augmentations ou d'affectations professionnelles
• afficher un comportement sexuel qui crée un lieu de travail offensant, intimidant ou hostile

Le harceleur peut être un superviseur, un collègue ou un non-employé, tel qu'un client ou un entrepreneur.

Le harcèlement peut violer les droits civils des travailleurs à l'égalité des chances sur le lieu de travail et être illégal, même s'il.. :  

• n'est pas assez fréquente ou extrême pour être évidente pour tout le monde
• n'entraîne pas le licenciement, la rétrogradation ou le refus d'affectation d'une personne

Le harcèlement sexuel peut impliquer

• faire des remarques ou des plaisanteries sexuellement offensantes
• l'envoi de courriels, de textes ou d'autres messages sexuellement explicites
• se livrer à des attouchements non désirés
• forcer quelqu'un à participer à des actes sexuels
• demander des faveurs suggestives, comme sortir des pièces de monnaie de la poche du pantalon d'un patron
• la présentation de médias pornographiques
• faire des commentaires (flatteurs ou insultants) sur le sexe ou les préférences sexuelles d'une personne
• faire des gestes sexuels ou simuler des actes sexuels

Le harcèlement sexuel est illégal en vertu du titre VII de la loi fédérale sur les droits civils de 1964 et de la loi sur les droits de l'homme de l'État de New York (loi sur les droits de l'homme de l'État de New York). Elle peut également être interdite par la législation locale, comme le code administratif de la ville de New York. La loi sur les droits de l'homme de l'État de New York interdit également de harceler une personne en raison de son orientation sexuelle, de son identité de genre ou de son appartenance à la communauté LGBTQ.

Le harcèlement sexuel peut se produire en dehors du lieu de travail

Le harcèlement sexuel peut se produire ailleurs, notamment dans les lieux publics, les logements ou les écoles. Si vous pensez avoir été victime de harcèlement sexuel, par exemple de la part d'un propriétaire, d'un enseignant ou d'un prestataire de services, consultez un avocat pour connaître les options qui s'offrent à vous.

Tous les sexes et les tiers sont protégés

Tout le monde peut être harcelé. Le harceleur peut être du même sexe que la victime. Si vous êtes témoin d'un harcèlement sur votre lieu de travail, même si vous n'en êtes pas la victime, vous pouvez porter plainte en tant que tiers lorsque l'une des situations suivantes se produit :  

• Un harceleur exige de sa victime qu'elle se soumette à des exigences sexuelles pour conserver son emploi.
• Le harcèlement dirigé contre quelqu'un d'autre nuit à votre environnement de travail.
• Le comportement sexuel d'autres personnes, même si elles y participent volontairement, crée un environnement de travail hostile pour vous.

Le harcèlement peut être un délit

En plus d'être une violation civile, le harcèlement peut également être considéré comme une infraction pénale. C'est particulièrement le cas s'il s'agit d'attouchements physiques, de séquestration, de menaces ou d'actes sexuels forcés. Si vous pensez avoir été victime d'un délit, pensez à porter plainte auprès de votre service de police local.

N'oubliez pas : Même si le harcèlement n'est pas un acte criminel, il est illégal.

Les représailles sont illégales

Il est illégal pour votre employeur de vous punir ou d'exercer des représailles à votre encontre pour avoir déposé une plainte. Les représailles consistent à rendre vos tâches ou votre environnement de travail plus difficiles ou hostiles parce que vous avez déposé une plainte ou parce que vous avez coopéré à une enquête sur une plainte. Si votre employeur tente de vous punir, vous pouvez ajouter à votre plainte une plainte distincte pour représailles. Si vous pensez avoir subi des représailles, consultez un avocat. Renseignez-vous auprès de l'agence concernée sur les délais et les procédures spécifiques.

Déposer une plainte pour discrimination ou harcèlement

Si vous êtes victime d'un harcèlement ou d'une discrimination tels que décrits sur cette page, il n'y a pas une seule et unique façon de procéder. Vous pouvez consulter un avocat qualifié pour comprendre les options qui s'offrent à vous.

Dans tous les cas, suivez les procédures de votre employeur. Contactez la personne ou le bureau que votre employeur a désigné pour recevoir ces plaintes (sauf, par exemple, si c'est de là que provient le harcèlement ou la discrimination). Il peut s'agir de votre département des ressources humaines ou du bureau de l'égalité des chances.

Il existe des lois interdisant la discrimination à différents niveaux. Le comportement de votre employeur peut constituer une violation des lois fédérales, nationales et locales. Il existe différentes possibilités de plainte en fonction du type de loi :

• Fédéral. Si votre employeur compte plus de 15 salariés, la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail peuvent relever du titre VII de la loi sur les droits civils. Vous devez déposer une plainte auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (Equal Employment Opportunity Commission) avant d' entamer une action en justice.
• État. Vous pouvez déposer une plainte pour discrimination ou harcèlement contre un employeur, quelle que soit sa taille, en vertu de la loi sur les droits de l'homme de l'État de New York. Vous pouvez déposer une plainte auprès de la Division des droits de l'homme de l'État de New York ou saisir directement le tribunal. Il n'est pas nécessaire de déposer une plainte auprès d'une agence avant d'entamer une action en justice.
• Localement. Certaines législations locales ne vous autorisent à déposer une plainte qu'à l'encontre d'employeurs comptant un nombre minimum de salariés. Par exemple, la loi sur les droits de l'homme de la ville de New York n'autorise les plaintes qu'à l'encontre des employeurs comptant plus de quatre employés. Les plaintes peuvent être déposées auprès de la Commission des droits de l'homme de la ville de New York. 

Les informations contenues dans cette brochure sont fournies à titre d'information uniquement et ne sont pas destinées à fournir ou à être considérées comme des conseils juridiques dans une quelconque situation.