Harcèlement sexuel

Il s'agit de

• exiger des faveurs sexuelles en échange de promotions, d'augmentations ou d'affectations professionnelles
• afficher un comportement sexuel qui crée un lieu de travail offensant, intimidant ou hostile

L'auteur du harcèlement peut être un superviseur, un collègue ou un non-employé, tel qu'un client ou un entrepreneur. Le harcèlement peut être illégal, même s'il :  

• n'est pas assez fréquente ou grave pour être évidente pour tout le monde
• n'entraîne pas le licenciement, la rétrogradation ou le refus d'affectation d'une personne

Le harcèlement peut impliquer   

• faire des remarques ou des plaisanteries sexuellement offensantes
• attouchements non désirés
• forcer quelqu'un à participer à des actes sexuels
• demander des faveurs suggestives, comme sortir des pièces de monnaie de la poche du pantalon d'un patron
• la présentation de médias pornographiques
• faire des commentaires (flatteurs ou insultants) sur le sexe ou les préférences sexuelles d'une personne
• faire des gestes sexuels (simuler des actes sexuels)

Le harcèlement sexuel est illégal en vertu du titre VII de la loi fédérale sur les droits civils de 1964 et de la loi sur les droits de l'homme de l'État de New York (loi sur les droits de l'homme de l'État de New York). Elle peut être interdite par la législation locale, comme le code administratif de la ville de New York. La loi sur les droits de l'homme de l'État de New York interdit également de harceler une personne en raison de son identité de genre ou de sa transsexualité.

Le harcèlement fondé sur l'orientation sexuelle réelle ou supposée est interdit par la loi de l'État de New York sur la non-discrimination en matière d'orientation (SONDA). En savoir plus sur SONDA. 

Harcèlement sexuel en dehors du lieu de travail

Le harcèlement sexuel peut se produire ailleurs, notamment dans les lieux publics, les logements ou les écoles. Si vous pensez avoir été victime de harcèlement sexuel - par exemple, par un propriétaire, un enseignant ou un prestataire de services - consultez un avocat pour connaître vos options, 
par un propriétaire, un enseignant ou un prestataire de services, consultez un avocat pour connaître les options qui s'offrent à vous.

Déposer une plainte

Suivez d'abord les procédures de l'employeur : Commencez par contacter la personne ou le bureau que votre employeur a désigné pour recevoir de telles plaintes. Il peut s'agir de votre service des ressources humaines ou du coordinateur du titre IX.

Consulter un avocat: Au-delà de la dénonciation du harcèlement à votre employeur, il n'y a pas de meilleure façon de procéder. Vous pouvez consulter un avocat qui vous expliquera les options qui s'offrent à vous.  

Au niveau fédéral : Au niveau national, le harcèlement sexuel relève du titre VII de la loi sur les droits civils. Cette loi ne vous permet de déposer une plainte qu'à l'encontre d'un employeur employant plus de 15 personnes. Vous devez déposer votre plainte auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi avant d'entamer une procédure judiciaire.

Au niveau de l'État : Vous pouvez déposer une plainte pour harcèlement sexuel contre un employeur de toute taille en vertu de la loi sur les droits de l'homme de l'État de New York. Il n'est pas nécessaire de déposer une plainte auprès d'une agence avant d'entamer une procédure judiciaire. En vertu de la loi sur les droits de l'homme de l'État de New York, vous pouvez déposer une plainte auprès de la division des droits de l'homme de l'État de New York ou saisir directement un tribunal.

Au niveau local : Notez que certaines lois locales vous autorisent à porter plainte uniquement contre les employeurs ayant un nombre minimum de salariés. Par exemple, la loi sur les droits de l'homme de la ville de New York n'autorise les plaintes qu'à l'encontre des employeurs comptant plus de quatre employés.

Les représailles sont illégales

Il est illégal pour votre employeur d'exercer des représailles à votre encontre pour avoir déposé une plainte pour harcèlement sexuel. Les représailles consistent à rendre vos tâches ou votre environnement de travail plus difficiles ou hostiles parce que vous avez déposé une plainte ou coopéré à une enquête sur une plainte. Si votre employeur tente de vous punir, vous pouvez ajouter à votre plainte une plainte distincte pour représailles. Si vous pensez avoir subi des représailles, consultez un avocat. Renseignez-vous auprès de l'agence concernée sur les délais et les procédures spécifiques.

Tous les sexes et les tiers sont protégés

Tout le monde peut être harcelé. Le harceleur peut être du même sexe ou de la même orientation que la victime. Si vous constatez un harcèlement sur votre lieu de travail, même si vous n'êtes pas harcelé, vous pouvez porter plainte en tant que tierce partie lorsque l'une des situations suivantes se produit :  

• Un harceleur exige de sa victime qu'elle se soumette à des exigences sexuelles pour conserver son emploi.
• Le harcèlement dirigé contre quelqu'un d'autre nuit à votre environnement de travail.
• Le comportement sexuel d'autres personnes, même si elles y participent volontairement, crée un environnement de travail hostile pour vous.

Le harcèlement peut même constituer un délit

Le harcèlement peut également atteindre un niveau criminel s'il implique des attouchements physiques, une séquestration ou des actes sexuels forcés. Si vous pensez avoir été victime d'un délit, portez plainte auprès de votre service de police local. 

Mais n'oubliez pas : Même si le harcèlement n'atteint pas le niveau d'un crime, il est illégal.