Au travail

Droits des travailleurs sur le lieu de travail

Chers New-Yorkais,

Quel que soit votre lieu de travail, la durée de votre service ou votre statut d'immigrant, New York protège les droits de tous les travailleurs. Chacun a droit à des protections de base et à des salaires légaux pour les heures travaillées.

En tant que procureur général, je veux que vous connaissiez vos droits en tant qu'employé en vertu de la loi de l'État, et que vous sachiez où trouver de l'aide si ces droits sont violés. Mon bureau enquête sur les plaintes pour violations persistantes du droit du travail et peut engager des poursuites contre les employeurs concernés.

La main-d'œuvre de New York est le moteur d'une économie forte, et il est important que les travailleurs soient traités équitablement et payés ce qui leur est dû. Si vous pensez que vos droits ont été violés ou si vous avez des questions concernant les pratiques sur le lieu de travail, veuillez contacter le Bureau du travail de mon bureau.
 

Sincèrement,
Procureur général de l'État de New York Signature
Portrait du procureur général Letitia James

Droits des salariés sur le lieu de travail

Salaire minimum

Salaire minimum au 31 décembre 2021

Alors que le salaire minimum pour la plupart des travailleurs en dehors de la ville de New York est actuellement de 13,20 dollars de l'heure, il augmentera chaque année jusqu'à ce qu'il atteigne 15 dollars de l'heure. Si vous travaillez dans le secteur des services de construction ou si vous êtes un travailleur agricole, consultez les ordonnances sur les salaires du ministère du travail pour connaître les exigences spécifiques à votre secteur d'activité.

RégionSalaire horaire minimum de baseRestauration rapide et hôtellerie
Ville de New York$15$15
Long Island & Westchester$15$15
Reste de l'État de New York$13.20$15

 

Salariés au pourboire

Les travailleurs qui reçoivent régulièrement des pourboires peuvent être rémunérés à un taux horaire inférieur. Dans un hôtel de la ville de New York comptant plus de 10 employés, par exemple, les employés du service de restauration peuvent être payés 10 dollars de l'heure s'ils gagnent au moins 5 dollars de l'heure en pourboires. C'est ce qu'on appelle l'"indemnité de pourboire". L'allocation varie en fonction du secteur d'activité, de la région de l'État et du nombre d'employés sur votre lieu de travail ; contactez donc le ministère du travail pour savoir si vous êtes correctement rémunéré. Aucune indemnité de pourboire ou crédit n'est autorisé pour les employés de la restauration rapide. Les gérants et les propriétaires ne peuvent pas prendre une part des pourboires.

Heures supplémentaires

La plupart des travailleurs ont le droit d'être rémunérés pour les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont calculées sur une base hebdomadaire : Si vous travaillez plus de 40 heures au cours d'une semaine donnée, vous devez être rémunéré à une fois et demie votre taux normal pour chaque heure supplémentaire. Par exemple, si votre salaire normal est de 15 $ de l'heure, vous devez être payé 22,50 $ de l'heure pour chaque heure supplémentaire. Si vous êtes payé à la journée ou à la semaine plutôt qu'à l'heure, vous devez quand même recevoir une rémunération pour vos heures supplémentaires.

Salaire minimum

Si vous travaillez à la construction d'un bâtiment ou d'un projet public, comme une école ou un commissariat de police, vous devez être payé à un taux appelé "salaire courant", qui est supérieur au salaire minimum. Le salaire en vigueur dépend du type de travail que vous effectuez.

travailleur tenant une boisson

Jours de paie réguliers

Votre employeur doit vous payer régulièrement et à temps. Les travailleurs manuels doivent recevoir un chèque de salaire chaque semaine et les employés de bureau doivent être payés au moins deux fois par mois.

Déduction salariale

Votre employeur doit avoir votre autorisation écrite pour effectuer des déductions sur votre salaire et vous informer par écrit de toute déduction. Votre employeur ne peut pas procéder à des déductions en cas de manque de liquidités, de vol ou de détérioration de biens, ou de travail insatisfaisant.

Congé familial payé

La plupart des travailleurs new-yorkais peuvent prétendre à des prestations de congé familial rémunéré, en fonction du nombre d'heures de travail hebdomadaires qu'ils effectuent. Si vous remplissez les conditions requises, vous pouvez prendre jusqu'à 12 semaines de congé parental ou pour vous occuper d'un enfant ou d'un parent proche, tout en percevant un pourcentage de votre salaire hebdomadaire.

L'admissibilité dépend du nombre d'heures de travail hebdomadaires régulières. Vous n'êtes pas obligé d'utiliser vos jours de maladie ou de vacances avant d'utiliser les prestations de congé familial payé. Pour plus d'informations, consultez le site Paid Family Leave ou appelez le numéro gratuit 1-844-337-6303.

Pauses

Si vous travaillez plus de six heures, vous devriez bénéficier d'une pause repas d'une demi-heure en dehors de votre poste de travail. Votre employeur ne doit pas vous rémunérer pour ce temps. Toutefois, votre employeur doit vous rémunérer pour toute pause inférieure à 20 minutes.

Tenue de registres obligatoire

Votre employeur doit tenir des registres détaillés des heures que vous avez travaillées, des salaires qui vous ont été versés et de toutes les retenues effectuées sur vos salaires. Il est judicieux de tenir compte de vos heures de travail et de vos heures supplémentaires pour vous y référer.

Congés de maladie et de sécurité

La plupart des New-Yorkais ont droit à des prestations de maladie et de sécurité. Il s'agit d'heures rémunérées ou non, en fonction du nombre d'employés de votre employeur. Vous pouvez prendre jusqu'à 56 heures de congé de maladie rémunéré par an pour vous occuper de vous-même ou d'un membre de votre famille en cas de maladie ou d'accident. Vous pouvez utiliser ce temps pour vous-même ou pour un membre de votre famille qui est victime de violence domestique, d'une infraction sexuelle ou de harcèlement. Pour plus d'informations, consultez le site New York Paid Sick Leave.

Discrimination et harcèlement

Il est illégal de discriminer ou de harceler des employés sur la base de l'âge, de la race, de la religion, des croyances, de la couleur, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, du statut militaire, du sexe, du handicap, de la situation familiale, des caractéristiques génétiques prédisposantes, de la situation matrimoniale, du casier judiciaire, des convictions religieuses sincères, de la situation matrimoniale ou du statut de victime de violence domestique. Pour déposer une plainte ou obtenir de plus amples informations, contactez la Division des droits de l'homme de l'État de New York au 1-888-392-3644 ou le Bureau du procureur général de l'État de New York (Civil Rights Bureau) au 212-416-8250.

Mauvaise classification et fraude salariale

Votre employeur ne peut pas se soustraire à la législation du travail en vous payant au noir ou en vous traitant comme un entrepreneur indépendant alors que vous êtes en réalité un salarié. Pour plus d'informations, consultez le site du ministère du travail.

Représailles

Si vous pensez que vos droits sont violés, vous avez le droit de vous plaindre auprès de votre employeur ou d'une agence gouvernementale, telle que le Bureau du procureur général de l'État de New York. Il est illégal pour les employeurs de vous punir de quelque manière que ce soit pour avoir déposé une plainte de cette nature. Les représailles illégales peuvent prendre la forme d'un licenciement, d'une sanction disciplinaire, d'une modification de l'horaire de travail ou d'une menace de dénonciation aux services de l'immigration.

Statut d'immigration

Le droit du travail protège tous les travailleurs. Les employeurs doivent vous payer pour toutes les heures travaillées, quel que soit votre statut d'immigrant. Cette règle s'applique même si l'employeur savait ou a appris ultérieurement que vous n'aviez pas l'autorisation légale de travailler. Le Labor Bureau ne pose pas de questions sur le statut d'immigrant et a récupéré les salaires des travailleurs quel que soit leur statut.

Ressources

Protection des travailleurs

Bureau du procureur général de l'État de New York (OAG) Labor Bureau

Protège vos droits en tant que travailleur, notamment en ce qui concerne les salaires, les avantages sociaux, les congés et la discrimination. Nous ne vous poserons pas de questions sur votre statut d'immigrant. Contact concernant les violations répétées du droit du travail :

212-416-8700
1-800-651-7820 (TDD)
labor.bureau@ag.ny.gov

Département du travail de l'État de New York (DOL)

Protège vos droits sur le lieu de travail, notamment en ce qui concerne les salaires, les horaires, la formation professionnelle et la recherche d'emploi.

1-888-469-7365
labor.sm.ls.ask@labor.ny.gov

Division des droits de l'homme de l'État de New York

Il reçoit les plaintes et fournit des informations sur la discrimination ou le harcèlement.

1-888-392-3644
718-741-8300 (TDD/TTY)
complaints@dhr.ny.gov

Conditions de travail sûres

Pour obtenir des informations ou déposer une plainte concernant la santé et la sécurité sur le lieu de travail, contactez le Bureau du travail de l'OAG, le ministère du travail de l'État de New York ou l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

1-800-321-6742 (TTY)

Assurance chômage

Si vous perdez votre emploi sans en être responsable, vous pouvez prétendre à des prestations d'assurance chômage. Contactez le programme d'assurance chômage pour plus d'informations.

1-888-209-8124

Syndicats et conditions de travail

Vous avez le droit d'adhérer à un syndicat et d'agir avec vos collègues pour tenter d'améliorer les salaires ou les conditions de travail, avec ou sans syndicat. Pour plus d'informations, contactez le National Labor Relations Board.

1-844-762-6572

Indemnisation du préjudice

Si vous êtes blessé au travail ou si vous tombez malade à cause de votre travail, vous pouvez peut-être récupérer votre salaire perdu et vos frais médicaux auprès de la commission d'indemnisation des accidents du travail de l'État de New York.

1-877-632-4996
osha.gov