Au travail

Droits des travailleurs sur le lieu de travail

Chers New-Yorkais,

Quel que soit votre lieu de travail, la durée de votre service ou votre statut d'immigrant, l'État de New York protège les droits de tous les travailleurs. Chacun a droit à des protections de base et à des salaires légaux pour les heures travaillées.

En tant que procureur général, je veux que vous connaissiez vos droits en tant qu'employé en vertu de la loi de l'État, et que vous sachiez où trouver de l'aide si ces droits sont violés. Mon bureau enquête sur les plaintes pour violations persistantes du droit du travail et peut engager des poursuites contre les employeurs concernés.

La main-d'œuvre de New York est le moteur d'une économie forte, et il est important que les travailleurs soient traités équitablement et payés ce qui leur est dû. Si vous pensez que vos droits ont été violés ou si vous avez des questions concernant les pratiques sur le lieu de travail, veuillez contacter le bureau du travail de mon bureau.
 

Sincèrement,
Signature du procureur général de l'État de New York
Portrait du procureur général Letitia James
travailleur tenant une boisson

Droits des salariés sur le lieu de travail

Salaire minimum

Salaire minimum au 31 décembre 2021

Région Salaire horaire minimum de base Restauration rapide et hôtellerie
Ville de New York 15 $ 15 $
Long Island & Westchester 15 $ 15 $
Reste de l'État de New York $13.20 15 $

Le salaire minimum pour la plupart des travailleurs en dehors de la ville de New York est actuellement de 13,20 dollars de l'heure, mais il augmentera chaque année jusqu'à ce qu'il atteigne 15 dollars de l'heure. Si vous travaillez dans le secteur des services du bâtiment ou si vous êtes ouvrier agricole, consultez les ordonnances sur les salaires du ministère du travail pour connaître les exigences spécifiques à votre secteur.

Salariés au pourboire

Les travailleurs qui reçoivent régulièrement des pourboires peuvent être rémunérés à un taux horaire inférieur. Dans un hôtel de la ville de New York comptant plus de 10 employés, par exemple, les employés du service de restauration peuvent être payés 10 dollars de l'heure s'ils gagnent au moins 5 dollars de l'heure en pourboires. C'est ce qu'on appelle l'"indemnité de pourboire". L'indemnité varie en fonction du secteur d'activité, de la région de l'État et du nombre d'employés sur le lieu de travail. Aucune indemnité de pourboire ni aucun crédit n'est autorisé pour les employés de la restauration rapide. Les gérants et les propriétaires ne peuvent pas prendre une part des pourboires.

Heures supplémentaires

La plupart des travailleurs ont le droit d'être rémunérés pour les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont calculées sur une base hebdomadaire : Si vous travaillez plus de 40 heures au cours d'une semaine donnée, vous devez être payé une fois et demie votre taux normal pour chaque heure supplémentaire. Par exemple, si votre salaire normal est de 15 $ de l'heure, vous devez être payé 22,50 $ de l'heure pour chaque heure supplémentaire. Si vous êtes payé à la journée ou à la semaine plutôt qu'à l'heure, les heures supplémentaires doivent toujours être rémunérées.

Salaire minimum

Si vous travaillez à la construction d'un bâtiment ou d'un projet public, comme une école ou un commissariat de police, vous devez être payé à un taux appelé "salaire dominant", qui est plus élevé que le salaire minimum. Le salaire en vigueur dépend du type de travail que vous effectuez.

Jours de paie réguliers

Votre employeur doit vous payer régulièrement et à temps. Les travailleurs manuels doivent recevoir un chèque de salaire chaque semaine et les employés de bureau doivent être payés au moins deux fois par mois.

Déduction salariale

Votre employeur doit avoir votre autorisation écrite pour effectuer des retenues sur votre salaire et vous informer par écrit de toute retenue. Votre employeur ne peut pas effectuer de retenues en cas de manque de liquidités, de vol ou de détérioration de biens, ou de travail insatisfaisant.

Congé familial payé

La plupart des travailleurs new-yorkais peuvent prétendre à un congé familial rémunéré, en fonction du nombre d'heures de travail hebdomadaires qu'ils effectuent. Si vous remplissez les conditions requises, vous pouvez prendre jusqu'à 12 semaines de congé parental ou pour vous occuper de vos enfants ou de vos proches, tout en percevant un pourcentage de votre salaire hebdomadaire.

L'admissibilité dépend du nombre d'heures de travail hebdomadaires régulières. Vous n'êtes pas obligé d'utiliser vos jours de maladie ou de vacances avant d'utiliser les prestations de congé familial payé. Pour plus d'informations, visitez le site Paid Family Leave ou appelez le numéro gratuit 1-844-337-6303.

Pauses

Si vous travaillez plus de six heures, vous devez bénéficier d'une pause repas d'une demi-heure en dehors de votre poste de travail. Votre employeur n'est pas tenu de vous rémunérer pour ce temps. En revanche, il doit vous rémunérer pour toute pause inférieure à 20 minutes.

Tenue de registres obligatoire

Votre employeur doit tenir des registres détaillés des heures que vous avez travaillées, du salaire qui vous a été versé et de toutes les retenues effectuées sur votre salaire. Il est conseillé de garder une trace de vos heures de travail et de vos heures supplémentaires pour vous y référer.

Congés de maladie et de sécurité

La plupart des New-Yorkais ont droit à des prestations de maladie et de sécurité. Il s'agit d'heures rémunérées ou non, en fonction du nombre d'employés de votre employeur. Vous pouvez prendre jusqu'à 56 heures de congé de maladie rémunéré par an pour vous occuper de vous-même ou d'un membre de votre famille en raison d'une maladie ou d'une blessure. Vous pouvez utiliser ce temps pour vous-même ou pour un membre de votre famille qui est victime de violence domestique, d'une infraction sexuelle ou de harcèlement. Pour plus d'informations, consultez le site New York Paid Sick Leave (congé de maladie payé).

Discrimination et harcèlement

Il est illégal de discriminer ou de harceler des employés sur la base de l'âge, de la race, de la religion, des croyances, de la couleur, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, du statut militaire, du sexe, du handicap, de la situation familiale, des caractéristiques génétiques prédisposantes, de la situation matrimoniale, du dossier d'arrestation ou de condamnation, des convictions religieuses sincères, de la situation matrimoniale ou de la situation de victime de violence domestique. Pour déposer une plainte ou obtenir de plus amples informations, contactez la division des droits de l'homme de l'État de New York au 1-888-392-3644 ou le bureau des droits civils du procureur général de l'État de New York au 212-416-8250.

Mauvaise classification et fraude salariale

Votre employeur ne peut pas se soustraire à la législation du travail en vous payant au noir ou en vous traitant comme un entrepreneur indépendant alors que vous êtes en réalité un employé. Pour plus d'informations, consultez le site du ministère du travail (Department of Labor).

Représailles

Si vous pensez que vos droits sont violés, vous avez le droit de vous plaindre auprès de votre employeur ou d'une agence gouvernementale, telle que le bureau du procureur général de l'État de New York. Il est illégal pour les employeurs de vous punir de quelque manière que ce soit pour avoir déposé une plainte de cette nature. Les représailles illégales peuvent prendre la forme d'un licenciement, de mesures disciplinaires, d'une modification de l'horaire de travail ou d'une menace de vous dénoncer aux services de l'immigration.

Statut d'immigration

Le droit du travail protège tous les travailleurs. Les employeurs doivent vous payer pour toutes les heures travaillées, quel que soit votre statut d'immigrant. Cette règle s'applique même si l'employeur savait ou a appris ultérieurement que vous n'aviez pas l'autorisation légale de travailler. Le Bureau du travail ne pose pas de questions sur le statut d'immigrant et a recouvré les salaires de travailleurs quel que soit leur statut.

Ressources

Protection des travailleurs

Office of New York State Attorney General (OAG) Labor Bureau (Bureau du travail)

Protège vos droits en tant que travailleur, y compris les salaires, les avantages et les congés, et la discrimination. Nous ne vous poserons pas de questions sur votre statut d'immigrant. Contact en cas de violations répétées du droit du travail :

212-416-8700
1-800-651-7820 (TDD)
labor.bureau@ag.ny.gov

Département du travail de l'État de New York (DOL)

Protège vos droits sur le lieu de travail, notamment en ce qui concerne les salaires, les horaires, la formation professionnelle et la recherche d'emploi.

1-888-469-7365
labor.sm.ls.ask@labor.ny.gov

Division des droits de l'homme de l'État de New York

Il reçoit les plaintes et fournit des informations sur la discrimination ou le harcèlement.

1-888-392-3644
718-741-8300 (TDD/TTY)
complaints@dhr.ny.gov

Conditions de travail sûres

Pour obtenir des informations ou déposer une plainte concernant la santé et la sécurité sur le lieu de travail, contactez le Bureau du travail de l'OAG, le ministère du travail de l'État de New York ou l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

1-800-321-6742 (TTY)

Assurance chômage

Si vous perdez votre emploi pour des raisons indépendantes de votre volonté, vous pouvez prétendre à des prestations d'assurance chômage. Contactez le programme d'assurance chômage pour plus d'informations.

1-888-209-8124

Syndicats et conditions de travail

Vous avez le droit d'adhérer à un syndicat et d'agir avec vos collègues pour tenter d'améliorer les salaires ou les conditions de travail, avec ou sans syndicat. Pour plus d'informations, contactez le National Labor Relations Board.

1-844-762-6572

Indemnisation du préjudice

Si vous êtes blessé au travail ou si vous tombez malade à cause de votre travail, vous pouvez peut-être récupérer les salaires perdus et les frais médicaux auprès de la commission des accidents du travail de l'État de New York (Workers' Compensation Board).

1-877-632-4996
osha.gov