Lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail

Le harcèlement sexuel est un type spécifique de harcèlement qui implique l'un des éléments suivants :

• exiger des faveurs sexuelles en échange de promotions, d'augmentations ou d'affectations professionnelles
• afficher un comportement sexuel qui crée un lieu de travail offensant, intimidant ou hostile

Le harceleur peut être un superviseur, un collègue ou un non-employé, tel qu'un client ou un entrepreneur. 

Le harcèlement peut violer les droits civils des travailleurs à l'égalité des chances sur le lieu de travail et être illégal, même s'il.. : 

• n'est pas assez fréquente ou extrême pour être évidente pour tout le monde
• n'entraîne pas le licenciement, la rétrogradation ou le refus d'affectation d'une personne

Le harcèlement sexuel peut impliquer

• faire des remarques ou des plaisanteries sexuellement offensantes
• l'envoi de courriels, de textes ou d'autres messages sexuellement explicites
• se livrer à des attouchements non désirés
• forcer quelqu'un à participer à des actes sexuels
• demander des faveurs suggestives, comme sortir des pièces de monnaie de la poche du pantalon d'un patron
• la présentation de médias pornographiques
• faire des commentaires (flatteurs ou insultants) sur le sexe ou les préférences sexuelles d'une personne
• faire des gestes sexuels ou simuler des actes sexuels

Le harcèlement sexuel est illégal en vertu du titre VII de la loi fédérale sur les droits civils de 1964 et de la loi sur les droits de l'homme de l'État de New York (loi sur les droits de l'homme de l'État de New York). Elle peut également être interdite par la législation locale, comme le code administratif de la ville de New York. La loi sur les droits de l'homme de l'État de New York interdit également de harceler une personne en raison de son orientation sexuelle, de son identité de genre ou de son appartenance à la communauté LGBTQ.

Le harcèlement sexuel peut se produire en dehors du lieu de travail

Le harcèlement sexuel peut se produire ailleurs, notamment dans les lieux publics, les logements ou les écoles. Si vous pensez avoir été victime de harcèlement sexuel -  par exemple, de la part d'un propriétaire, d'un enseignant ou d'un prestataire de services - consultez un avocat pour connaître les options qui s'offrent à vous.

Tous les sexes et les tiers sont protégés

Tout le monde peut être harcelé. Le harceleur peut être du même sexe que la victime. Si vous êtes témoin d'un harcèlement sur votre lieu de travail, même si vous n'en êtes pas la victime, vous pouvez porter plainte en tant que tiers lorsque l'une des situations suivantes se produit :  

• Un harceleur exige de sa victime qu'elle se soumette à des exigences sexuelles pour conserver son emploi.
• Le harcèlement dirigé contre quelqu'un d'autre nuit à votre environnement de travail.
• Le comportement sexuel d'autres personnes, même si elles y participent volontairement, crée un environnement de travail hostile pour vous.

Le harcèlement peut être un délit

En plus d'être une violation civile, le harcèlement peut également être considéré comme une infraction pénale. C'est particulièrement le cas s'il s'agit d'attouchements physiques, de séquestration, de menaces ou d'actes sexuels forcés. Si vous pensez avoir été victime d'un délit, pensez à porter plainte auprès de votre service de police local. 

N'oubliez pas : Même si le harcèlement n'est pas un acte criminel, il est illégal.

Les représailles sont illégales

Il est illégal pour votre employeur de vous punir ou d'exercer des représailles à votre encontre pour avoir déposé une plainte. Les représailles consistent à rendre vos tâches ou votre environnement de travail plus difficiles ou hostiles parce que vous avez déposé une plainte ou parce que vous avez coopéré à une enquête sur une plainte. Si votre employeur tente de vous punir, vous pouvez ajouter à votre plainte une plainte distincte pour représailles. Si vous pensez avoir subi des représailles, consultez un avocat. Renseignez-vous auprès de l'agence concernée sur les délais et les procédures spécifiques. 

Déposer une plainte pour discrimination ou harcèlement

Si vous êtes victime d'un harcèlement ou d'une discrimination tels que décrits sur cette page, il n'y a pas une seule et unique façon de procéder. Vous pouvez consulter un avocat qualifié pour comprendre les options qui s'offrent à vous. 

Dans tous les cas, suivez les procédures de votre employeur. Contactez la personne ou le bureau que votre employeur a désigné pour recevoir ces plaintes (sauf, par exemple, si c'est de là que provient le harcèlement ou la discrimination). Il peut s'agir de votre département des ressources humaines ou du bureau de l'égalité des chances.

Il existe des lois interdisant la discrimination à différents niveaux. Le comportement de votre employeur peut constituer une violation des lois fédérales, nationales et locales. Il existe différentes possibilités de plainte en fonction du type de loi :

Fédéral. Si votre employeur compte plus de 15 salariés, la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail peuvent relever du titre VII de la loi sur les droits civils. Vous devez déposer une plainte auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (Equal Employment Opportunity Commission) avant d' entamer une action en justice.

État. Vous pouvez déposer une plainte pour discrimination ou harcèlement contre un employeur, quelle que soit sa taille, en vertu de la loi sur les droits de l'homme de l'État de New York. Vous pouvez déposer une plainte auprès de la Division des droits de l'homme de l'État de New York ou saisir directement le tribunal. Il n'est pas nécessaire de déposer une plainte auprès d'une agence avant d'entamer une action en justice.

Localement. Certaines législations locales ne vous autorisent à déposer une plainte qu'à l'encontre d'employeurs employant un nombre minimum de salariés. Par exemple, la loi sur les droits de l'homme de la ville de New York n'autorise les plaintes qu'à l'encontre des employeurs comptant plus de quatre employés. Les plaintes peuvent être déposées auprès de la Commission des droits de l'homme de la ville de New York.