Discrimination en matière d'emploi

Protection contre la discrimination 

Les lois fédérales, étatiques et, dans certaines communautés, locales, interdisent la discrimination à l'encontre des candidats à un emploi et des employés sur la base de la race, de l'origine nationale, du sexe, de la religion, du handicap et de nombreuses autres catégories. Il est illégal pour un employeur de refuser d'embaucher, de ne pas promouvoir, de licencier, de payer moins ou de traiter différemment des employés ou des candidats à l'emploi parce qu'ils font partie d'une catégorie protégée.

Protection contre les représailles 

Les représailles contre les employés qui se plaignent de discrimination ou qui coopèrent à une enquête sont également interdites. Cela signifie que les employés ne peuvent pas être punis ou subir des actions négatives - telles que le licenciement ou la rétrogradation - s'ils se plaignent ou coopèrent aux enquêtes.

Des lois similaires, mais différentes

Les lois adoptées par le gouvernement fédéral, les États fédérés et les collectivités locales couvrent bon nombre des mêmes questions, mais présentent des différences distinctes. Il est important que vous compreniez les différences et que vous sachiez où déposer une plainte. Vous pouvez trouver une description complète de ces lois sur notre site web. Vous devez également vérifier auprès de votre ville ou de votre comté si une loi locale sur les droits de l'homme est en vigueur.

Ce qui est protégé

De manière uniforme, les lois interdisent toute discrimination fondée sur la race, l'origine nationale, l'ethnicité, le sexe, la religion, le handicap et l'âge. Les lois des États et de nombreuses lois locales protègent également sur la base de l'orientation sexuelle, de l'état civil, du statut militaire, des prédispositions génétiques, des arrestations et des condamnations antérieures. La ville de New York inclut également le statut de victime de violence domestique, de harcèlement et de délits sexuels. Les lois fédérales s'appliquent généralement aux employeurs comptant 15 employés ou plus ; les lois de l'État de New York et de la ville de New York s'appliquent à ceux qui comptent quatre employés ou plus. Les agences pour l'emploi et les syndicats doivent également se conformer à ces lois.

Déposer une plainte

Les victimes de discrimination ou de représailles dans l'emploi ont des options : 

• déposer une plainte auprès de l'employeur
• déposer une plainte pour discrimination auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), de la Division des droits de l'homme de l'État de New York ou d'une commission locale, telle que la Commission des droits de l'homme de la ville de New York (NYCCHR).
• l'introduction d'une action en justice
• déposer une plainte auprès du Bureau du procureur général de l'État de New York

Chaque option a des échéances et des ramifications différentes. La décision de choisir l'une ou l'autre dépend d'éléments tels que le résultat recherché, le temps écoulé depuis l'incident et la nécessité de déposer une plainte auprès d'une agence administrative avant d'intenter une action en justice. 

Si vous pensez avoir fait l'objet d'une discrimination ou de représailles en matière d'emploi, vous devez consulter un avocat dès que possible avant de poursuivre.

Plaintes fédérales

Avant d'intenter une action en justice en vertu des lois fédérales, une personne doit déposer une plainte pour discrimination auprès de l'EEOC dans les 300 jours suivant l'acte discriminatoire le plus récent (les employés fédéraux/candidats à l'emploi doivent contacter un agent de l'EEO de leur lieu de travail/candidature dans les 45 jours). L'accusation fera l'objet d'une enquête et l'EEOC peut tenter de résoudre le problème par la médiation. Si la médiation échoue ou si l'EEOC ne trouve pas de motif raisonnable pour conclure à l'existence d'une discrimination ou de représailles, il émet une lettre de "droit d'intenter une action", donnant à l'employé 90 jours pour intenter une action en justice devant un tribunal fédéral ou d'État.

Le procureur général

Le bureau du procureur général enquête sur les plaintes et engage des poursuites en cas d'allégation d'un modèle ou d'une politique de discrimination qui affecte de nombreuses personnes. Le Bureau ne représente pas les particuliers, et ne plaide pas les affaires contre les agences de l'État de New York. Toutefois, si vous pensez que d'autres candidats ou employés subissent une discrimination similaire de la part du même employeur, veuillez nous en informer en déposant une plainte.

Plaintes nationales et locales

Une personne peut déposer une plainte pour discrimination ou représailles en matière d'emploi auprès de la division des droits de l'homme de l'État de New York dans un délai d'un an, ou engager une action en justice directement devant un tribunal de l'État de New York dans un délai de trois ans à compter de l'acte discriminatoire le plus récent. 

Si les incidents se sont produits à New York, la plainte peut être déposée auprès de la NYCCHR, avec les mêmes contraintes de temps. La Division d'État et la NYCCHR ont toutes deux des processus similaires. Chacun d'eux enquêtera sur l'accusation et, s'il détermine que l'accusation est fondée, tiendra une audience. 

Par ailleurs, si un procès est intenté, l'employé et l'employeur produiront chacun des preuves, notamment des documents et des témoignages sous serment de personnes ayant connaissance des événements. Si les parties ne parviennent pas à un accord, le procès sera résolu par le tribunal ou un jury.

Résultats typiques en cas de discrimination

Un employeur peut être tenu d'embaucher, de réintégrer ou de promouvoir un candidat/employé. En outre, un candidat ou un employé peut obtenir l'octroi de dommages-intérêts. Il peut s'agir, par exemple, d'un salaire rétroactif, de la valeur de tout avantage perdu, de dommages-intérêts compensatoires pour préjudice moral et de dommages-intérêts punitifs. Un employé peut également se voir attribuer des honoraires d'avocat et des intérêts sur les salaires et avantages perdus. En outre, un employeur peut être tenu de modifier ses politiques, ses procédures et sa formation en matière de personnel.

Remarque : le dépôt d'une plainte auprès de l'Attorney General ne satisfait pas aux exigences de dépôt de l'EEOC ni aux délais de toute autre agence ou de tout tribunal. Pour préserver vos droits, vous pouvez également déposer une plainte pour discrimination auprès de l'EEOC, de la division d'État ou de la NYCCHR, ou intenter une action en justice. 
Pour déposer une plainte, contactez le Bureau des droits civils du Procureur général de l'État de New York ou remplissez le formulaire de plainte disponible.

Les informations contenues dans cette brochure sont fournies à titre d'information uniquement et ne sont pas destinées à fournir ou à être considérées comme des conseils juridiques dans une quelconque situation.