Droits des travailleurs sur le lieu de travail

Salaire minimum

Salaire minimum au 1er janvier 2026

Si vous travaillez dans le secteur des services de construction ou si vous êtes un travailleur agricole, consultez les ordonnances sur les salaires du ministère du travail pour connaître les exigences spécifiques à votre secteur d'activité.

Salariés au pourboire

Les travailleurs qui reçoivent régulièrement des pourboires peuvent être rémunérés à un taux horaire inférieur. Cette disposition ne s'applique qu'au secteur de l'hôtellerie et de la restauration : Les employeurs des autres secteurs d'activité ne peuvent pas bénéficier d'un crédit pour les pourboires. Par exemple, dans un hôtel de la ville de New York, les travailleurs du secteur de la restauration peuvent être payés 11,35 dollars de l'heure s'ils gagnent au moins 5,65 dollars de l'heure en pourboires. Le montant de 5,65 $ dans cet exemple est appelé "indemnité de pourboire". L'allocation n'est autorisée que dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, et son montant varie selon les régions de l'État. Les gérants et les propriétaires ne peuvent pas s'approprier une partie des pourboires des travailleurs.

Travailleurs indépendants

Les travailleurs indépendants engagés pour plus de 800 $ de services ont droit à un contrat écrit détaillé. Ils doivent recevoir le paiement soit à la date prévue par le contrat, soit dans les 30 jours suivant l'achèvement du travail prévu par le contrat.

Heures supplémentaires

La plupart des travailleurs ont le droit d'être rémunérés pour les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont calculées sur une base hebdomadaire : Si vous travaillez plus de 40 heures au cours d'une semaine donnée, vous devez être rémunéré à une fois et demie votre taux normal pour chaque heure supplémentaire. Par exemple, si votre salaire normal est de 15,50 $ de l'heure, vous devez être payé 23,25 $ de l'heure pour chaque heure supplémentaire. Si vous êtes payé à la journée ou à la semaine plutôt qu'à l'heure, vous devez quand même recevoir une rémunération pour vos heures supplémentaires.

Salaire minimum

Si vous travaillez à la construction d'un bâtiment ou d'un projet public, comme une école ou un commissariat de police, vous devez être payé à un taux appelé "salaire courant", qui est supérieur au salaire minimum. Le salaire en vigueur dépend du type de travail que vous effectuez.

Jours de paie réguliers

Votre employeur doit vous payer régulièrement et à temps. Les travailleurs manuels doivent être payés au moins une fois par semaine et les employés de bureau au moins deux fois par mois.

Déduction salariale

Votre employeur doit avoir votre autorisation écrite pour effectuer des déductions sur votre salaire et vous informer par écrit de toute déduction. Votre employeur ne peut pas procéder à des déductions en cas de manque de liquidités, de vol ou de détérioration de biens, ou de travail insatisfaisant.

Congé familial payé

La plupart des travailleurs new-yorkais peuvent prétendre à des prestations de congé familial rémunéré, en fonction du nombre d'heures de travail hebdomadaires qu'ils effectuent. Si vous remplissez les conditions requises, vous pouvez prendre jusqu'à 12 semaines de congé parental ou pour vous occuper de vos enfants ou de vos proches, tout en percevant un pourcentage de votre salaire hebdomadaire.

L'admissibilité dépend du nombre d'heures de travail hebdomadaires régulières. Il n'est pas nécessaire d'utiliser ses jours de maladie ou de vacances avant d'utiliser les prestations de congé familial payé. Pour plus d'informations, consultez le site Paid Family Leave ou appelez le numéro gratuit 1-844-337-6303.

Pauses

Si vous travaillez plus de six heures, vous devriez bénéficier d'une pause repas d'une demi-heure en dehors de votre poste de travail. Votre employeur ne doit pas vous rémunérer pour ce temps. Toutefois, votre employeur doit vous rémunérer pour toute pause inférieure à 20 minutes.

Les employées qui tirent leur lait ont également droit à des pauses rémunérées de 30 minutes pour tirer leur lait.

Tenue de registres obligatoire

Votre employeur doit tenir des registres détaillés des heures que vous avez travaillées, des salaires qui vous ont été versés et de toutes les retenues effectuées sur vos salaires. Il est judicieux de tenir compte de vos heures de travail et de vos heures supplémentaires pour vous y référer.

Congés de maladie et de sécurité

La plupart des New-Yorkais ont droit à des prestations de maladie et de sécurité. Il s'agit d'heures rémunérées ou non, en fonction du nombre d'employés de votre employeur. Vous pouvez prendre jusqu'à 40 ou 56 heures (le nombre d'heures dépend de la taille de votre employeur et de votre statut professionnel) de congé de maladie payé par an pour vous occuper de vous-même ou d'un membre de votre famille en raison d'une maladie ou d'une blessure. Vous pouvez utiliser ce temps pour vous-même ou pour un membre de votre famille qui est victime de violence domestique, d'une infraction sexuelle ou de harcèlement. Les salariées enceintes ont également droit à 20 heures de congé payé pour les soins prénataux - ces heures sont distinctes des autres congés payés, tels que les congés de maladie. Pour plus d'informations, consultez le site New York Paid Sick Leave.

Discrimination et harcèlement

Il est illégal de discriminer ou de harceler des employés sur la base de l'âge, de la race, des croyances, de la couleur, de l'origine nationale, de la citoyenneté ou du statut d'immigrant, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, du statut militaire, du sexe, du handicap, de caractéristiques génétiques prédisposantes, du statut familial, de la situation matrimoniale, du casier judiciaire ou de la situation de victime de violence domestique. Pour déposer une plainte ou obtenir de plus amples informations, contactez la Division des droits de l'homme de l'État de New York au 1-888-392-3644. Si vous avez connaissance d'un schéma de discrimination ou de harcèlement qui affecte de nombreuses personnes, vous pouvez également envoyer une plainte au Bureau des droits civils du BVG.

Mauvaise classification et fraude salariale

Votre employeur ne peut pas se soustraire à la législation du travail en vous payant au noir (c'est-à-dire sans tenir de registres officiels) ou en vous traitant comme un entrepreneur indépendant alors que vous êtes en réalité un salarié. Pour plus d'informations, consultez le site du ministère du travail.

Représailles

Si vous pensez que vos droits sont violés, vous avez le droit de vous plaindre auprès de votre employeur ou d'une agence gouvernementale, telle que le bureau du procureur général de l'État de New York. Il est illégal pour les employeurs de vous punir de quelque manière que ce soit pour avoir déposé une plainte de cette nature. Les représailles illégales peuvent prendre la forme d'un licenciement, d'une sanction disciplinaire, d'une modification de l'horaire de travail ou d'une menace de dénonciation aux services de l'immigration.

Statut d'immigration

Le droit du travail protège tous les travailleurs. Les employeurs doivent vous payer pour toutes les heures travaillées, quel que soit votre statut d'immigrant. Cette règle s'applique même si l'employeur savait ou a appris ultérieurement que vous n'aviez pas d'autorisation légale de travailler. Le Labor Bureau ne pose pas de questions sur le statut d'immigrant et a récupéré les salaires des travailleurs quel que soit leur statut.