Le procureur général James dépose un dossier auprès de la Cour suprême pour protéger les employés LGBTQ+ contre la discrimination
Le procureur général James dépose un mémoire devant la Cour suprême pour protéger les employés LGBTQ+ contre la discrimination
Le procureur James codirige 22 procureurs pour mettre fin à la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle & Identité de genre
NEW YORK - À l'occasion du mois des fiertés et du50e anniversaire des émeutes de Stonewall, qui ont marqué le début du mouvement moderne en faveur des droits des homosexuels, le procureur général de l'État de New York, Letitia James, et le procureur général de l'Illinois, Kwame Raoul, ainsi qu'une coalition de 20 autres procureurs généraux du pays, déposent aujourd'hui un mémoire d'amicus curiae auprès de la Cour suprême des États-Unis, dans lequel ils font valoir que les lois fédérales de lutte contre la discrimination protègent les personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail. La coalition dépose ce mémoire dans le cadre de trois affaires pendantes devant la Cour qui concernent des travailleurs licenciés en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
"Cinquante ans après Stonewall, les membres de la communauté LGBTQ+ continuent de lutter pour l'égalité des droits dans tous les aspects de leur vie", a déclaré le procureur général Letitia James. "Personne ne devrait être isolé ou discriminé dans ce pays, que ce soit en raison de sa race, de son appartenance ethnique, de sa religion, de son identité de genre, de son orientation sexuelle ou de toute autre raison, et c'est pourquoi nous nous adressons à la Cour suprême pour garantir l'égalité à tous les Américains. Mon bureau continuera à faire tout ce qui est en son pouvoir pour soutenir cette communauté et s'efforcera de protéger les membres de la communauté LGBTQ+ contre des attaques injustes".
Le mémoire est déposé dans les affaires Altitude Express c. Zarda, Bostock c. Clayton County, Georgia, et R.G. & G.R. Harris Funeral Homes c. EEOC, qui sont examinées conjointement par la Cour suprême.
Deux de ces affaires - Altitude Express v. Zarda et Bostock v. Clayton County, Georgia - concernent des employés qui ont été licenciés après que leur employeur a appris qu'ils étaient homosexuels. La troisième affaire - R.G. & G.R. Harris Funeral Homes v. EEOC - concerne une femme transgenre qui a été licenciée par l'entreprise de pompes funèbres où elle travaillait lorsqu'elle a demandé à son employeur l'autorisation de s'habiller conformément à son identité de genre.
Les procureurs généraux font valoir que l'interdiction de la discrimination fondée sur le sexe énoncée au titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 englobe la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle d'un individu, interdit la discrimination en matière d'emploi à l'encontre des personnes transgenres ou sur la base de l'orientation sexuelle et interdit la discrimination à l'encontre des personnes transgenres sur la base des stéréotypes sexuels ou de leur identité de genre.
La discrimination en matière d'emploi fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre augmente les taux déjà élevés de préjugés subis par les membres de la communauté LGBTQ+ sur leur lieu de travail. Elle contribue également à accroître le harcèlement des employés LGBTQ+ sur le lieu de travail, qui va du refus d'emploi et de promotion à l'agression physique et sexuelle.
Dans leur mémoire, les procureurs généraux affirment que la discrimination à l'encontre des employés LGBTQ+ empêche les États de promouvoir l'égalité et de protéger la dignité, la sécurité économique et la santé mentale de leurs résidents. En outre, la coalition affirme que la discrimination à l'encontre des travailleurs LGBTQ+ a un impact économique considérable sur les États, car lorsque ces résidents se voient refuser la possibilité de subvenir à leurs besoins, nombre d'entre eux sont contraints de recourir à des programmes d'aide publique. La discrimination à l'encontre des travailleurs LGBTQ+ diminue également la productivité des entreprises et augmente les coûts de santé, ce qui freine la croissance économique des États.
Les procureurs généraux de Californie, du Colorado, du Connecticut, du Delaware, du district de Columbia, d'Hawaï, du Maine, du Maryland, du Massachusetts, du Michigan, du Minnesota, du Nevada, du New Jersey, du Nouveau Mexique, de l'Oregon, de la Pennsylvanie, du Rhode Island, du Vermont, de la Virginie et de Washington se sont joints aux procureurs généraux James et Raoul pour déposer le mémoire d'amicus curiae.