L'Attorney General James et l'Attorney General Platkin du New Jersey annoncent un deuxième accord mettant fin aux accords de non-participation dans le secteur des services de construction

NEW YORK - Le procureur général de New York, Letitia James, et le procureur général du New Jersey, Matthew Platkin,ont annoncé aujourd'hui un règlement avec Planned Building Services, Inc. et ses sociétés apparentées (Planned) pour avoir utilisé des accords illégaux de non-licenciement qui peuvent abaisser les salaires des employés, réduire la concurrence et restreindre les options d'emploi des employés en empêchant les concurrents de les embaucher. Une enquête conjointe lancée par les procureurs généraux et à laquelle s'est jointe la Federal Trade Commission (FTC) a révélé que Planned, l'un des plus grands entrepreneurs de services de construction de la région des trois États, avait conclu et appliqué des accords de non-licenciement. Planned est la deuxième entreprise de services de construction à avoir récemment cessé d'utiliser des accords de non-paiement à la suite de l 'accord conclu par les procureurs généraux avec Guardian Service Industries. À la suite de ce règlement, Planned annulera tous les accords de non-paiement existants et ne pourra pas en conclure de nouveaux. Planned coopérera également avec les procureurs généraux dans le cadre de toute enquête en cours qu'ils pourraient mener dans le secteur des services de construction.

"Les personnes qui assurent le fonctionnement de nos immeubles d'habitation et de bureaux effectuent chaque jour un travail essentiel", a déclaré le procureur général James. "Les accords de non-prélèvement empêchent les travailleurs de réaliser pleinement leur potentiel en rendant plus difficile la recherche d'un nouvel emploi mieux rémunéré et assorti d'avantages sociaux. L'utilisation par Planned de ces dispositions illégales dans les contrats de leurs employés a étouffé leurs carrières, mais nous y mettons désormais un terme. Je continuerai à faire appliquer la loi pour protéger les droits des travailleurs et je remercie le procureur général Platkin et nos partenaires de la FTC pour leur collaboration dans le cadre de cette enquête".

"Les accords de non-licenciement restreignent injustement la capacité des travailleurs à progresser dans leur carrière, limitant l'accès à de meilleures opportunités d'emploi, à des salaires plus élevés et à des avantages sociaux améliorés", a déclaré le procureur général Platkin. "Ces pratiques illégales sapent le pouvoir de négociation des travailleurs, étouffent leur potentiel de gain et leur développement professionnel. Aujourd'hui plus que jamais, je reste ferme dans mon engagement à me battre pour les travailleurs et à mettre fin à ces conditions injustes".

Planned fournit du personnel pour les bâtiments résidentiels et commerciaux dans 13 États différents, y compris New York et le New Jersey. Les employés prévus fournissent une variété de services, y compris la conciergerie, la sécurité, l'entretien et le nettoyage. Une enquête menée par l'Office of Attorney General (OAG), l'Office of the New Jersey Attorney General et la FTC a révélé que Planned avait conclu et appliqué des accords de non-paiement avec les immeubles dans lesquels ils opéraient. Ces accords ont effectivement réduit les possibilités de carrière et les salaires des employés en dissuadant les clients de Planned de les embaucher.

Le règlement met fin aux accords de non-licenciement de Planned et les empêche d'utiliser des accords similaires à l'avenir. Les entreprises planifiées doivent également informer les procureurs généraux si un concurrent tente d'appliquer ou de conclure un accord de non-paiement à n'importe quel moment au cours des dix prochaines années. En outre, Planned doit certifier aux procureurs généraux qu'ils se conforment au règlement chaque année pendant les dix années suivantes.

L'annonce d'aujourd'hui s'inscrit dans le prolongement des efforts déployés par le procureur général James pour mettre un terme aux accords illégaux de non-paiement qui étouffent la concurrence et nuisent aux carrières des travailleurs. En décembre, les procureurs généraux James et Platkin ont annoncé un accord avec la société de services immobiliers Guardian concernant l'utilisation d'accords de non-licenciement. En mai 2024, le procureur général James et une coalition de partenaires fédéraux et étatiques ont mis fin à la règle d'admissibilité au transfert de la NCAA, qui obligeait les athlètes universitaires à rester dans les universités qu'ils voulaient quitter ou à manquer des opportunités sportives, ce qui limitait leur potentiel de carrière. Le procureur général James a mis fin à l'utilisation d'accords de non-paiement par les cinq plus grands assureurs commerciaux des États-Unis, notamment First American, Fidelity, Old Republic, Stewart, Amtrust, et deux des plus grandes agences d'assurance titres, First Nationwide et Kensington Vanguard. En février 2023, le procureur général James a également empêché la société de soins à domicile Affordable Senior Care d'empêcher les patients et leurs soignants de choisir le prestataire de leur choix en concluant un accord illégal avec un concurrent pour ne pas prendre les patients existants de l'autre, en s'appuyant sur un accord conclu en décembre 2022 avec Marks Homecare Agency sur la même question.

Cette affaire a été traitée par Bryan Bloom, Senior Enforcement Counsel, Michael Schwartz, Assistant Attorney General, et Amy McFarlane, Deputy Bureau Chief, sous la supervision d'Elinor Hoffmann, Bureau Chief, tous du Bureau Antitrust. Le bureau antitrust fait partie de la division de la justice économique, qui est supervisée par le procureur général adjoint Chris D'Angelo et la première vice-procureure générale Jennifer Levy.