Le procureur général James et le procureur général du New Jersey Platkin mettent fin aux accords de non-licenciement dans une grande entreprise de services de construction

NEW YORK - Le procureur général de New York, Letitia James, et le procureur général du New Jersey, Matthew Platkin,ont annoncé aujourd'hui un accord avec Guardian Service Industries, Inc. (Guardian) pour l'utilisation d'accords illégaux de non-licenciement qui peuvent abaisser les salaires des employés, réduire la concurrence et restreindre les options d'emploi des employés en empêchant les concurrents de les embaucher. Une enquête conjointe menée par les procureurs généraux et la Federal Trade Commission (FTC) a révélé que Guardian, l'une des plus grandes entreprises de services immobiliers de la région des trois États, avait conclu des accords de non-licenciement avec les immeubles avec lesquels elle avait contracté pour fournir des services tels que l'entretien et la sécurité. À la suite de ces règlements, Guardian annulera tous les accords de non-paiement existants et ne pourra pas en conclure de nouveaux. Guardian coopérera également avec les procureurs généraux dans le cadre de toute enquête en cours qu'ils pourraient mener dans le secteur des services de construction.

"Lorsque les employeurs s'entendent pour ne pas se faire concurrence en matière d'embauche, les travailleurs perdent de meilleurs emplois, salaires et avantages", a déclaré le procureur général James. "Les accords de non-licenciement sont illégaux et limitent injustement les possibilités d'évolution de carrière des salariés. Je continuerai à poursuivre les entreprises qui recourent à ces accords hostiles aux travailleurs et je veillerai à ce que chaque travailleur ait une chance équitable d'obtenir de meilleures conditions de travail. Je remercie le procureur général Platkin et nos partenaires de la FTC pour leur collaboration dans cette enquête qui aidera les travailleurs de nos deux États".

"Les accords de non-licenciement limitent la liberté des travailleurs de faire progresser leur carrière, en restreignant leur capacité à rechercher de meilleures opportunités d'emploi et de meilleurs salaires et avantages sur un marché du travail compétitif," a déclaré le procureur général Platkin. "Ces accords illégaux réduisent le pouvoir de négociation des travailleurs ainsi que leur potentiel de rémunération et leur évolution de carrière. Avec les ressources combinées de la FTC, du procureur général James et de mon bureau, nous continuerons à défendre et à lutter pour les travailleurs qui restent piégés dans ces conditions injustes". 

Guardian, dont le siège est à New York, fournit du personnel pour les bâtiments résidentiels et commerciaux. Les employés de Guardian fournissent une variété de services, y compris la lutte contre les parasites, l'entretien, la sécurité et le nettoyage. Une enquête menée par l'Office of the Attorney General (OAG), l'Office of the New Jersey Attorney General et la FTC a révélé que Guardian avait conclu des accords de non-paiement avec les immeubles dans lesquels elle opérait. Ces accords ont effectivement réduit les opportunités de carrière et les salaires des employés en empêchant les clients de Guardian de les embaucher. 

L'accord conclu avec Guardian met fin à leurs accords de non-paiement et les empêche d'utiliser des accords similaires à l'avenir. Guardian doit également informer les procureurs généraux si un concurrent tente d'appliquer ou de conclure un accord de non-paiement avec Guardian à n'importe quel moment au cours des dix prochaines années. En outre, Guardian doit certifier aux procureurs généraux qu'elle se conforme au règlement chaque année pendant les dix prochaines années. 

L'annonce d'aujourd'hui s'inscrit dans le prolongement des efforts déployés par le procureur général James pour mettre un terme aux accords illégaux de non-paiement qui étouffent la concurrence et nuisent aux carrières des travailleurs. En mai 2024, le procureur général James et une coalition de partenaires fédéraux et étatiques ont mis fin à la règle d'admissibilité au transfert de la NCAA, qui obligeait les athlètes universitaires à rester dans les universités qu'ils voulaient quitter ou à manquer des opportunités sportives, ce qui limitait leur potentiel de carrière. Le procureur général James a mis fin à l'utilisation d'accords de non-paiement par les cinq plus grands assureurs commerciaux des États-Unis, notamment First American, Fidelity, Old Republic, Stewart, Amtrust, et deux des plus grandes agences d'assurance titres, First Nationwide et Kensington Vanguard. En février 2023, le procureur général James a également empêché la société de soins à domicile Affordable Senior Care d'empêcher les patients et leurs soignants de choisir le prestataire de leur choix en concluant un accord illégal avec un concurrent pour ne pas prendre les patients existants de l'autre, en s'appuyant sur un accord conclu en décembre 2022 avec Marks Homecare Agency sur la même question. 

Cette affaire a été traitée par Bryan Bloom, Senior Enforcement Counsel, Michael Schwartz, Assistant Attorney General, et Amy McFarlane, Deputy Bureau Chief, sous la supervision d'Elinor Hoffmann, Bureau Chief, tous du Bureau Antitrust. Le bureau antitrust fait partie de la division de la justice économique, qui est supervisée par le procureur général adjoint Chris D'Angelo et la première vice-procureure générale Jennifer Levy.