Le procureur général James salue la décision de la Cour suprême protégeant les employés LGBTQ+ contre la discrimination

L'AG James a co-dirigé 22 AG dans le dépôt d'un mémoire d'amicus curiae pour Halt
Discrimination fondée sur l'orientation sexuelle & Identité de genre

NEW YORK - La procureure générale de New York, Letitia James, a applaudi aujourd'hui la Cour suprême des États-Unis qui a statué, dans une décision de 6-3, que les employeurs ne peuvent pas licencier les employés LGBTQ+ en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Le tribunal a statué que la discrimination en matière d'emploi à l'encontre des membres de la population LGBTQ+ viole le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. La décision du tribunal a résolu trois affaires considérées ensemble : Altitude Express v. Zarda ; Bostock v. Clayton County, Georgia ; et R.G. & G.R. Harris Funeral Homes v. EEOC. L'été dernier, , le procureur général James a codirigé une coalition de 22 procureurs généraux qui ont déposé un mémoire d'amicus curiae auprès de la Cour suprême, arguant que les lois fédérales anti-discrimination protègent les personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail.

"Qui vous aimez ou comment vous vous identifiez ne devrait avoir aucun impact sur votre emploi", a déclaré le procureur général James. "La décision d'aujourd'hui est une victoire pour des millions de personnes qui peuvent désormais être assurées qu'elles ne seront pas licenciées ou sanctionnées simplement parce qu'elles sont elles-mêmes. Bien que nous devions célébrer cette victoire, la lutte n'est pas terminée, nous continuerons donc à nous battre pour l'égalité des droits dans tous les aspects de la vie pour les New-Yorkais LGBTQ+ et les Américains dans tout le pays, car personne ne devrait jamais être mis à l'écart ou faire l'objet de discriminations dans ce pays - pas pour sa race, son ethnie, sa religion, son identité de genre, son orientation sexuelle ou toute autre raison."

Dans le mémoire d'amicus curiae déposé l'année dernière, le procureur général James et la coalition ont fait valoir que l'interdiction de la discrimination fondée sur le sexe dans le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur l'orientation sexuelle, les stéréotypes sexuels ou l'identité de genre.