Droits des travailleurs immigrés

Quels sont les droits légaux des travailleurs immigrés ? 

Quel que soit le statut d'immigration d'un travailleur, l'État de New York et les lois locales accordent aux travailleurs les droits suivants, entre autres :  

• salaire minimum et rémunération des heures supplémentaires
• tout montant de salaire que l'employeur a promis au travailleur 
• congé familial et médical
• assurance accidents du travail
• un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement
• protection contre les représailles (punition pour s'être plaint) 

Un employeur peut-il demander à un travailleur de vérifier son autorisation de travail ? 

Les employeurs sont tenus de demander des documents d'autorisation de travail lorsqu'ils embauchent un travailleur. Un employeur peut demander à un travailleur individuel de revérifier son autorisation de travail dans les situations suivantes :  

• lorsque l'autorisation du travailleur a expiré ou est sur le point d'expirer
• si l'employeur a de bonnes raisons de penser que l'autorisation de travail initialement présentée par le travailleur est inexacte 

En vertu de la loi new-yorkaise, les employeurs ne peuvent pas harceler ou discriminer les travailleurs sur la base de la race, de l'origine nationale, de la citoyenneté ou du statut d'immigrant.  

En outre, un employeur peut procéder à des audits de la documentation relative à l'autorisation de travail pour l'ensemble de son personnel ou pour une partie de celui-ci. Ils doivent cependant utiliser des critères neutres et non discriminatoires pour choisir leur échantillon. Si ce n'est pas le cas, les demandes de revérification de l'autorisation de travail pourraient être discriminatoires ou constituer un harcèlement. Par exemple, un employeur ne peut pas effectuer ou menacer d'effectuer un contrôle des travailleurs pour exercer des représailles ou punir les activités légales des travailleurs, telles que les efforts d'organisation ou les plaintes des travailleurs concernant les conditions de travail.  

Qu'est-ce que les représailles ? 

On parle de représailles lorsqu'un employeur fait quelque chose pour punir un travailleur qui s'est engagé dans une activité protégée. Ce type d'activité protégée comprend 

• se plaindre de violations de la loi sur le travail de New York, y compris le non-paiement du salaire minimum ou des heures supplémentaires, le non-paiement du montant que l'employeur a promis de payer, ou le non-paiement des congés de maladie
• se plaindre de violations de la loi sur les droits de l'homme de l'État de New York, telles que la discrimination ou le harcèlement fondés sur le statut d'immigrant, la citoyenneté, la race ou l'origine nationale.
• la poursuite d'une demande d'indemnisation des travailleurs
• déposer une plainte ou participer à une enquête sur le vol de salaire, la discrimination ou la sécurité sur le lieu de travail 

Quels sont les exemples de représailles exercées par les employeurs à l'encontre des travailleurs immigrés qui se plaignent de salaires impayés, de discrimination, de harcèlement ou de problèmes de sécurité sur le lieu de travail ? 

Des employeurs ont exercé des représailles illégales à l'encontre de travailleurs en faisant ou en menaçant de faire ce qui suit : 

• appeler les forces de l'ordre ou les services d'immigration
• licencier des employés ou retenir leur salaire
• la réduction des heures de travail ou l'application d'un horaire moins favorable
• rétrograder ou transférer des employés
• assigner aux travailleurs des tâches plus difficiles ou exiger qu'ils produisent davantage
• l'expulsion de travailleurs d'un logement fourni par l'employeur  

Le fait qu'un employeur dénonce un travailleur aux services de l'immigration constitue-t-il des représailles illégales ? 

Oui - si l'employeur a dénoncé l'employé aux services de l'immigration parce que l'employé s'est livré à une activité protégée, par exemple en se plaignant de violations des lois sur les salaires. 

Quelles sont les sanctions encourues par un employeur qui exerce des représailles illégales à l'encontre d'un travailleur ? 

L'employeur peut être tenu de verser à l'employé des dommages-intérêts, y compris des dommages-intérêts forfaitaires pouvant aller jusqu'à 20 000 dollars.  L'employeur peut également devoir payer une pénalité pouvant aller jusqu'à 20 000 dollars.  L'employeur peut également se rendre coupable d'un délit de classe B. 

Comment la loi new-yorkaise sur les crimes de haine s'applique-t-elle au lieu de travail ? 

La loi de l'État sur les crimes de haine protège les personnes contre la violence, les menaces et le harcèlement fondés sur leur race, leur origine ou leur nationalité. En outre, le fait de dénoncer une personne à la police simplement en raison de sa race, de son origine nationale ou de son ascendance constitue une violation de la loi sur les crimes de haine.  

Un employeur qui commet des violences, menace, harcèle ou dénonce à la police des travailleurs immigrés en raison de leur origine nationale, sans raison de croire qu'ils ont commis un délit, peut faire l'objet de sanctions pénales et civiles. Remarque : en règle générale, le fait pour une personne sans papiers de rester aux États-Unis ne constitue pas un délit. 

Quelles sont les agences gouvernementales locales et de l'État de New York qui traitent les plaintes concernant le traitement illégal des travailleurs immigrés ? 

Ces agences gouvernementales peuvent traiter les types de plaintes suivants : 

Existe-t-il des services juridiques gratuits ? 

Vous pouvez consulter ce site web pour obtenir une aide juridique gratuite : 

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