Gérer la CIE sur le lieu de travail

Publié en septembre 2025.

Qu'est-ce qu'un raid de l'ICE ?  

Le service américain de l'immigration et des douanes (ICE) fait partie du ministère américain de la sécurité intérieure. Lors d'une descente de l'ICE, des agents de l'ICE se présentent sur un lieu de travail, sans préavis, dans le cadre d'une enquête. Les agents de l'ICE ne sont pas des policiers, même si leur uniforme porte la mention "police" ou "agent fédéral". Parfois, la police locale ou d'autres forces de l'ordre accompagnent les agents de l'ICE lors des descentes.  

Comment puis-je me préparer à une descente de l'ICE ? 

Si vous êtes un employeur ou un employé, vous pouvez consulter les informations figurant sur ce site web, consulter un avocat et élaborer un plan d'action en cas de raid de l'ICE. 

Que peut faire légalement l'ICE sur mon lieu de travail ?  

L'ICE peut pénétrer dans l'espace public de votre lieu de travail sans autorisation ni mandat : 

• Un espace public est un lieu où les membres du public sont généralement admis.
• Par exemple, les espaces publics comprennent les zones accessibles au public dans les supermarchés, les magasins de détail et les restaurants, ainsi que les halls d'entrée des bâtiments. 

L'ICE ne peut légalement pénétrer dans un espace privé de votre lieu de travail sans un mandat judiciaire ou l 'autorisation de votre employeur:  

• Un espace privé est une zone réservée aux employés où les membres du public ne sont généralement pas admis.
• Cette protection s'applique également aux espaces privés dans les usines et les exploitations agricoles.
• Les espaces privés typiques comprennent les bureaux privés, les salles de pause, les salles de stockage et les cuisines de l'arrière-boutique.
• Les indicateurs du caractère privé d'un espace peuvent être l'affichage de panneaux "Privé", des portes fermées à clé et des politiques stipulant que les visiteurs et le public ne peuvent pas entrer dans ces espaces sans autorisation. 

Un employeur peut-il demander à l'ICE de présenter une pièce d'identité ? 

Oui. Si vous êtes un employeur, vous pouvez demander aux agents de l'ICE de présenter une pièce d'identité. S'ils refusent, vous pouvez documenter leur apparence ou d'autres caractéristiques d'identification. 

Un employeur peut-il demander à l'ICE s'il dispose d'un mandat judiciaire ? 

Oui. Si vous êtes un employeur, vous pouvez demander à l'ICE s'il dispose d'un mandat judiciaire:  

• Un mandat judiciaire est un mandat délivré par un tribunal et signé par un juge.  Dans certaines circonstances, un mandat judiciaire peut être signé par un greffier d'un tribunal fédéral de district.
• Vous pouvez demander aux agents de l'ICE une copie du mandat judiciaire.
• Si les agents n'ont pas de mandat judiciaire, vous ne devez pas les laisser pénétrer dans les espaces privés de votre lieu de travail.  

Les agents de l'ICE peuvent-ils pénétrer dans des espaces privés avec un mandat administratif (et non judiciaire) ? 

Non. Un mandat administratif ne donne pas à l'ICE l'autorisation légale de pénétrer dans un espace privé sans le consentement de l'employeur. Si les agents de l'ICE présentent un mandat administratif, vous ne devez pas les laisser pénétrer dans les espaces privés de votre lieu de travail.

Quelle est la différence entre un mandat judiciaire et un mandat administratif ? 

Dois-je répondre aux questions de l'ICE ? 

Non. Si vous êtes un travailleur ou un employeur, vous n'avez pas à répondre aux questions posées par l'ICE. Vous avez le droit de garder le silence. Vous ne devez fournir aucun document à l'ICE. Vous pouvez demander la présence d'un avocat. 

Si l'ICE montre à un employeur un mandat administratif visant une certaine personne, l'employeur n'est pas obligé de le faire :  

• dire si un employé spécifique travaille ce jour-là
• conduire les agents de l'ICE à un employé dont le nom figure sur le mandat  

Que se passe-t-il si l'ICE fouille une personne ou un espace privé sans autorisation ou mandat judiciaire ? 

Il est important d'essayer de rester calme. Vous pouvez demander si vous êtes libre de partir. 

Si vous êtes fouillé, vous pouvez dire : "Je ne consens pas à votre fouille".  

Si vous êtes un employeur, vous pouvez dire : "Je ne consens pas à votre fouille ni à ce que vous pénétriez dans cette zone privée". Votre déclaration peut être importante dans le cadre d'une procédure judiciaire ultérieure.  

Si l'ICE poursuit quand même la recherche, n'essayez pas de l'arrêter physiquement. Si vous le pouvez, faites ce qui suit sans interférer avec les agents : Documentez ce qui s'est passé, y compris les personnes à qui vous avez parlé, ce que vous avez dit et leur réponse. Vous pouvez noter ces informations sur une feuille de papier ou les enregistrer dans votre téléphone. 

Que se passe-t-il si l'ICE ne dispose pas d'un mandat judiciaire et interfère dans les activités du lieu de travail ? 

Vous pouvez documenter les noms et les titres des agents et la manière dont leur comportement interfère avec votre travail. Vous pouvez leur demander de partir, si vous vous sentez en sécurité. 

Qu'est-ce qu'un audit I-9 ?  

Un audit I-9 consiste pour l'ICE à vérifier si une entreprise a confirmé l'identité et l'autorisation de travail d'un travailleur : 

• Les employeurs doivent conserver les formulaires I-9 pendant trois ans après l'embauche d'un travailleur ou pendant un an après le dernier jour de travail du travailleur, la date la plus tardive étant retenue.
• Une fois qu'un travailleur a rempli un formulaire I-9, il ne doit pas le remplir à nouveau, à moins qu'il n'y ait une raison légale valable.
• Les employeurs ne sont pas tenus de conserver des copies des documents d'identité ou d'autorisation de travail d'un travailleur.  

Je suis un employeur. L'ICE peut-il effectuer des contrôles I-9 sur mon lieu de travail ? 

Oui, l'ICE n'a pas besoin d'un mandat judiciaire ou d'une autorisation pour effectuer un contrôle I-9. 

• Si l'ICE souhaite consulter vos formulaires I-9, il doit vous en avertir en tant qu'employeur au moins trois jours à l'avance.
• L'ICE peut vous demander de renoncer au préavis de trois jours, mais vous pouvez , en tant qu'employeur, refuser cette demande.
• Vous devez permettre à la CIE d'avoir un accès raisonnable pour l'audit.